Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungPünktliche Bezahlung
Kundenfreundlich Warenauswahl Bürozeiten
Die Logistikgeschäftsführung fordert und fördert den Teamgeist auch über die Standorte hinweg. Es wird endlich mit uns gesprochen.
Es wurde erkannt Verbesserungen einzuführen und sich moderner aufstellen zu wollen
Man wird eingestellt, ohne das Groß fragen gestellt werden.
Freigewordene Stellen werden, wenn überhaupt, gefühlt nur noch mit Auszubildenden besetzt. Ist ja auch billiger...
Parkplatzsituation ist grenzwertig
Im Vorstellungsgespräch wird von christlichen Werten gesprochen. Aber weit entfernt.
Es muss Leistung stärker belohnt werden.
Alles auf dem Rücken der Arbeiter austragen
Keine regelmäßigen Arbeitszeiten.
Stunden werden nicht zuverlässig bezahlt.
Zu geringer Lohn.
Unfreundliche Chef-Etage
Führungspositionen nicht mehr mit Einzelkämpfern besetzen. Für mehr Zusammenhalt sorgen
Zahlt mehr Lohn an die arbeiter
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen. Potentiale weiter fördern.
Die Kommunikation weiter verbessern..
Das würde den Rahmen sprengen
Angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit ist abwechslungsreich und man kann (oder muss ;)) selbstständig arbeiten
Sehr abwechslungsreiche und damit interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Waldhoff Beteiligungs ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht
Aktuell noch verbesserungswürdig. Es wird aber an einer Verbesserung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine. Kostet Geld
In der Vergangenheit zurückhaltend gehandhabt. Das Unternehmen hat sich jetzt vorgenommen Personalentwicklung zu betreiben.
