Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Getraenke Hoffmann Gruppe KG erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders scharf fällt die Kritik an Vergütung und Kommunikation aus: Viele berichten von Mindestlohn trotz körperlich anspruchsvoller Arbeit, ausbleibenden Gehaltsanpassungen und fehlender individueller Entwicklung. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät, falsch oder gar nicht – Entscheidungen trifft das Management ohne Einbindung der Belegschaft.
Das Vorgesetztenverhalten gilt vielen als inkompetent und druckgeprägt, während die Work-Life-Balance durch Personalmangel, Überstunden und kaum planbare Urlaube stark leidet. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Karrierechancen werden als de facto nicht vorhanden beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt bildet einen der wenigen positiven Anker: Innerhalb der Teams schätz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele berichten, dass Informationen verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Einige beschreiben, dass relevante Informationen zurückgehalten werden und nur über persönliche Kontakte in höheren Abteilungen zugänglich sind, was Gerüchten Vorschub leistet und die Transparenz beeinträchtigt. Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden, Feedback ignoriert wird und das HR-Department kaum erreichbar ist. Auch Personalmangel wird als Ursache für den Kommunikationsverfall genannt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams oder der Abteilung. Jedoch betonen auch diese, dass abteilungsübergreifend sowie mit der Führungsebene erheblicher Verbesserungsbedarf besteht. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ.
Das Gehalt bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die fehlende Gehaltsentwicklung: Trotz übernommener Zusatzaufgaben, Überstunden und langjähriger Betriebszugehörigkeit bleiben Gehaltsanpassungen aus. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem eine ungleiche Gehaltsverteilung zwischen Abteilungen sowie ein Prinzip, das individuelle Leistung nicht honoriert.
Hinzu kommt die Kritik am generell niedrigen Lohnniveau. Viele Bewertungen beschreiben Löhne auf oder knapp über dem Mindestlohn – auch für körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten oder Führungspositionen wie die Filialleitung. Sozialleistungen scheinen kaum vorhanden zu sein; ein Mitarbeiterrabatt wird als einzige Zusatzleistung genannt. Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas milder und sehen Verbesserungspotenzial, ohne die Situation grundsätzlich infrage zu stellen. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ.
Das Vorgesetztenverhalten bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Bezirks- und Regionalleitung steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent, arrogant und überfordert. Einige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte Druck als Mittel einsetzen, kaum Unterstützung bieten und unrealistische Deadlines setzen, für deren Nichteinhaltung anschließend die Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht werden. Auch fehlende Loyalität und mangelndes Vertrauen gegenüber dem Team werden erwähnt.
Die Interaktionen mit Vorgesetzten fallen in den Bewertungen gemischter aus. Wenige Nutzer:innen empfinden den Umgang als auf Augenhöhe und die gesetzten Ziele innerhalb einzelner Abteilungen als realistisch, jedoch erfordere die Kommunikation dabei besondere Sorgfalt. Insbesondere die oberste Führungsebene wird als problematisch wahrgenommen, während einzelne direkte Vorgesetzte eher akzeptabel bewertet werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den Zusammenhalt im eigenen Team sehr und beschreiben ihn als entscheidenden Faktor, der sie im Unternehmen hält. Allerdings hängt die Qualität des Miteinanders stark von der jeweiligen Filiale und dem konkreten Team ab, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Auf der negativen Seite berichten Nutzer:innen von fehlendem Teamgeist, mangelnder abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und dem Gefühl, bei einem Filichwechsel ausgegrenzt zu werden. Wenige Bewertungen erwähnen unangemessenes Verhalten gegenüber Kolleg:innen sowie oberflächliche Freundlichkeit ohne echtes Interesse. Zeitarbeitskräfte und unqualifizierte Mitarbeiter:innen werden von einigen als Quelle von Spannungen genannt. Insgesamt lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen: Während manche Kolleg:innen den Zusammenhalt als Stärke erleben, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf.
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