Getsafe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab Zeiten, in denen hier vieles wirklich gut war: ein gemeinsames Ziel, eine spürbare Aufbruchsstimmung und das Gefühl, an etwas Großem mitzuarbeiten. Ein Teil davon zu sein, hat damals großen Spaß gemacht.

Finanziell geht es mir durch Getsafe gut.

Im Office gibt es außerdem einen gut gefüllten Kühlschrank und viele nette Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ursachen für Probleme werden häufig bei den falschen Stellen gesucht und Reflexion wird zwar oft betont, die Wahrnehmung vieler Mitarbeitender wirkt jedoch deutlich anders.

Viele Veränderungen der letzten Zeit haben sich aus Mitarbeitersicht eher negativ ausgewirkt: weniger Provision, mehr Kontrolle, mehr Aufwand, schlechtere Leads und zusätzliche Regeln.

Beim Thema Mitarbeitermotivation wirkt das aktuelle Leadership aus meiner Sicht oft überfordert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass versucht wird, Motivation aus Lehrbüchern oder Filmen zu imitieren, anstatt wirklich zu verstehen, was Teams in der Praxis motiviert.

Das besonders Traurige daran ist, dass es Teamleiter gab, die genau das konnten. Trotzdem sind mehrere dieser Führungskräfte innerhalb kurzer Zeit gegangen. Die Umstände ihres Weggangs und vor allem die Art der Verabschiedung haben viele Mitarbeitende irritiert. Mittlerweile fragen sich viele, wohin sich das Ganze noch entwickeln soll.

Vielleicht sollte man sich daher nicht nur auf Teamleiterebene mit Ursachen beschäftigen, sondern auch eine oder zwei Ebenen darüber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams gut, insgesamt jedoch viel Druck und zunehmend unmotivierende Rahmenbedingungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert.

Image

uch wenn viele Kunden zunehmend genervt sind, gilt Getsafe in der Branche noch als jung und modern . Das Image ist daher weder besonders gut noch besonders schlecht.

Work-Life-Balance

Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitszeit sehr flexibel („Hauptsache der Umsatz stimmt“). In der Praxis wurde jedoch trotz 100 % Remote-Verträgen nachträglich Office-Pflicht und Kernarbeitszeiten eingeführt. Zusätzlich muss jeder morgens und abends ein Check-in bzw. Check-out mit kurzer Tageszusammenfassung schreiben. Wer eine echte Work-Life-Balance lebt, steht schnell im Mittelpunkt der Kritik.
Zusammengefasst: Im Bewerbungsgespräch wird eine große Work-Life-Balance versprochen. In der Realität prägen Office-Pflicht, Kernarbeitszeit, kaum längere Blocker im Kalender sowie tägliche Check-ins und Check-outs als Arbeitszeitkontrolle den Arbeitsalltag.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, echte Weiterbildung dagegen kaum. Wer dauerhaft 120 % Einsatz zeigt und sich gut ins bestehende System einfügt, kann hier durchaus aufsteigen. Positiv ist, dass die Positionen intern besetzt werden. Fraglich bleibt jedoch, ob dabei wirklich vermittelt wird, wie man ein Team führt und von wem diese Führungskompetenzen eigentlich gelernt werden sollen.

