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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Fehlende Präsenz des Bezirksleiter
Mehr Leistungsbezogene Zuschläge oder Stundenlohn erhöhen
Verbesserungen
Könnte einfacher sein
Nichts
Alles
Schließt diesen Laden fertig oder ändert was
Erst super dann schlecht
Man reicht Urlaub ein und dann muss man ändern weil es den nicht passt!!
Das was ich hab, werde ich behalten
Also alles was über dir steht denkt man ist was besseres und so wird man auch behandelt!!
Wenn man Probleme hat nach oben kommt man nicht und alles was über einen steht interessiert sich nicht für dich
Immer das gleiche
verlogen und intrigant
Je nach Filiale und Kollegen unterschiedlich. Habe teils gute und teils schlechte Erfahrungen gemacht.
Es kann allerdings auch vorkommen, dass du alleine in einer Filiale arbeiten musst.
Getränkeland stellt fast ausnahmslos nur Teilzeitkräfte auf einer Bais von 30 Wochenstunden ein. Diese 30h werden auf 6 Tage die Woche (5h am Tag) aufgeteilt. Zusätzlich dazu wird von dir erwartet, dass du unbezahlt 30 Minuten früher kommst und 30 Minuten länger bleibst.
Man bekommt dementsprechend nur einen Tag in der Woche frei (Sonntag) und kleine Wochenendausflüge sind dadurch tabu.
Davon mal abgesehen wirst du auch gerne mal zu anderen Filialen versetzt. Ich musste für einen 5h-Arbeitstag 2h Anreise und 2h Heimfahrt auf mich nehmen und zusätzlich noch die besagte Stunde unbezahlt arbeiten. Das Entspricht einem Zeitaufwand von 10h täglich an 6 Tagen in der Woche. Das sind also 60h Arbeitsaufwand, von denen nur 30 zum Mindestlohn vergütet werden. Fahrtkosten werden selbstverständlich auch nicht übernommen und musst du selbst tragen.
Die Schichtpläne werden ungeachtet deiner Bedürfnisse geschrieben und sind immer erst sehr kurzfristig verfügbar (ab Freitag für die Folgewoche). Urlaub wird dir nach Betriebsanforderung zugeteilt. Eigene Urlaubswünsche ignoriert.
Mindestohn mitsamt unbezahlter Mehrarbeit.
Falls ältere Kollegen aus gesundheitlichen Gründen länger krankgeschrieben sind, werden sie gekündigt.
Bei allen schlecht. Der normale Verkäufer wird auch gerne mal als "Untertan" bezeichnet.
Getränkeland nimmt grundsätzlich jeden, der bereit ist, für wenig Geld viel zu arbeiten.
Das übliche, was so im Getränkemarkt anfällt. Zum Beispiel:
- Leergutannahme (hier noch per Hand ohne Automat)
- Kasse
- Paletten mit neuer Ware abpacken und entsprechend einräumen
- Warenpräsentation, Preiskontrolle, MHD-Kontrolle
- usw.
Wenn Probleme sind dann wird miteinander gesprochen.
Zb. Keine Plastik Tüten verkaufen für den Umwelt Schutz und von Plastik Geschirr auf nachwachsende Rohstoffe zurück greifen
Lohn, spart zu viel, eig. Viel zu vieles
Mehr Lohn für die Arbeit, nicht so geizig sein
Gute Teamarbeit und Eigenverantwortung im jeweiligen Team
Stundenlohn ziemlich niedrig. Arbeitsbedingungen in der Saison schlecht
Transparenz in Kommunikation. Bessere Bedingungen für Vertretungskräfte schaffen. Überstunden auch bezahlen bzw nicht so hoch anhäufen lassen (=Schwarzarbeit)
Lohnzahlung erfolgt immer pünktlich
Sortimentsplanung und - bereinigung
Entwicklung und Zahlen aller Märkte beachten
Bessere Bezahlung, Marktleiter besser wählen! Mehr Personal.
Arbeitsplan, meist für eine Woche und dann so wie es dem Marktleiter passt.
Privatleben völlig uninteressant...
Keine Pausen da man überwiegend alleine im Laden steht. Viele Überstunden die nicht bezahlt werden. Teilweise Marktleiter Aufgaben übernehmen aber, kein Pfennig mehr Gehalt!!!
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtgeld. Überstunden=Freizeitausgleich, ist aber wegen Personal Mangel nicht möglich!
So verdient kununu Geld.