kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommt drauf an wo man sitzt
Ein Arbeitgeber mit überzeugender Geschichte, strebsamer Aktualität und vor allem dem Fokus auf die Wirklichkeit bei allem was das Team bewegt und antreibt. Ausgewogen und dennoch anspruchsvoll, komplex und dennoch koordiniert. Am Puls der Zeit nicht nur ideell und keineswegs von Gestern. Auf Zack eben. Dankeschön.
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung sind hier standard
Tolle Teams, vertrauensvoller Umgang
Bereichsabhängig, generell aber definitiv im oberen Bereich
Ja! Und auch Freuraum für eigene Ideen
Der Kolleginnenzusammenhalt ist super und das Betriebsklima ist sehr angenehm. Feedback wird wertschätzend kommuniziert. Das Vorgesetzenverhalten ist vorbildlich. Die Geschäftsführung hat sich anfangs Zeit für ein Gespräch genommen, was ich sehr schätze. Für meine Stelle gibt es kein standardisiertes Onboarding, dafür wurde ich allerdings sofort mit relevanten Aufgaben betraut, wodurch ich viel und schnell gelernt habe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und des Vorgesetzten. Auch die kurzen Wege in die Obere Etage.
Kompetente Führungskräfte einstellen: Es ist wichtig, Führungskräfte zu wählen, die über die notwendigen fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, um das Team effektiv zu leiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Eine klare Strategie verfolgen: Das Unternehmen sollte eine langfristige, klare Strategie entwickeln und umsetzen, anstatt Entscheidungen aus kurzfristiger Panik heraus zu treffen. Eine transparente Vision und klare Zielsetzungen fördern die Stabilität und das Vertrauen im Team.
Sauber kommunizieren: Eine offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen ist essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen. Fehlentscheidungen sollten nicht heruntergespielt, sondern konstruktiv angesprochen und aus den Fehlern gelernt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war im Allgemeinen angenehm, und man hatte als Mitarbeiter viele Freiheiten, abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Leider wurde die Stimmung durch mehrere Kündigungswellen getrübt, was zu einer gewissen Unsicherheit führte. Die ständige Angst um den eigenen Arbeitsplatz beeinflusste die Motivation und das allgemeine Klima negativ.
Durch die vielen Kündigungen wurden Aufgaben teils auf bereits überlastete Mitarbeiter zusätzlich aufgeteilt, was sich auch negativ auf die eigene Gesundheit auswirkte. Die hohe Arbeitsbelastung führte zu mehr Stress und einem gewissen Druck, was das Arbeitsumfeld weiter belastete.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, professionell und wachstumsorientiert. Intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild: Strukturelle Schwächen, mangelnde Führung und ein angespanntes Betriebsklima stehen im Widerspruch zum äußeren Erscheinungsbild. Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und gelebter Realität ist spürbar.
Die Urlaubsplanung verlief stets unkompliziert. Durch gute interne Absprachen innerhalb des Teams wurde Urlaub schnell und problemlos genehmigt. Kritisch zu betrachten ist jedoch die unausgesprochene Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten in dringenden Fällen verfügbar zu sein. Eine offizielle Rufbereitschaft existierte nicht – dennoch wurde Erreichbarkeit vorausgesetzt, ohne dass hierfür eine vertragliche Grundlage oder Vergütung bestand.
Es wurden regelmäßig Weiterbildungen und Karriereförderung in Aussicht gestellt, jedoch wurden diese Versprechungen über Jahre hinweg nicht umgesetzt. Trotz mehrfacher Anfragen und klarer Perspektiven wurde die Genehmigung aufgrund von Budgetkürzungen verweigert, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich einschränkt.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war überwiegend positiv. Man unterstützte sich gegenseitig, tauschte Wissen aus und arbeitete auf Augenhöhe zusammen. Leider zeigte sich abteilungsübergreifend ein anderes Bild – dort prägten Misstrauen, Lästereien und ein teilweise toxisches Klima den Alltag. Kritische Anmerkungen oder abweichende Meinungen wurden häufig nicht intern geklärt, sondern direkt an Vorgesetzte weitergegeben, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beeinträchtigte.
Das Verhalten der direkten Führungskraft war leider nicht von Fairness oder Objektivität geprägt. Kritische Rückmeldungen wurden häufig einseitig bewertet – einzelne Mitarbeitende wurden deutlich bevorzugt, während andere gezielt kritisiert oder gar vor versammelter Mannschaft bloßgestellt wurden. Eine offene, unterstützende oder lösungsorientierte Führungskultur war nicht erkennbar, was das Vertrauen in die Leitungsebene nachhaltig beeinträchtigt hat.