Gehalt/Benefits

Auch wenn sich vieles in den letzten Jahren verschlechtert hat: Wer diszipliniert arbeitet und sich nicht demotivieren lässt, kann hier weiterhin gutes Geld verdienen. Ehrlicherweise ist das für viele Kolleginnen und Kollegen – und auch für mich – einer der Hauptgründe, warum man vieles andere in Kauf nimmt. Viele konzentrieren sich deshalb einfach auf ihre Arbeit und blenden den Rest aus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams unterstützt man sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat sich im letzten 3/4 Jahr deutlich verschlechtert.
Über längere Zeit gab es im Sales-Bereich Teamleiter, die wirklich für ihr Team da waren und den Begriff Teamleiter verdient hatten. Einige verstanden es sehr gut, echte Teams zu formen, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu motivieren. Diese Führungskräfte wurden im Sales-Team sehr geschätzt. Der Abgang mehrerer dieser Teamleiter war für viele Mitarbeitende entsprechend demotivierend. Über die Umstände ihres Weggangs und die Art der Verabschiedung möchte ich an dieser Stelle gar nicht weiter eingehen. Der Umgang damit wirkte für viele schwer nachvollziehbar.
Die verbleibenden zwei Sterne vergebe ich ausdrücklich für diese ehemaligen Teamleiter. Vielleicht lohnt es sich, bei der Analyse der Ursachen nicht nur auf Ebene der Teamleiter nach Gründen zu suchen. Wenn innerhalb kurzer Zeit fast alle Teamleiter verschwinden, sollte man sich auch eine Ebene darüber die Frage nach den Ursachen stellen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich über die letzten Jahre leider spürbar verschlechtert. Viele Veränderungen wirken wenig durchdacht, und es ist oft unklar, wohin sich das Ganze entwickeln soll.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird intern häufig betont, ist in der Praxis jedoch einer der größten Schwachpunkte. Abgänge von Teamleitern wurden noch nie rechtzeitig kommuniziert. Außerdem wird zwar immer betont, dass jeder seine Meinung sagen soll, ehrliches Feedback scheint jedoch nicht erwünscht zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht besonders abwechslungsreich, bestehen aber aus viel Beratung und Kundenkontakt. Wer gerne berät und mit Menschen arbeitet, findet hier eine interessante Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte die Chance, mit ein paar echt tollen und kompetenten Leuten zusammenzuarbeiten. Trotz der weniger guten Aspekte bin ich dankbar für die Möglichkeit, mit ihnen gearbeitet zu haben. Wenn dein Team gut zusammengearbeitet hat, war es ein Pluspunkt, dass ihr euch in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen konntet. Dank dieser tollen Leute konnte ich bei der Arbeit viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte ein echt klares Beispiel dafür, wie sich eine unklare Organisation, mangelnde Kompetenz und uneinheitliche Entscheidungen der Geschäftsleitung auf jedes Team in einem Unternehmen auswirken können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wäre echt super, wenn sie ihren Leuten mehr auf ihre Fähigkeiten vertrauen würden, für die sie sie eingestellt haben. Oft war ein bisschen Misstrauen in der Luft oder das Gefühl, dass die Leute nie genug machen, obwohl klar war, dass sie mit wenig viel erreichen. Trotzdem konnten einzelne Teams echt gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Das ist echt toll, aber Unterstützung sollte auch von oben kommen. Nicht erst als Reaktion auf aggressives oder ungerechtes Management.

Image

Es gibt sicher Leute, die in diesem Umfeld gut zurechtkommen, aber wie lange das so bleibt, ist fraglich. Das Management wird natürlich sein Bestes geben. Aber wenn man sieht, wie Teammitglieder wegen Burnout über Nacht kündigen, plötzlich entlassen werden oder wie das Team wegen der ständigen Feuerlöschmentalität die Motivation verliert, hat man den Eindruck, dass es viel Unzufriedenheit gibt.

Work-Life-Balance

Das hing natürlich vom Team ab. Es gibt immer Leute, die in manchen Rollen besser zurechtkommen als in anderen. Meine Erfahrung war, dass man abends, am Wochenende und kurzfristig erreichbar sein sollte. Selbst wenn man seine Arbeit erledigt und sich extra ins Zeug gelegt hat, wird Präsenz einfach mehr geschätzt. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass man mir nicht zutraute, meine Arbeit richtig zu machen. Mein Chef hat oft nachgefragt und Updates gebraucht, obwohl ich von mir aus immer auf dem Laufenden gehalten habe, wenn es nötig war. Das hat mich oft bei der Arbeit gestört und ich musste mehrmals mit ihm darüber reden. Ich habe gesehen, wie wichtige Mitarbeiter schon nach sechs Monaten ausgebrannt waren, weil einige Teams so unterbesetzt waren, das Management so streng war und es kaum Unterstützung gab.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich gibt es auch Chefs, die sich für deine Karriere einsetzen. Ich hab das aber nicht erlebt. Mir ist aufgefallen, dass die vielen Aufgaben und der ständige Stress kaum Zeit oder Möglichkeiten für Weiterbildungen oder die Entwicklung neuer Fähigkeiten ließen. Die Regeln, wie das alles finanziert wird und wie man sich dafür bewerben kann, waren auch nicht klar und wirkten manchmal willkürlich.

