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Getsafe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

JOIN THE CHALLENGE - WE GROW TOGETHER

Wer wir sind

Getsafe denkt Versicherung neu: Komplexität und Papierkram setzt der digitale Versicherer smarte Chatbots und Automatisierung entgegen. Kund:innen können mit wenigen Klicks und in Echtzeit Schäden melden, ihren Versicherungsschutz ändern oder Fragen klären. Mit eigenen Produkten aus den Bereichen Haftpflicht, Hausrat und Kfz sowie der dahinterliegenden technologischen Plattform schafft Getsafe ein bedingungslos positives Versicherungserlebnis per App.

Vision:

Wir schützen Menschen und all das, was ihnen wichtig ist, damit sie frei und selbstbestimmt leben können – unabhängig davon, wer sie sind und wie sie leben.

Mission:

Getsafe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Versicherung nicht nur anders, sondern bedingungslos besser zu machen – in einer App, einfach per Smartphone.

WIE ALLES BEGANN

Zwei Zufällen ist es zu verdanken, dass Getsafe das wurde, was es heute ist: Christian Wiens, Maschinenbauingenieur und CEO, zerbrach die Vase seines Vermieters und erkannte, wie kompliziert Versicherung war. Marius Simon, Physiker und CTO, suchte über eine Facebook Gruppe nach gleichgesinnten Gründern - und Christian war der einzige, der zu einem persönlichen Treffen auftauchte. Warum gerade Versicherung? Weil man den größten Wert dort stiften kann, wo die Dinge besonders im Argen liegen.

Produkte, Services, Leistungen

Getsafe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Versicherung nicht nur anders, sondern bedingungslos besser zu machen – in einer App, einfach per Smartphone.

Hol dir den besten Versicherungsschutz direkt aufs Smartphone – innerhalb weniger Minuten.

Unglaubliche Preise, maximal Flexibel:

  • Haftpflicht
  • Hausrat
  • Rechtsschutz
  • Kfz-Versicherung

Die Nr. 1 Versicherungsapp – mit mehr als 150.000 Kunden

Perspektiven für die Zukunft

Zusammen wollen wir eine der größten Industrien der Welt herausfordern. Dabei entwickeln wir uns individuell und wachsen gemeinsam. Bei Getsafe bieten wir viele kleine und große Dinge, die das Arbeiten bei uns einfach rundum gut machen.

Hilf uns Versicherung neu zu erfinden und werde Teil unseres Teams!

Kennzahlen

Mitarbeiter127

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Getsafe über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice ist möglich
  • 28 Tage Urlaub
  • Individuelles Weiterbildungsbudget
  • Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm (VSOP)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
  • Zentrale Lage & modernes Büro
  • Jobticket & Jobrad
  • Team-Events
  • Kostenlose Snacks & Drinks
  • Eigene Hardware aussuchen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du willst dich persönlich entfalten können anstatt im Hierarchiekonstrukt festzustecken? Persönliche Weiterentwicklung statt ödem Meeting Marathon? Wenn dir das zu sagt, sollten wir uns unterhalten!

Von Anfang an übernimmst du eigenständig Verantwortung und kannst dadurch deine Talente optimal einbringen. Wir wachsen sehr schnell und so hast auch schnell die Chance Teil unseres Teams zu werden.

Du bist Teil eines Teams, dass darauf brennt die Versicherungswelt zu revolutionieren. Somit bist du ein festes Mitglied eines zukunftsorientierten Unternehmens, welches die digitale Revolution nicht fürchtet sondern sie lebt und vorantreibt.

Bei uns gibt es flache Hierarchien, sodass jeder von jedem lernt. Regelmäßig stattfindende “Get Togethers” bieten die Gelegenheit jeden Einzelnen besser kennen zu lernen und gemeinsam spaßige und abwechslungsreiche Abende zu verbringen, die Dir das typische Startup-Feeling vermitteln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach ehrgeizigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Herausforderung suchen und über den Tellerrand hinausschauen, die Eigeninitiative und Zielstrebigkeit an den Tag legen. Wichtig sind uns sehr gute Englischkenntnisse, da unsere Unternehmenssprache Englisch ist. Von Vorteil ist außerdem, wenn Du schon erste Erfahrung in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Unternehmen gesammelt hat, umso schneller gelingt nämlich dann auch hier der Start.

