Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenMitarbeiter im Mittelpunkt:
Bei Getsafe stehen die Mitarbeiter klar im Fokus. Es herrscht eine Arbeitskultur, in der du dich wirklich wertgeschätzt fühlst und deine beruflichen Wünsche und Ziele ernst genommen werden. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken.
Vertrauen und Flexibilität:
Was besonders heraussticht, ist das extreme Vertrauen der Vorgesetzten und im Team. Du hast viel Freiheit, wie du deinen Arbeitsalltag gestaltest, und wirst gleichzeitig unterstützt, wenn du es brauchst. Es gibt ...
I’ve been with Getsafe for a short time now, and I’m already very impressed with the company’s work culture and team dynamics. As a part of the People Operations team, I’ve had the opportunity to learn and grow alongside incredibly talented and supportive colleagues.
The company truly values collaboration, respect, and open communication, which creates a positive and motivating environment for everyone. The leadership team is approachable and encourages continuous development, offering ample opportunities to learn new skills and advance ...
• Dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Offene und direkte Kommunikation, die schnelle Entscheidungen ermöglicht
• Engagiertes und motiviertes Team, das gemeinsam an einer klaren Vision arbeitet
• Flexibles Arbeiten und eine moderne, digitale Unternehmenskultur
Wenn du Lust auf Vertrieb hast, ohne selbst Telefonist zu spielen, dann bist du hier genau richtig. Ich berate den ganzen Tag und kriege Termine eingestellt, also genau das, was mir in den Vorstellungsgesprächen damals gesagt wurde.
Vor allem die ständige Kontrolle und das Tracking jeder Bewegung. Es fühlt sich an, als ob kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht. Hinzu kommt, dass man regelmäßig für Fehler von Führungskräften verantwortlich gemacht wird, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Es gibt keine echten Benefits, was das Unternehmen für Mitarbeiter wenig attraktiv macht, und auch einen Arbeitslaptop sucht man vergeblich, was gerade in der heutigen Zeit kaum nachvollziehbar ist. Zudem gibt es keinerlei Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder eine klare Karriereperspektive, ...
Die sogenannten Assists für die Service Agents sind, vorallem unter Betrachtung der Provisionswerte der Verträge, zu niedrig! Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch nicht, geschweige denn VL oder bAV. Abgesehen von der Vergütung ist aber wirklich alles okay.
Es war Start-Up Kultur: Also viele Kollegen sitzen bis spät nachts noch im Büro, ich kann aber nicht einschätzen, ob die die pünktlich Feierabend machen dafür Probleme bekommen haben, als Werkstudent konnte ich immer ohne Probleme pünktlich gehen.
Viel zu persönlich, schlechte Benefiz, Vorgesetztenverhalten.
Ergänzend muss ich noch erwähnen, dass mit einigen Kollegen regelrecht widerrechtlich umgegangen wurde. Ich möchte hier nicht zu sehr ins Detail gehen, aber vom "offen an den Pranger stellen" bis hin zu "Mobben durch Führungskräfte hinter den Kulissen" war alles dabei.
Zu allererst um einen einwandfreien Kundenservice Prozess kümmern. Hinsichtlich Erreichbarkeit, schnelle Lösungsfindung. Zweitens den Bereich Sales auf nachhaltige Qualität in der Beratung, Betreuung und auch Produktauswahl umstellen. Dazu benötigt es Führungskräfte, die ihr Handwerk verstehen und nicht nur bisschen Strukturvertrieb und paar gesehene Verkaufsfilme als Erfahrungen vorweisen können. Als Drittes eine klare Strategie entwickeln, ob man wirklich als Versicherungsagent für alle relevanten Bereiche oder nur einzelne Produkte agieren will.
Macht euch Konkurenzfähiger. Schön und gut, dass GetSafe sich nicht als Versicherung sieht, sondern als "InsureTec", das ändert aber nichts daran, dass ihr die gleichen Jobs anbietet, wie die Allianz, Gothaer und Consorten. Und ihr wollt doch nicht sagen, dass die Arbeit unter eurem Dach weniger wert ist, als bei der Konkurenz, oder?