Mein größter Karriereschub dort hatte weniger mit ihnen zu tun, sondern mehr damit, dass ich echt verstanden habe, was zwischen einem Team, das Ergebnisse liefern soll, und einem Management, das vielleicht nicht weiß, was es will oder braucht, funktioniert und was nicht. Ich bin mit dem Wissen gegangen, was ich nicht tolerieren werde und sollte.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt, das ohnehin schon am unteren Ende der Skala lag, war viel zu niedrig für die Verantwortung, die mir übertragen wurde, und für die mehr als volle Arbeitszeit und Produktivität, die von mir erwartet wurde. Trotz hervorragender Leistungsbewertungen und nachweisbarer Erfolge wurde mir weder eine Gehaltserhöhung noch irgendeine andere Form von Anreizen angeboten.

Es gab keine Klarheit bei den Gehältern und die Leistungsbewertungen waren manchmal ziemlich stark von der geringen Erfahrung mit dem Mitarbeiter abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein papierloses Unternehmen ist die Umweltbilanz nicht so toll, weil die Teams unter Leistungsdruck stehen und um ihre Arbeit zu erledigen, jede Menge umweltschädliche KI nutzen müssen, egal wie gut die Ergebnisse sind.

Kollegenzusammenhalt

Wenn dein Team gut zusammengearbeitet und sich auf Kommunikation und Vertrauen konzentriert hat, könnte das Zusammengehörigkeitsgefühl gut sein. Aber das hängt vom Team ab und davon, ob alle das wirklich wichtig finden.
Es war ganz normal, dass Leute gegeneinander ausgespielt oder einfach von der Geschäftsleitung belogen wurden. Es gibt kaum Verantwortlichkeit, weil es keine Vermittlungsprozesse gibt, um Konflikte zu lösen. Das hat oft zu einem Gefühl der psychologischen Unsicherheit im Unternehmen geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ein paar „ältere“ Kollegen, aber echt wenige. Wenn sie nicht Teamleiter waren, wurde ihre Erfahrung nicht so wertgeschätzt und eher als Hindernis für einen schnellen Aufstieg gesehen, auch wenn das nicht immer Sinn machte.

Vorgesetztenverhalten

Es gab ein paar Teamleiter und Manager, die echt gut waren und sich wirklich um ihre Teams gekümmert haben. Aber es gab auch viele Fälle, wo die Manager nicht gut geschult waren und kein Interesse daran hatten, ihre Mitarbeiter zu fördern. Die Personalabteilung hat oft toxisches Verhalten einfach so durchgehen lassen, auch wenn die Auswirkungen klar waren und das Team Probleme angesprochen hat. Die Teams wurden durch mangelnde Koordination und Entscheidungsfindung ihrer Vorgesetzten ausgebremst.

Es gab definitiv Fälle, in denen Manager zu viel kontrollierten und den Mitarbeitern nicht vertrauten. Das hat die Stimmung echt beeinträchtigt und letztendlich auch die Leistung und das Engagement der Leute.

Arbeitsbedingungen

Endlich haben sie ihre Arbeitsbereiche auf Vordermann gebracht. Ich hoffe, dass dadurch die Anwesenheit im Büro besser wird, was ihnen echt wichtig ist. Manchmal wurden wichtige Tools aus Kostengründen abgelehnt, obwohl wir sie eigentlich liefern sollten. Einige Teams waren echt unterbesetzt, was sich auf die Projekte ausgewirkt hat. Es gibt kaum verlässliche Unternehmensprozesse, Ressourcen und öffentlich zugängliche Richtlinien, damit die Teammitglieder wissen, was sie erwartet. Die Vergünstigungen und Sozialleistungen sind echt begrenzt und im Vergleich zur Konkurrenz nicht besonders attraktiv.

