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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen. Ich habe in meinem Leben bereits mehrere Bewerbungsprozesse durchlaufen. Es ist auch immer gut von beiden Parteien mit offenen Karten zu spielen. Jedoch immer im Rahmen und vor allem respektvoll. Dies wurde in meinem Bewerbungsgespräch jedoch vollkommen versäumt. Ein Mensch ohne jede Empathie sitzt einem mit einer extrem arroganten und herablassenden Art gegenüber, während man selbst versucht sein bestes zu geben und aus einem bestimmten Grund eine neue Arbeitsstelle sucht. Ich würde hier dringend empfehlen, einen direkten Personalverantwortlichen mit Empathie und Verständnis für sein Gegenüber die Bewerbungsgespräche führen zu lassen, anstatt jemanden, dem anscheinend Menschen und deren Wohlbefinden egal sind, sondern für den einzig und allein der Umsatz und sein eigenes Wohlbefinden wichtig sind. Zwischenmenschlich sicherlich das schlechteste, was ich bei Bewerbungsprozessen je erlebt habe. Ich möchte alle darauf vorbereiten, wie hier ein Vorstellungsgespräch ablaufen kann. Man wird detailliert nach Abläufen und Produkten aus Anstellungsverhältnissen befragt, zu denen man seit vielen Jahren keinen Bezug mehr hat. Wenn man nicht alles mit vollster Zufriedenheit beantworten kann, bekommt man Sätze wie "Ich habe nur 7 Monate als Topverkäufer gearbeitet und kann dir noch jedes Produkt aufzählen." zu hören und muss sich rechtfertigen, weshalb man selbst nach Jahren, in denen man keinen Bezug mehr zu seiner alten Arbeitsstelle hatte, nicht jedes Produkt und alle AGBs am besten Wort für Wort aufzählen kann. Ich bitte inständig, dass das Unternehmen an einem besseren Bewerbungsprozess arbeitet und jemanden für die Stelle nutzt, der zwischenmenschlich fähig ist, normal und nicht arrogant und herablassend mit seinem Gegenüber zu sprechen. Das diese Person auch noch mehrere Minuten zu spät zum Termin kam und nicht einmal ein "Entschuldigung für die Verspätung" herausbekommen hat ist meines Erachtens für eine Person in solch einer Position nicht zumutbar. Bewerbt euch gerne, an sich sicher ein super Arbeitgeber, aber lasst euch nicht klein machen, das scheint hier nämlich gerne gemacht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem ein professioneller Prozess. Ich hätte mir nach den vielen Gesprächen aber mehr als eine standardisierte Absage mit dem üblichen "Wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden, der besser ins Anforderungsprofil passt" gewünscht.

Nachdem ich das auch so kommuniziert hatte, habe ich auch einen konkreten Grund für die Absage bekommen, mit dem ich arbeiten kann.
Macht das beim nächsten Mal doch einfach gleich so.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbungen, erstes Gespräch direkt mit meinem potentiellen Vorgesetzten. Der Austauschen war wirklich gut und auf Augenhöhe.

Ich hatte das Gefühl, dass es ein zweites Gespräch geben würde. Mir wurde gesagt, man melde sich nächste Woche für das nächste Interview. Leider kam hierzu nie eine Email, weder eine Einladung noch eine Absage.

Ich habe kein Problem mit einer Absage wenn es nicht passt, aber eine kurze Email sollte dann schon drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Werdet euch einig darüber, was die Stelle für Anforderungen hat.
Dem Bewerbe am Ende abzusagen, obwohl er viel positives Feedback bekommen hat nur um dann zu schreiben, dass Sie die wünsche geändert haben. Wow. Danke für nichts. Dafür hättet ihr mich nicht länger als vereinbart warten lassen müssen. Alle Schritte erfolgen über eine zweiter person.

Verbesserungsvorschläge

HR template answers with no-reply email accounts are already embarassing enough. But the condescending tone, suggesting applicants tips on how to improve their application skills when all HR professionals are doing on the other side is looking for keywords using AI, and do not even spend 10 seconds on a single resume is disgustingly unprofessional.

Let me give you a single tip: If you're receveing too many applications is because your job description is too generic and you have no clean understanding of what you're looking for.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldezeiten an Bewerbern einhalten
- zeitmäßige Fragen an den Bewerber stellen
- auf die Casestudy eingehen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen "Deutsch ist deine Muttersprache " rauszunehmen. Formulierungen wie die können für euch teuer werden.

Verbesserungsvorschläge

Improve job posting description, take the time to give candidates actual feedback instead of being condescending and sending applicants tips on how to "improve your application" and "build a personal brand".
Anyone who thought this was a good idea shouldn't reconsider.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt zeitintensiver Bewerbungsprozess, Gesprächsinhalte bei wechselnden Gesprächspartner häufig gleich und auch nach dem 4. Gespräch wurde noch nicht über die Konditionen gesprochen -> Umfangreichen Bewerbungsprozess von Anfang an verdeutlichen

Sehr freundliche Gesprächspartner und angenehme Gespräche, fixe Antworten und Terminierung weiterer Gespräche, Versprechung zur finalen Rückmeldung, die dann aber ausbleibt - nicht höflich, wenn Bewerber sich so viel Zeit genommen hat -> Avisierte Rückmeldungen einhalten, Zwischenmeldung, wenn sich Rückmeldung verzögert oder eben die finale Absage, wenn anderen Bewerber genommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The people are somewhat nice in the company. The general atmosphere of the company can be seen as a start-up company, but in an unprofessional way, improving the method of preparing a case study and apologizing for the appointment in case of lack of professionalism in the preparation