Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenMir gefällt die Arbeitsmentalität. Es werden Probleme bearbeitet und angenommen ohne Ausreden zu finden oder die Schuld auf andere zu schieben. Es wird lösungsorientiert gearbeitet und jeder bemüht sich nach seinen Möglichkeiten.
Die Möglichkeit bei Bedarf die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und auch von Zuhause zu arbeiten ist ein großes Plus und macht den Arbeitgeber besonders attraktiv. Ich sehe diese Art der Arbeitszeitgestaltung als absolut zeitgemäß an. Vor allem, wenn man selbst eine Familie hat, erleichtert diese Flexibilität die Vereinbarung ...
Als Mitarbeiter bei Getsafe schätze ich besonders die innovative Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Teamarbeit und Wertschätzung basiert. Das Unternehmen fördert Vielfalt und Gleichberechtigung, sodass sich jeder Mitarbeiter respektiert fühlt. Flexible Arbeitsbedingungen und Home-Office-Optionen sorgen für eine optimale Work-Life-Balance, während attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten meine berufliche Entwicklung unterstützen. Insgesamt fühle ich mich wohl und motiviert, meinen Teil zu einer positiven Zukunft beizutragen!
Die offene und ehrliche Kommunikation, die herzliche Art, wie alle Beteiligten miteinander umgehen (worauf die Vorgesetzten auch sehr viel Wert legen), das Verständnis, dass für jede Person und jeden Umstand aufgebracht wird, die Freiheit der Arbeitszeitgestaltung, die modernen, zuverlässigen Systeme, die den Arbeitsalltag leichter machen und intuitiv zu bedienen sind. Während der Einarbeitungszeit braucht man nur wenig Zeit, um sich mit der Technik vertraut zu machen, da bin ich etwas ganz anderes gewohnt gewesen.
- As of today, the tasks are constantly rushed which is a pitty. More time and better general direction/leadership would lead to better results for everyone.
- Not the greatest transparency. Sometimes I got to know some news by asking my colleagues when a superior should have communicated them.
Die sogenannten Assists für die Service Agents sind, vorallem unter Betrachtung der Provisionswerte der Verträge, zu niedrig! Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch nicht, geschweige denn VL oder bAV. Abgesehen von der Vergütung ist aber wirklich alles okay.
Foster competition instead of collaboration
The management is pretty weak
Das einzige, was manchmal fehlt ist mehr Kontakt zu den vielen anderen Kollegen. Durch die 2 Standorte und die Möglichkeit remote zu arbeiten, begegnet man sich oft nicht persönlich. Durch regelmäßige Teamevents wird zumindest in den Teams ein Austausch und persönliches Kennenlernen ermöglicht.
Ich hatte ein echt klares Beispiel dafür, wie sich eine unklare Organisation, mangelnde Kompetenz und uneinheitliche Entscheidungen der Geschäftsleitung auf jedes Team in einem Unternehmen auswirken können.
Vertrau auf die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter. Deshalb hast du sie eingestellt.
Triff Entscheidungen und bleib dabei. Sonst gibt's keinen Plan, nach dem du handeln kannst.
Bring dich selbst und dein Backoffice auf Vordermann. Achte auf Details (die oft zu Problemen, Missverständnissen und Verzögerungen führen), dokumentiere alles ordentlich und kommuniziere klar.
Mitarbeiter merken, wenn du sie nicht respektierst.
Trennwände im Office oder mehr Einzelboxen. Mehr Benefits für neue Kollegen mit befristeten Verträgen
Foster a better environment by collaboration not competition
Zu allererst um einen einwandfreien Kundenservice Prozess kümmern. Hinsichtlich Erreichbarkeit, schnelle Lösungsfindung. Zweitens den Bereich Sales auf nachhaltige Qualität in der Beratung, Betreuung und auch Produktauswahl umstellen. Dazu benötigt es Führungskräfte, die ihr Handwerk verstehen und nicht nur bisschen Strukturvertrieb und paar gesehene Verkaufsfilme als Erfahrungen vorweisen können. Als Drittes eine klare Strategie entwickeln, ob man wirklich als Versicherungsagent für alle relevanten Bereiche oder nur einzelne Produkte agieren will.