Hybrid kann für verschiedene Leute verschiedene Sachen bedeuten. Ich hatte das Gefühl, dass von mir erwartet wurde, im Büro zu sein, auch wenn die Umgebung (voll, laut, manchmal gab's keine freien Schreibtische) die Produktivität beeinträchtigte. Bis vor kurzem war der Arbeitsbereich nicht groß genug, damit alle bequem arbeiten konnten, aber durch den Umzug in einen neuen Arbeitsbereich hat sich das verbessert.

Kommunikation

Wenn zwei Kollegen oder Teams sich das als Priorität gesetzt haben, klappt die Kommunikation gut. Wenn das der Fall war, hat es echt gut funktioniert. Insgesamt ist die Kommunikation vom Management nicht besonders transparent, sodass Ziele und Strategien oft unklar sind oder sich ständig ändern. Es gibt weniger eine Feedback-Kultur, sondern eher eine Schuldzuweisungskultur, in der Teams für die mangelnde Entscheidungsfähigkeit oder Vorausplanung ihrer Vorgesetzten verantwortlich gemacht werden.

Gleichberechtigung

Ich hab Kollegen gesehen, die schlecht behandelt wurden, weil sie Unterstützung brauchten. Es gab mehrere Fälle, in denen jemand länger krankgeschrieben war und dann entweder gemobbt wurde, als er zurückkam, oder einfach gefeuert wurde. Die sind nicht familienfreundlich, vor allem nicht zu Müttern, und mehr als ein Kollege hat gehört, dass er in der Firma nicht weiterkommen würde, weil er wegen seiner Kinder Unterstützung brauchte, obwohl er super gearbeitet hat. Im Allgemeinen hatte ich das Gefühl, dass einige Teams echt ein Männerclub waren und Frauen oft nicht ernst genommen wurden.

Interessante Aufgaben

Mangelnde Planung, schlechte Kommunikation, unentschlossenes Handeln und Last-Minute-Entscheidungen führten oft dazu, dass eine sogenannte „Kultur der Dringlichkeit“ wirklich innovative oder potenziell wirkungsvolle Projekte verhinderte, nur um das Nötigste zu erledigen. Ich hab oft Manager gesehen, die wegen Personalmangels auch die Arbeit einzelner Mitarbeiter machen mussten, sodass sie kaum Zeit für neue Ideen und Strategien hatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's remote first company. The people is pretty nice, as long as they work in a different department

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Foster competition instead of collaboration
The management is pretty weak

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Everyone is one their toes because managment keep pushing for more delivery

Image

N/A

Work-Life-Balance

They are a remote first company, but the managment is slowly pushing to return to the office in some places.

Gehalt/Benefits

If you have a high salary expect that being a common topic in the 1:1

Kollegenzusammenhalt

They foster the competition among everyone so the envioronment isn't good

Vorgesetztenverhalten

They foster competition and backstabbing among employees

Kommunikation

There almost no communication

Interessante Aufgaben

It's boring insurance, nothing super exciting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich geniale Firmenkultur, viele tolle Menschen & eine gemeinsame Mission.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Faires und flexibles Arbeitszeitmodell, zumindest in unserer Abteilung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, wenn man ein guter Vertriebler ist. Regelmäßige Incentives sind auch super. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre toll. Benefits gibt es verschiedene Optionen. Die meisten sind aber nicht für neue Kollegen verfügbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen einfach alle top

Vorgesetztenverhalten

Alles Vorgesetzte, die zurecht aus unserer Mitte dorthin befördert wurden. Die Teamleiter sind alle mega motiviert und geben sich wirklich Mühe uns ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen und uns gleichzeitig voran zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Remote natürlich immer top. Das neue Office ist aber auch richtig klasse. Wenn viele Kollegen da sind, wie z.B. bei Events, ist es aber schon extrem laut, da alles sehr offen gehalten ist.