Außerdem sollte sich mehr auf Qualität und Kompetenzen, statt auf Quantität geachtet werden. Das schreibe ich in Hinblick auf die Führungskräfte.
Außerdem wäre etwas mehr "Professionalität" wünschenswert.
Team Lead zu sein bedeutet nicht, dass man etwas besseres ist. Es ist eure Aufgabe das Team zu kennen und zu fördern. Klein halten, damit man selbst größer wirkt ist schwach. Ihr solltet eure Team Leads trainieren oder austauschen. Das ist wirklich gruselig.
Arbeiten bis in die Nacht, im Urlaub und am Wochenende ist kein gutes Vorbild und man sollte das auch nicht als toll oder positiv darstellen. Eher würde ich hier einmal genauer schauen, warum die Menschen ihre Aufgaben ...
Der am besten bewertete Faktor von Getsafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Team-Struktur ohne Neid & Push, aber mit viel gegenseitiger Unterstützung und gemeinsames Wachstum
Ich arbeite in einem tollen Team, bekomme das Gleiche aber auch von anderen Abteilungen gespiegelt
Meist ok - aber sehr oberflächlich und man muss vorsichtig sein was man sagt.
Man kann alle fragen und alle sind bemüht einen besser zu machen
Eines der wenigen guten Sachen an GetSafe. Dadurch, dass GetSafe versucht, dem Arbeitnehmer gegenüber eher Freund als Arbeitgeber zu sein - aber nur, solange der Rubel rollt - färbt das ziemlich auf das Team ab - zumindest so lange, wie man mit dem Strom schwimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getsafe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ziemlich unterirdisch. Das monatliche Gehalt ist in Ordnung, allerdings hat es buchstäblich Jahre gedauert, bis wir, neben dem Gehalt, noch andere Bonifikationen bekommen haben. Verglichen mit der Konkurrenz bildet GetSafe eher das Schlusslicht. Es wird immer damit argumentiert, dass sich GetSafe durch seinen Zusammenhalt und durch das "Firmengefühl" verkauft, aber im Ernst, wer die gleiche Arbeit anbietet wie die großen Player auf dem Markt, muss es sich auch gefallen lassen, sich mit denen vergleichen zu lassen. Von Luft und Liebe ...
Mindestlohn und nach gesetzlicher Erhöhung 3 Monate unter Mindestlohn. Ich musste mich monatelang mit der HR Abteilung persönlich auseinandersetzen, damit mir der Mindestlohn gezahlt wurde.
Sozial gibt es hier schon lange nicht mehr. Schade.
Das Bonussystem wurde regelmäßig verändert und es gibt nur wenig bis keinen Ausgleich an anderer Stelle
Theoretisch gut, ständige Anpassungen und Kürzungen machen es zunichte; spezielle Förderung betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung nicht vorhanden, obwohl es ein Versicherungsunternehmen ist,
Siehe unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es steht ein jährliches Budget von 1.000 € für berufliche Weiterbildungen zur Verfügung. Dieses kann für Schulungen oder Prüfungen genutzt werden, wie beispielsweise den § 34d der GewO zur Qualifikation als Versicherungsfachmann. Ziel ist es, die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und die Karrierechancen zu verbessern.
für A-Kriescher sicherlich möglich; von echter nachweisfundierter und vorhandener Wissensselektion kann keine Rede sein; neu eingestellte Personen sind schneller wieder verschwunden wie man sich den Namen merken kann
Jeder Kollege, der sich weiterentwickeln möchte, wird von GetSafe
unterstützt, sei es in Form von monetären Zuwendungen oder
Coachings.
Die Möglichkeiten gibt es und man wird auch gefördert (kommt aber vermutlich auf die Führungskraft an)
Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt.