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Getränke 
Waldhoff 
Beteiligungs-GmbH
Unternehmenskultur

Höxter

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Getränke Waldhoff Beteiligungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getränke Waldhoff Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Getränke Waldhoff Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte halten einen für blöd. Versprechungen werden nicht eingehalten.

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1,0
Kommunikation

Informationen kommen "unten" nicht an. Teilweise wissen die Kunden schon mehr!

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Gott sei Dank soweit ziemlich gut. Muss auch so sein, um den Laden am Laufen zu halten. Die jeweiligen Abteilungsleiter arbeiten gegeneinander und nicht zum Wohl der Firma miteinander.

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4,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub im Jahr (den man meistens auch bekommt)

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Läuft was schief, sind die Mitarbeiter schuld. Erfolge verbuchen die Vorgesetzten für sich und bekommen Boni

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4,0
Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich und man kann (oder muss ;)) selbstständig arbeiten

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