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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man eigentlich nichts schreiben.
Pünktliche Bezahlung
Die Logistikgeschäftsführung fordert und fördert den Teamgeist auch über die Standorte hinweg. Es wird endlich mit uns gesprochen.
Kundenfreundlich Warenauswahl Bürozeiten
Es wurde erkannt Verbesserungen einzuführen und sich moderner aufstellen zu wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetztenverhalten
- keine Hilfe beim Problemen oder Personalmangel
- kein Interesse an Mitarbeitergesprächen
- Gehalt
Freigewordene Stellen werden, wenn überhaupt, gefühlt nur noch mit Auszubildenden besetzt. Ist ja auch billiger...
Parkplatzsituation ist grenzwertig
Alles auf dem Rücken der Arbeiter austragen
Es muss Leistung stärker belohnt werden.
Im Vorstellungsgespräch wird von christlichen Werten gesprochen. Aber weit entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten der Vorgesetzten muss sich drastisch ändern. So konnte man vielleicht noch vor 20 Jahren mit seinen Mitarbeitern umgehen. Heutzutage findet man schnell ein neuen Job :)
Führungspositionen nicht mehr mit Einzelkämpfern besetzen. Für mehr Zusammenhalt sorgen
Zahlt mehr Lohn an die arbeiter
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen. Potentiale weiter fördern.
Die Kommunikation weiter verbessern..
Das würde den Rahmen sprengen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gott sei Dank soweit ziemlich gut. Muss auch so sein, um den Laden am Laufen zu halten. Die jeweiligen Abteilungsleiter arbeiten gegeneinander und nicht zum Wohl der Firma miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht
Aktuell noch verbesserungswürdig. Es wird aber an einer Verbesserung gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine. Kostet Geld
In der Vergangenheit zurückhaltend gehandhabt. Das Unternehmen hat sich jetzt vorgenommen Personalentwicklung zu betreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getränke Waldhoff Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Getränke Waldhoff Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getränke Waldhoff Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getränke Waldhoff Beteiligungs als eher traditionell.
Puls
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