Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungHier kann man eigentlich nichts schreiben.
Pünktliche Bezahlung
Die Logistikgeschäftsführung fordert und fördert den Teamgeist auch über die Standorte hinweg. Es wird endlich mit uns gesprochen.
Kundenfreundlich Warenauswahl Bürozeiten
Es wurde erkannt Verbesserungen einzuführen und sich moderner aufstellen zu wollen
- Vorgesetztenverhalten
- keine Hilfe beim Problemen oder Personalmangel
- kein Interesse an Mitarbeitergesprächen
- Gehalt
Freigewordene Stellen werden, wenn überhaupt, gefühlt nur noch mit Auszubildenden besetzt. Ist ja auch billiger...
Parkplatzsituation ist grenzwertig
Im Vorstellungsgespräch wird von christlichen Werten gesprochen. Aber weit entfernt.
Alles auf dem Rücken der Arbeiter austragen
Es muss Leistung stärker belohnt werden.
Verhalten der Vorgesetzten muss sich drastisch ändern. So konnte man vielleicht noch vor 20 Jahren mit seinen Mitarbeitern umgehen. Heutzutage findet man schnell ein neuen Job :)
Führungspositionen nicht mehr mit Einzelkämpfern besetzen. Für mehr Zusammenhalt sorgen
Zahlt mehr Lohn an die arbeiter
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen. Potentiale weiter fördern.
Die Kommunikation weiter verbessern..
Das würde den Rahmen sprengen
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gott sei Dank soweit ziemlich gut. Muss auch so sein, um den Laden am Laufen zu halten. Die jeweiligen Abteilungsleiter arbeiten gegeneinander und nicht zum Wohl der Firma miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht
Aktuell noch verbesserungswürdig. Es wird aber an einer Verbesserung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine. Kostet Geld
In der Vergangenheit zurückhaltend gehandhabt. Das Unternehmen hat sich jetzt vorgenommen Personalentwicklung zu betreiben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
