Miserables Management, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Hire and Fire
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer vertrauen nur noch auf das Wort ihres Managements. Sie sollten auch endlich wieder auf ihre Mitarbeiter hören. Wer sich alles schön reden lässt, verliert die Bodenerdung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Mitarbeiter vertrauen einander nicht, sobald es über die eigene Abteilung hinaus geht. Leitende Angestellte werden nach sozialer Inkompetenz eingestellt.
Kommunikation
Es wird nur im Management kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es meist nur in der eigenen Abteilung. Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass sich kaum noch ein Mitarbeiter in dieser Fa. wohlfühlt
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn sich GEUTEBRÜCK auf die Fahne schreibt, dass der Mitarbeiter das höchste Gut ist, so findet es in der Realität nicht statt. Die meisten Vorgesetzten sind der Meinung dass nur sie recht haben. Wer anderer Meinung ist, kann gehen. Hier steht die Personalabteilung dem Management kompetent zur Seite und NICHT dem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut, die Arbeitsplätze modern
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt.
Image
GEUTEBRÜCK lebt von seinem ehemals guten Ruf. Dieser Ruf gründet jedoch nur auf die Firmengründer. Was die jetzige Führung nicht mehr schafft und - so wirkt es jedenfalls - auch gar nicht mehr will.