Allgemein gilt: Wer es schafft, unsere Neugierde zu wecken, der wird zu einem ersten kurzen Telefoninterview eingeladen. Im persönlichen Kennenlernen danach erhält jeder Bewerber von uns einen ganz individuellen, auf ihn oder sie und die Stelle zugeschnittenen Case zur Bearbeitung. Bei der Präsentation kommt es dann natürlich auf die Skills des Kandidaten, aber auch auf die inhaltliche Qualität des Case an, da geht es nicht um Hochschulabschlüsse. Wenn wir überzeugt sind, ist bei Getsafe alles möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Natürlich haben auch Quereinsteiger eine Chance. Häufig bieten sich da natürlich Praktika an, damit auch Bewerber schauen können: Passt dieser Job zu mir? Wenn keine passende Stelle auf unserer Homepage zu finden ist, freuen wir uns auch immer sehr über Initiativbewerbungen.

Gesuchte Fachbereiche:

  • IT / Software Development
  • Management / Business Administration
  • Finance
  • Marketing
  • Product Design

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getsafe.

  • Wir wünschen uns von Dir möglichst ausführliche Bewerbungsunterlagen. Ein Anschreiben ist nicht nötig.

    Idealerweise schickst Du uns
    einen übersichtlichen Lebenslauf zu mit Angaben
    zu Deinen Gehaltsvorstellungen im Jahr, dem nächstmöglichen Termin, zu dem Du uns verstärken kannst und warum du gerne bei Getsafe arbeiten möchtest :)

  • Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob wir oder eine bestimmte Stelle zu Dir passen, oder Du eine andere Frage hast, kannst Du einfach und unverbindlich unsere HR-Managerin Sabrina Göpfrich kontaktieren. Alle Deine Anfragen werden natürlich streng vertraulich behandelt.

  • Am besten bewirbst du Dich direkt online über unsere Karriereseite, so können wir Deine Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich bearbeiten!

  • Uns ist es besonders wichtig, allen Bewerberinnen und Bewerbern volle Transparenz zu geben: Wann werde ich angerufen? Wie viele Interviews stehen bevor? Welche Aufgaben muss ich lösen? Worauf legt Getsafe besonderen Wert?

    Unser Bewerbungsprozess ist deshalb voll und ganz auf dich ausgerichtet. 1. Wir achten auf Schnelligkeiten: Von der Bewerbung bis zu einer Zu- oder Absage vergehen im Durchschnitt 14 Tage. 2. Wir schauen genau, ob du in unserem Team glücklich wirst: Unsere Kultur ist von Offenheit, Feedback und ambitionierten Zielen geprägt. Passt das für dich? Wie kannst du dich bei uns entfalten? 3. Wir bauen komplementäre Teams: Wie ist dein Skillset? Was kannst du fachlich einbringen – was fehlt uns noch bei Getsafe?

    1. Recruiter Interview

    In einem ca. 30-minütigen Interview machen wir uns ein erstes Bild voneinander. Dieses kurze Interview führt einer unserer Recruiter mit dir.

    2. Interview Lead / Coding Challenge

    Im nächsten Schritt lernst du die jeweilige Führungskraft kennen. Dieses Interview führen wir in der Regel per Zoom. Entwickler dürfen sich auf eine Coding-Challenge freuen, in der sie ihr Können unter Beweis stellen können.

    3. (Case Study+) Main Interview

    Es wird Zeit für einen Case! Wir schneiden den Case auf dich und deine künftige Position zu. Du erhältst einige Tage Vorbereitungszeit und stellst diesen Case dann im persönlichen Interview vor – bei uns vor Ort oder remote.

    4. Offer

    Wir sind begeistert. Du bist begeistert. Dann steht einem Angebot nichts mehr im Wege! Wir freuen uns schon auf dich.

