Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GETTYGO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönlich würde ich es begrüßen, wenn Gespräche und Abstimmungen häufiger persönlich vor Ort stattfinden würden. Der digitale Austausch über Teams ist zwar praktisch und effizient, dennoch empfinde ich persönliche Gespräche oft als angenehmer und direkter. Sie fördern aus meiner Sicht den Austausch im Team und stärken die zwischenmenschliche Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit funktioniert im Arbeitsalltag gut, und bei Fragen oder Problemen erhält man in der Regel Unterstützung. Wie in jedem Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen, dennoch wird respektvoll miteinander umgegangen.
Bei der Work-Life-Balance muss ich ehrlich sagen, dass ich sie als überragend empfinde. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie die Flexibilität bei privaten Terminen, beispielsweise Handwerkerbesuchen, lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Dies trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit bei. Auch wenn man einmal früher Feierabend machen möchte, ist dies in den meisten Fällen problemlos möglich.
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als sehr positiv. Er schenkt uns großes Vertrauen und gibt uns im Arbeitsalltag viel Freiraum. Besonders hervorzuheben ist seine Flexibilität bei privaten Terminen, auch wenn diese kurzfristig anfallen. Darüber hinaus zeigt er Verständnis, wenn spontan Urlaub benötigt wird oder man in Ausnahmefällen früher Feierabend machen muss. Diese offene und mitarbeiterorientierte Führung trägt zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima bei und wird von uns sehr geschätzt.
Zu Beginn war mein Aufgabengebiet sehr klar definiert, und ich wusste jeden Tag genau, welche Aufgaben anstanden. Seit einigen Wochen hat sich dies jedoch verändert, da wir intern ein neues Programm eingeführt haben. Dadurch ist die Arbeit deutlich abwechslungsreicher geworden, und die unterschiedlichen Tätigkeiten machen mir mehr Spaß. Die größere Vielfalt an Aufgaben sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag interessanter und motivierender geworden ist.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich persönlich als sehr gut. An dieser Stelle möchte ich dem Geschäftsführer ein großes Lob aussprechen, da er diese Kultur nicht nur vorgibt, sondern auch aktiv vorlebt. Er setzt sich persönlich dafür ein, dass die Arbeitsatmosphäre positiv bleibt und sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.