9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente GmbH Bewertungen
Getronic
Vertrieb
elektronischer
Bauelemente
GmbH
Rellingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die dunkle Seite des Geschäfts: Einblicke in die Machenschaften eines unethischen Unternehmens
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzgesagt gibt es vieles was man nennen könnte. Das schlechteste ist wohl wirklich die Führung.
Verbesserungsvorschläge
-Betriebsrat
-Frischen Wind in die Führungsebene
-Schulung und Weiterbildung bieten
-Zeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation, fehlende Anerkennung und toxische Konkurrenz hemmen Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen
Image
Ansichtssache die Führungskräfte dort lieben den Betrieb. Großteil zieht aber über das Unternehmen her und dadurch herrscht eine hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance okay. Mitarbeiter haben Flexibilität und können ihre Zeit gut managen. Pausen und Urlaub werden respektiert. Kernarbeitszeiten sind sehr knapp bemessen und es gibt kein Zeiterfassungssystem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht finanziert. Karriere ist schlichtweg nicht möglich durch Alteingessene Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich und kann als durchschnittlich bezeichnet werden. Es bietet den Mitarbeitern eine grundlegende finanzielle Stabilität, jedoch ohne besondere Anreize oder Vergünstigungen. Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft schwierig und sind selten erfolgreich
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskultur wird durch unsolidarischem Kollegenzusammenhalt geprägt, der das Arbeitsumfeld stark belastet. Der Mangel an Teamgeist führt zu einem Wettbewerbsklima, das die Mitarbeiter gegeneinander statt miteinander arbeiten lässt.
Besonders besorgniserregend ist die Tatsache, dass einige Mitarbeiter sich dem unprofessionellen Verhalten des Petzens hingeben. Anstatt Konflikte direkt anzusprechen und konstruktive Lösungen zu finden, werden vertrauliche Informationen hinter dem Rücken der Kollegen weitergegeben. Dies schürt Misstrauen und fördert ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter unsicher und beobachtet fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen ein unprofessionelles Verhalten, das das Arbeitsumfeld erheblich belastet. Diese Vorgesetzten sind nicht nur unfähig, konstruktive Kritik anzunehmen, sondern auch völlig unzugänglich für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Das Fehlen einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt zu einem Mangel an Unterstützung und Führung, was das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Darüber hinaus versäumen es die Vorgesetzten regelmäßige Personalgespräche zu führen, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und ihre beruflichen Ziele zu besprechen. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Mangels an Richtung bei den Mitarbeitern, die nicht wissen, wie sie ihre Leistung verbessern oder sich beruflich weiterentwickeln können.
Am beunruhigendsten ist jedoch, dass diese Vorgesetzten oft den Druck und die Frustration, die sie erleben, an ihre Mitarbeiter weitergeben. Anstatt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, setzen sie ihre Teams unter unangemessenen Stress.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen in einigen Bereichen zu wünschen übrig, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung des Büros. Das Büro ist nicht modern und weist eine sehr offene Struktur auf, was sich negativ auf die Privatsphäre und Konzentration der Mitarbeiter auswirken kann.
Kommunikation
Die Betriebskultur von ist geprägt von einem bedenklichen Mangel an effektiver Kommunikation, der sich nachteilig auf die Arbeitsumgebung und die Mitarbeiter auswirkt. Die Führungsebene vernachlässigt häufig den Informationsaustausch mit den Mitarbeitern, was zu einem Klima der Unsicherheit und Frustration führt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass den Mitarbeitern die Gründe oder Auswirkungen erklärt werden.
Diese mangelnde Transparenz führt zu Verwirrung und Misstrauen und beeinträchtigt letztendlich die Produktivität. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder wertgeschätzt, da ihre Bedenken und Vorschläge ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, dass Familienmitglieder und langjährige Mitarbeiter bevorzugt werden und von Sonderkonditionen profitieren, während neue oder weniger etablierte Mitarbeiter oft benachteiligt werden.
Diese Ungleichbehandlung zeigt sich nicht nur bei der Vergabe von Vergünstigungen oder Zusatzleistungen, sondern auch bei der Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten. Familienmitglieder oder langjährige Mitarbeiter erhalten häufig bevorzugten Zugang zu lukrativen Positionen oder Entwicklungschancen, während andere Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Leistung, im Nachteil sind.
Interessante Aufgaben
Normale Vetriebsaufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Karrierestart und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ehrliche Kommunikation
- Gutes bis sehr gutes Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- es gibt keine "Überstunden"
- "festgesessene" Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen mit familiärem Charme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unberechenbar ....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ende mit Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tja, also....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine interessante Erfahrung...!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.