Kommunikation

Durchweg alles sehr transparent und direkt. Man weiß eigentlich immer wo man steht und wo die Firma hin möchte.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist die Arbeit nicht, aber es wird auch nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu persönlich, schlechte Benefiz, Vorgesetztenverhalten.
Ergänzend muss ich noch erwähnen, dass mit einigen Kollegen regelrecht widerrechtlich umgegangen wurde. Ich möchte hier nicht zu sehr ins Detail gehen, aber vom "offen an den Pranger stellen" bis hin zu "Mobben durch Führungskräfte hinter den Kulissen" war alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

Image

Ich habe mir vielen Bekannten und Freunden über GetSafe gesprochen. Die meisten kennen GetSafe entweder nicht oder haben ein recht schlechtes Bild von der Firma. Das Image scheint generell innerhalb der Branche also nicht allzu gut zu sein.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Man kann von zu Hause aus arbeiten. Problematisch ist nur, dass, dadurch dass hier vieles auf die "persönliche Freundesschiene" gehoben wird, man dazu neigt, das ein oder andere berufliche Problem mit ins Privatleben mitzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen, da fehlt mir der Einblick.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit einer Weiterbildungspauschale geworben, allerdings habe ich es bisher nur ein Mal miterlebt, dass diese Pauschale auch tatsächlich genehmigt wurde. Ansonsten bietet GetSafe keine wirklichen Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Für die Meisten sollte GetSafe damit wahrscheinlich eher ein Zwischenstopp sein.

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen guten Sachen an GetSafe. Dadurch, dass GetSafe versucht, dem Arbeitnehmer gegenüber eher Freund als Arbeitgeber zu sein - aber nur, solange der Rubel rollt - färbt das ziemlich auf das Team ab - zumindest so lange, wie man mit dem Strom schwimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

GetSafe als "InsureTech" Unternehmen hat generell eher junge Mitarbeiter. Deshalb kann ich nicht viel dazu sagen, wie mit älteren Kollegen umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. GetSafe verkauft sich über die "Familienschiene". Statt mit Professionalität, versucht man seinen Mitarbeitern den Hintern zu pudern, um Sie bei Stange zu halten. Das führt leider dazu, dass vieles auf die persönliche Ebene gehoben wird - in meinen Augen ein Unding beim Arbeitgeber. Außerdem scheint man bei den Führungskräften eher auf "Feel-Good-Vibes" zu achten, als darauf, dass die Teamleitungen tatsächliche Kompetenzen mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Generell gut, da man komplett von zu Hause aus arbeiten kann. Einer der Vorteile von GetSafe.

Gehalt/Benefits

Ziemlich unterirdisch. Das monatliche Gehalt ist in Ordnung, allerdings hat es buchstäblich Jahre gedauert, bis wir, neben dem Gehalt, noch andere Bonifikationen bekommen haben. Verglichen mit der Konkurrenz bildet GetSafe eher das Schlusslicht. Es wird immer damit argumentiert, dass sich GetSafe durch seinen Zusammenhalt und durch das "Firmengefühl" verkauft, aber im Ernst, wer die gleiche Arbeit anbietet wie die großen Player auf dem Markt, muss es sich auch gefallen lassen, sich mit denen vergleichen zu lassen. Von Luft und Liebe allein bekommt man keinen Magen gefüllt.

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall. Zumindest in meiner Abteilung hat man seine eindeutigen Lieblinge und Kollegen, die nicht ganz so gern gesehen sind. Man macht kein Geheimnis daraus und scheut auch nicht davor zurück, aneckende Kollegen vor dem gesamten Team schlecht dastehen zu lassen.

Interessante Aufgaben

In großen und ganzen in Ordnung. Man macht seinen Job und fertig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die ständige Kontrolle und das Tracking jeder Bewegung. Es fühlt sich an, als ob kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht. Hinzu kommt, dass man regelmäßig für Fehler von Führungskräften verantwortlich gemacht wird, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Es gibt keine echten Benefits, was das Unternehmen für Mitarbeiter wenig attraktiv macht, und auch einen Arbeitslaptop sucht man vergeblich, was gerade in der heutigen Zeit kaum nachvollziehbar ist. Zudem gibt es keinerlei Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder eine klare Karriereperspektive, was für mich ein weiteres großes Manko darstellt. Zu allem kommt noch die fehlende Wertschätzung und die Bezahlung des Mindestlohns, die das Engagement und die Motivation stark beeinträchtigt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle und Überwachung prägen das Arbeitsumfeld. Tracking-Tools stehen im Vordergrund, was zu Misstrauen und Druck führt, statt zu einer motivierenden Atmosphäre. Mitarbeiter werden in extra daüfr angesetzte wöchentliche Meetings an ihren Leistungen miteinander verglichen. Vollständige Arbeitsprozesse des einzelnen werden vor allen offengelegt.