Macht euch Konkurenzfähiger. Schön und gut, dass GetSafe sich nicht als Versicherung sieht, sondern als "InsureTec", das ändert aber nichts daran, dass ihr die gleichen Jobs anbietet, wie die Allianz, Gothaer und Consorten. Und ihr wollt doch nicht sagen, dass die Arbeit unter eurem Dach weniger wert ist, als bei der Konkurenz, oder?
Außerdem sollte sich mehr auf Qualität und Kompetenzen, statt auf Quantität geachtet werden. Das schreibe ich in Hinblick auf die Führungskräfte.
Außerdem wäre etwas mehr "Professionalität" wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Getsafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Was ich bei Getsafe erlebe, habe ich bei meinen letzten Arbeitgebern sehr vermisst, auch wenn ich meine KollegInnen nur über den Bildschirm kenne, fühle ich mich sehr wohl, wertgeschätzt und gut aufgehoben. Die Stimmung ist locker und entspannt, die Arbeit fällt einem leicht und wenn es doch mal hakt, kann man sich ohne Bedenken an jeden Kollegen wenden, niemand lässt einen im Regen stehen.
Ich schätze das respektvolle Miteinander, in dem Vielfalt geschätzt wird. Jeder bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven ein, die zur gemeinsamen Zielerreichung beitragen. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben, sei es durch ein simples Dankeschön oder durch offizielle Anerkennungen für herausragende Leistungen.
Die Atmosphäre ist super und der Kollegenzusammenhalt wirklich toll. Man fühlt sich sofort wohl und als Teil des Teams.
Ich arbeite in einem tollen Team, bekomme das Gleiche aber auch von anderen Abteilungen gespiegelt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getsafe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
If you have a high salary expect that being a common topic in the 1:1
Mein Gehalt, das ohnehin schon am unteren Ende der Skala lag, war viel zu niedrig für die Verantwortung, die mir übertragen wurde, und für die mehr als volle Arbeitszeit und Produktivität, die von mir erwartet wurde. Trotz hervorragender Leistungsbewertungen und nachweisbarer Erfolge wurde mir weder eine Gehaltserhöhung noch irgendeine andere Form von Anreizen angeboten.
Es gab keine Klarheit bei den Gehältern und die Leistungsbewertungen waren manchmal ziemlich stark von der geringen Erfahrung mit dem Mitarbeiter abhängig.
Siehe unten.
Ziemlich unterirdisch. Das monatliche Gehalt ist in Ordnung, allerdings hat es buchstäblich Jahre gedauert, bis wir, neben dem Gehalt, noch andere Bonifikationen bekommen haben. Verglichen mit der Konkurrenz bildet GetSafe eher das Schlusslicht. Es wird immer damit argumentiert, dass sich GetSafe durch seinen Zusammenhalt und durch das "Firmengefühl" verkauft, aber im Ernst, wer die gleiche Arbeit anbietet wie die großen Player auf dem Markt, muss es sich auch gefallen lassen, sich mit denen vergleichen zu lassen. Von Luft und Liebe ...
absolut unterirdisch für die branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Natürlich gibt es auch Chefs, die sich für deine Karriere einsetzen. Ich hab das aber nicht erlebt. Mir ist aufgefallen, dass die vielen Aufgaben und der ständige Stress kaum Zeit oder Möglichkeiten für Weiterbildungen oder die Entwicklung neuer Fähigkeiten ließen. Die Regeln, wie das alles finanziert wird und wie man sich dafür bewerben kann, waren auch nicht klar und wirkten manchmal willkürlich.
Mein größter Karriereschub dort hatte weniger mit ihnen zu tun, sondern mehr damit, dass ich echt verstanden habe, ...
Ich habe mein Weiterbildungsbudget genutzt und habe sogar die Abteilung gewechselt. Für mich ein Sprung nach oben. Getsafe gibt einem dafür die Möglichkeit, man muss sie nur nutzen.
Stellen werden intern ausgeschrieben, jeder Mitarbeiter kann sich bewerben und bekommt die Chance sich zu beweisen.
In einem jungen wachsenden Unternehmen ist immer Bewegung drin und es werden immer wieder neue Stellen geschaffen.
nicht existente weiterbildungsmaßnahmen
