Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.10.2026
Die Getraenke Hoffmann Gruppe KG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Gehalt steht im Mittelpunkt der Kritik: Viele berichten, dass die Vergütung kaum über dem Mindestlohn liegt, Überstunden unbezahlt bleiben und Gehaltserhöhungen trotz wachsender Aufgaben ausbleiben. Auch das Vorgesetztenverhalten bewerten Mitarbeiter:innen kritisch – mangelndes Vertrauen, Überforderung auf Führungsebene und fehlende Entscheidungskompetenz prägen das Bild. Auf Filialebene loben manche jedoch ihren direkten Vorgesetzten, während die übergeordneten Strukturen als dysfunktional gelten. Ähnlich gespalten zeigt sich der Kollegenzusammenhalt: Innerhalb einzelner Filialen empfinden viele den Teamgeist als tragend, abteilungsübergreifend fehlt er hingegen weitgehend.
Die Kommunikation gilt als kaum vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG fallen sehr negativ aus. Ein zentrales Thema ist die Nähe zum Mindestlohn: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass selbst körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten oder verantwortungsvolle Positionen kaum über dem gesetzlichen Mindestlohn entlohnt werden. Exemplarisch nennen Bewertungen einen Stundenlohn von 15,50 € für Filialleitung sowie ein Azubi-Gehalt von lediglich 700 Euro netto im dritten Lehrjahr. Hinzu kommen Berichte über nicht erfasste Überstunden und fehlende Gehaltsanpassungen über Jahre hinweg. Sozialleistungen werden als nahezu nicht vorhanden beschrieben – lediglich Mitarbeiterrabatte werden erwähnt. Gehaltsentwicklungen erfolgen laut einigen Nutzer:innen nach einem starren Einheitsprinzip, das individuelle Leistung kaum berücksichtigt. Wenige Stimmen äußern sich etwas moderater, bleiben aber ebenfalls kritisch gegenüber dem Gehaltsniveau.
Das Vorgesetztenverhalten bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die oberen Führungsebenen stehen in der Kritik: Vorgesetzte gelten vielen als überfordert und inkompetent, Druck ersetze Kompetenz, und Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen präge den Arbeitsalltag. Einige Bewertungen beschreiben das Management als desorganisiert und wenig mitarbeiterorientiert, wobei Bezirks- und Regionalleiter:innen besonders schlecht abschneiden.
Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich im Spannungsfeld zwischen Filialleitung und Unternehmenspolitik: Während einige Filialleiter:innen als engagiert und fair wahrgenommen werden und wenige Gebietsleitende auf Augenhöhe agieren sollen, empfinden Nutzer:innen die übergeordneten Unternehmensrichtlinien als belastend. Die Filialleitung erscheint dabei häufig als positiver Gegenpol zu einer als dysfunktional erlebten Unternehmensführung.
Die Kommunikation bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass das Management wichtige Informationen zurückhält und kein Vertrauen in die Mitarbeiter:innen zeigt. Transparenz fehlt nach Meinung vieler Bewertenden nahezu vollständig, was zu Gerüchten und einer schlechten Stimmung führt. Wenige Stimmen loben die Kommunikation auf Filialleitungsebene, kritisieren jedoch die übergeordnete Führungsebene.
Auch der informelle Informationsfluss gilt als mangelhaft: Vieles läuft über Mundpropaganda oder Notizen, und Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig verspätet, fehlerhaft oder gar nicht. Einige Bewertende berichten, dass Auskünfte nur über persönliche Kontakte in höheren Abteilungen zugänglich sind. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation als einseitig und autoritär, wobei Feedback der Belegschaft kaum Berücksichtigung findet.
Die Work-Life-Balance bei der Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von Mitarbeiter:innen als kaum bis gar nicht vorhanden beschrieben. Viele Bewertungen schildern, dass eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben faktisch nicht existiert. Besonders kritisch fällt die Schichtplanung auf: Urlaubsnahme ist nicht jederzeit möglich, die Mitsprache bei Schichten ist gering, und Teilzeitkräfte arbeiten bisweilen bis weit nach Mitternacht. Überstunden häufen sich stark an, und Krankheit wird offenbar kaum akzeptiert.
Verschärft wird die Situation durch Personalmangel infolge von Einsparungen, der laut einigen Bewertungen eine Sechs-Tage-Woche zur Normalität werden lässt. Filialleiter:innen sollen dadurch monatelang keinen Urlaub nehmen können. Homeoffice ist zwar theoretisch möglich, jedoch steigt der Druck zur Rückkehr ins Büro spürbar. Das Gesamtbild der Bewertungen zeichnet eine Arbeitsrealität, in der private Bedürfnisse regelmäßig hinter betrieblichen Anforderungen zurückstehen.
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