Image

Geht seit den letzten 2 Jahren komplett den Bach unter. Das Einstellen von inkompetenten Micromanagern hilft hierbei überhaupt nicht. Alle, die Getsafe aufgebaut haben, wurden dadurch rausgescheucht.

Karriere/Weiterbildung

Keinen Ausblick. Hier kommt nur jemand weiter, der sich vollständig kontrollieren und zurechtbiegen lässt.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und nach gesetzlicher Erhöhung 3 Monate unter Mindestlohn. Ich musste mich monatelang mit der HR Abteilung persönlich auseinandersetzen, damit mir der Mindestlohn gezahlt wurde.

Sozial gibt es hier schon lange nicht mehr. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat Angst und traut sich nicht mit anderen zusammenzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung lässt stark zu wünschen übrig. Die Vorgesetze hat offensichtlich keine Ahnung von den internen Abläufen und den täglichen Herausforderungen – grundlegende Informations- und Kenntnislücken machen eine konstruktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich. Das Team scheint häufig mehr Überblick und Kontrolle zu haben als die Führungskraft selbst, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.

Die Führungskraft tritt mit einer stark überheblichen Haltung auf und stellt Mitarbeiter in Meetings regelmäßig bloß, anstatt konstruktiv zu führen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten lassen zu wünschen übrig. Ständig werden Rechtschreibfehler im Kundenservice gemacht, was das professionelle Image des Unternehmens weiter schädigt. Ihre mangelnde Selbstreflexion und Unfähigkeit, klar zu kommunizieren, führen zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld.

Vor 2 Jahren mit der alten Führung war das Unternehmen noch das 100%ige Gegenteil. Man hat sich auf die Arbeit gefreut. Das Unternehmen war modern und zeitgemäß. Die neue Führungskraft sorgt für den vollständigen Untergang des Unternehmens. Alle Mitarbeiter, die vor 2 Jahren noch tätig waren, gibt es heute nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Ich habe 2 Jahre lang mit meinem privaten Laptop arbeiten müssen für den Mindestlohn, der nach der gesetzlichen Erhöhung nicht einmal automatisch übernommen wurde. Ich musste 3 Monate lang meinem verdienten Geld hinterher rennen. Sie hätten es sonst nie ausbezahlt und mich heute noch unter Mindestlohn vergüten. Ich wurde nie zu Team-Events mit eingeladen, nicht mal bei den Online-Events.

Abgesehen davon wird zu jeder Sekunde jede deiner Bewegung von deiner Führungskraft getrackt. Bei jeder zusätzlichen Minute, die man für das Bearbeiten eines Tickets gebraucht hat, musste man sich rechtfertigen.

Kommunikation

Informationen kommen entweder gar nicht oder viel zu spät, was die Arbeit unnötig erschwert. Führungskräfte setzen auf Micromanagement statt auf klare Kommunikation und haben oft selbst kaum Überblick.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleiche Arbeit nach Ticketsystem. Sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konnte nichts gutes feststellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Respektloses Verhalten der Team Leads und auch C-Level
- Überstunden sind Pflicht
- Büro ist eine Katastrophe
- es wird gesagt, dass man Remote arbeiten kann, tut man das ist man unten durch

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlimm und fast unerträglich

Work-Life-Balance

Es wird explizit erwartet, dass man Überstunden macht. Tut man das nicht werden Fähigkeiten und Kenntnisse herabgewürdigt. 200% geben ist hier nicht genug. Man wird sehr toxisch behandelt, wenn man auch Wert auf das Privatleben legt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Meist ok - aber sehr oberflächlich und man muss vorsichtig sein was man sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so etwas unterirdisches erlebt. Schon in der ersten Woche wusste ich, wen mein Team Lead nicht leiden kann. Man hat sofort versucht mich in eine Richtung zu lenken.