Standorte

  • Heidelberg (Hauptsitz)
  • London
  • Remote

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir werden super verpflegt! Die diversen Event-Angebote sind ein Highlight
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Steile Lernkurve, nette Kollegen, Start-Up Spirit
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Sehr gutes Recruiting! Zum einen wird man sehr bald nach Bewerbungseingang kontaktiert und zum anderen hat man neben Interviews mit Personalern auch Interviews mit Leuten/ Chefs aus dem Fachbereich, sodass man diese direkt kennenlernt.
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tolle und vielseitige Aufgaben, tolles Team, hohe Eigenverantwortung, hohe Flexibilität
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- große Flexibilität
- extrem starkes Team
- viel Gestaltungsfreiraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unqualifizierte Leader, schlechte Kommunikation, zu krasse Hierarchien
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Fehlende Kommunikation, Entscheidungen werden von wenigen Leuten hinter verschlossenen Türen getroffen, zu wenig Frauen in Führungspositionen, Gehalt im unteren Bereich bei vielen Überstunden (die nicht abgegolten werden), es mangelt an Führungskompetenz, wenig Weiterbildungen
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Auf einigen Ebenen mangelt es an gut ausgebildeten, geschulten Personal. Know-how über die Produkte fehlt. Keine Überstundenregelung vorhanden. Keine persönliche Weiterentwicklung und konstruktive Gespräche in Konfliktsituationen. Professionelles und neutrales Verhalten in Situationen, die es erfordern, ist leider nicht vorhanden.
Ich habe noch nichts gefunden
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Management ausschließlich männlich, teilweise zu schnelle Strategieänderungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester arbeitsfrei
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Wenn Pioniere gewünscht sind, dann sollten diese auch entsprechend ihrer Ausbildung und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert werden. In der Theorie hört sich vieles super an und ist für die Mitarbeiter nachvollziehbar. Leider mangelt es an vielen Stellen erheblich an der Umsetzung der unternehmensinternen Werte. Viele interne Prozesse haben Potenzial, um besser strukturiert und gewinnbringender für Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgebaut zu werden. Verträge sollten je nach Arbeitsbereich inhaltlich angepasst werden. Konstruktiv statt destruktiv agieren!
Transparente Gehaltsbänder kommunizieren.
Mehr halten von dem was versprochen wird: offene Kommunikation, Förderung der Stärken einzelner Mitarbeitenden, Verbesserung der Work-Life-Balance, mehr Frauen in Führungspositionen!
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Die einzelnen Prozesse könnten noch etwas effektiver ineinander greifen. Teilweise arbeiten Kollegen etwas aneinander vorbei, so dass es zu doppelter Arbeit kommt. Hier wäre eine breitere Kommunikation manchmal von Vorteil.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Getsafe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Langweilig wird es hier nicht! Da das StartUp gerade in den letzten Zügen ist, eine eigene, zugelassene Versicherung zu sein, gibt es an allen Ecken zu tun. Die Mitarbeiter können ihre Ideen einfließen lassen, mitgestalten und sich einbringen. Eine wahnsinnig spannende Zeit!
5
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Bei so einem jungen und aufstrebenden Unternehmen gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig.
5
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Getsafe hat immer versucht viel Raum zu schaffen indem man selbst eigene Projekte vorantreiben kann.
5
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Jeder kann sich, neben seiner eigentlichen Tätigkeit, bei weiteren Themen engagieren.
5
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Ein großes Lob muss ich hier aussprechen für die Aufgaben: Ich habe sehr viel gelernt und konnte auch meistens Einfluss nehmen, ob ich eine Task übernehme oder nicht. Die Arbeitsbelastung war in unserem Team sehr gerecht verteilt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getsafe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Manche Mitarbeiter haben versucht, auf sowas Wert zu legen und Plastik zu reduzieren aber das hat sich leider nicht durchgesetzt. Da gehört aber auch mehr dazu als von Plastikflaschen auf Glasflaschen umzusteigen... Hier gibt's noch viel Luft nach oben.
2
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Wird sehr wenig drauf geachtet.
1
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Soweit mir bekannt ist, leider nein.
1
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Oberflächlich da - Spenden etc - aber umgesetzt wird es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt für jeden Mitarbeiter -nach der Probezeit- ein jährliches Weiterbildungsbudget - der Einsatz ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten individuell möglich
5
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Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget. Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten (gerade für junge Talente).
4
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Gibt immer die Möglichkeit auch mal die Abteilung oder Schwerpunkt zu wechseln.
5
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Nach der Einführung eines Karrierepfads wurden die Kriterien für den beruflichen Aufstieg bzw. Weiterentwicklung klar kommuniziert. Eine erfolgreiche Umsetzung des Karrierepfads kann ich nicht einschätzen, da es bei mir persönlich nicht dazu gekommen ist. Mir wurde im Zuge des Bewerbungsverfahren die Möglichkeit in Aussicht gestellt, als Teamlead zu arbeiten. Leider wurde das nicht umgesetzt. Im Hinblick auf Positionen auf VP oder Leadebene sehe ich keine ausreichende Weiterbildung der Mitarbeiter.
2
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jährliches Budget für Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getsafe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Getsafe
Branchendurchschnitt: Versicherung
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