Kommunikation

Respektlos

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Aufgaben bekommen hier nur die Lieblinge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee Expats digital im Bereich Versicherungen zu unterstützen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorausschau blindes laufen ins verderben, weil man ignorant agiert und definitiv von oben bis unten die falschen Führungskräfte im Bereich Sales hat

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

regelmäßige Unternehmensmeetings finden statt, jedoch auf Englisch, wo viele nichts verstehen und zu viele Informationen über Prozesse besprochen werden; wer glaubt mit einer digitalen Weihnachtsfeier mit 1h Kreuzworträtsel auf dem Smartphone ein Zusammenhalt und Verständnis nachhaltig zu fördern ist auf dem falschen Weg,

Image

Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit im Unternehmensprozess stehen nur auf dem Papier, werden jedoch nicht gelebt

Work-Life-Balance

wer bereit ist den Großteil seines Lebens, sprich 45h+ mehr die Wochezu investieren, wird es als gut empfinden, ansonsten mit einem normalen work-life-balance Leben als Ziel auf Dauer eher unvereinbar

Karriere/Weiterbildung

für A-Kriescher sicherlich möglich; von echter nachweisfundierter und vorhandener Wissensselektion kann keine Rede sein; neu eingestellte Personen sind schneller wieder verschwunden wie man sich den Namen merken kann

Gehalt/Benefits

Theoretisch gut, ständige Anpassungen und Kürzungen machen es zunichte; spezielle Förderung betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung nicht vorhanden, obwohl es ein Versicherungsunternehmen ist,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Homeoffice Möglichkeiten, Spenden für soziale Zwecke

Kollegenzusammenhalt

Je nach Niveau des einzelnen mehr oder weniger gut, im großen und ganzen aber in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

da ist jedes geschriebene Wort zu viel, noch nie so unfähige Vorgesetzte gehabt

Arbeitsbedingungen

keinerlei Bürozuschuss, obwohl 100% Homeoffice Tätigkeit, zu seltene reale Treffen um ein Spirit und gelebte Werte zu schaffen, Führung auf Befehlsebene welche demotiviert, Verbesserungsvorschläge werden mal mitgenommen- nur keiner weiß wohin, da man sie nie wieder erwähnt

Kommunikation

gesagtes konnte man leider nicht ernst nehmen

Interessante Aufgaben

man lernt unterschiedliche Menschen kennen, unterstützt und hat auch viel mit Prozessen zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, familiär, du-Kultur
Freiräume, Workation

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice alle Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

30 Tage Urlaub wären angemessen

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Ich bin happy

Kommunikation

Stets up to date

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

GetSafe hat erkannt dass sich eine Unternehmenskultur nicht einfach so entwickelt. Man arbeitet jetzt daran und spricht darüber. Das kann werden wenn man bereit ist zu handeln und nicht nur zu reden

Work-Life-Balance

Passt. Freie Einteilung deiner Arbeitszeiten. Maximale Flexibilität. Würde es dir unausgesprochene Erwartung nach Mehrarbeit durch die Führungskräfte nicht geben wären 5 Sterne angebracht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Pläne. In Mitarbeitergesprächen werden keine Perspektiven aufgezeigt, Performancekultur pro forma, Führungskräfte haben keinen Plan wie die Performance gemessen werden soll und dillettieren mit Zahlen die keine Schlüsse zulassen im Gespräch... Wenn Du in einem Monat mehr Arbeit erledigst als heute ist das für GetSafe Karriere genug

Kollegenzusammenhalt

Da hilft jeder wo er kann. Das hält den Laden am Laufen

Vorgesetztenverhalten

Oje.... Siehe Überschrift. Keine Erfahrung, Empathie Fehlanzeige, Keine Strategie, unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit. Kein Verlass auf Aussagen, zum Fremdschämen

Arbeitsbedingungen

100 % Remote

Kommunikation

Die Unternehmensführung kommuniziert viel und gut. Man weiss worauf es ankommt. Es gibt oft viel Rauch um nichts

Gehalt/Benefits

Arbeite gerne gut und viel aber fordere nichts. Gehalt im Vergleich zum Markt niedrig. Sozialleistungen Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Der Jammer ist im Grunde dass soviel möglich wäre...