Die Arbeitsgeräte waren in der Regel auf dem neuesten Stand, was die tägliche Arbeit erleichterte. Die Konferenzräume hingegen waren häufig nicht auf dem aktuellen Stand der Technik und wiesen Mängel auf. Besonders im Sommer war die Klimatisierung problematisch, da es keine fest installierten Klimaanlagen gab und man auf Ventilatoren angewiesen war, was die Arbeitsbedingungen nicht immer angenehm gestaltete.
Die Geschäftsführung bemühte sich um regelmäßige Kommunikation in Form von Quartals-Updates, was grundsätzlich positiv ist. Leider blieb der tatsächliche Informationsgehalt häufig stark oberflächlich. Konkrete Aussagen oder strategische Klarheit fehlten weitgehend. Zudem wurden getroffene Aussagen oder Ankündigungen teils innerhalb kürzester Zeit wieder relativiert oder nicht eingehalten, was das Vertrauen in die interne Kommunikation deutlich geschwächt hat.
Das Gehalt war marktgerecht und grundsätzlich in Ordnung. Allerdings waren die angebotenen Zusatzleistungen wenig überzeugend. Klassische „Benefits“ wie ein Obstkorb oder Kaffee zählen heutzutage eher zur Grundausstattung und bieten keinen wirklichen Mehrwert im Sinne einer modernen Arbeitgeberattraktivität.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten interessante Herausforderungen. Allerdings gab es häufig Unklarheiten in der Verantwortungsverteilung, da nicht immer die passenden, qualifizierten Personen für die jeweiligen Aufgaben zuständig waren. Zudem wurden Projekte oft verworfen, was die Kontinuität und den Erfolg einzelner Aufgaben beeinträchtigte.
Es wurde schon immer sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet, was ich sehr an dem Unternehmen bewundert habe. Das ist in den letzten Monaten leider ein bisschen verloren gegangen, aber ich bin zuversichtlich, dass es wieder besser wird.
Man könnte mal darüber nachdenken, Hunde am Arbeitsplatz zu erlauben.
Offenes und faires Miteinander.
Echtes Familienunternehmen in der die GF tatsächlich operativ mitarbeitet und auch die eigenen Kinder in verschiedenen Positionen tätig im Unternehmen
faire und offene Zusammenarbeit
Hidden Champion, weltweit sehr guter Ruf, Name steht für Qualität und guten Support & Service
flexible Arbeitszeiten, Urlaub (mit Vertretung) eigentlich immer möglich, auch kurzfristig
ja, ist möglich
mehr geht doch immer ;-) faire Bezahlung
ja
sehr gutes Miteinander
keine Angabe möglich
offene Kommunikation und Ziele werden gemeinsam vereinbart
moderne Großraumbüros, zahlreiche Besprechungsräume, Ausstattung sehr gut
regelmäßige informationsveranstaltungen, aktuelle Infos auch über Intranet
ja!
ja, absolut
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist echt super in den Abteilungen
Die Firma wirtschaftet sich leider durch falsche Entscheidungen und unfähige Vertriebler zu Grunde
Viele Vertriebler ersetzen, bodenständiger werden, keine unfertigen Produkte verkaufen
Das soziale Miteinander und die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben. Die flexible Arbeitszeit und die sehr guten Kommunikationsmöglichkeiten. Die Firma verfügt über einen großen Kantinenraum und biete Bestellmöglichkeiten für Frühstück und Mittagessen an.
Nicht wirklich schlecht, aber verbesserungswürdig finde ich die Sicherung der Qualität unserer Produkte. Die Kundenzufriedenheit wirkt sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Leider wurden aber gerade in diesem Bereich Stellen abgebaut.
Der Arbeitgeber könnte die Mitarbeiter bei der Einrichtung von mobilen Arbeitsplätzen besser unterstützen und von sich aus mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut, da wir sehr solide Produkte liefern. Leider fehlt es manchmal an der Modernität. Dafür sind wir aber sehr kundenorientiert.
Ich finde die Möglichkeiten, Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht zu halten gut. Die Vertrauensarbeitszeit wird hier nicht nur einseitig betrachtet. Man kann sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen.
Prinzipiell bietet das Unternehmen durchaus Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildung müssen aber von den Mitarbeitern selbst eingefordert werden. Dann ist die Firma aber bereit, zu unterstützen.
Das Gehalt kann immer besser sein. Ich bin aber sehr zufrieden.
Das Sozialbewusstsein ist im familiengeführten Unternehmen gut ausgeprägt. Das Umweltbewusstsein könnte besser sein. Soweit ich weiß, verwendet GEUTEBRÜCK ausschließlich Ökostrom, hat aber bis dato noch keine eigene Photovoltaikanlage, obwohl die Dachflächen genügend Platz dafür hätten.
Durch verschiedene Veranstaltungen innerhalb der Teams aber auch firmenweit wird der Zusammenhalt der Kollegen gefördert.
Ich bin selbst ein älterer Kollege und fühle
mich nicht abgehängt oder durch die neuesten Entwicklungen überfordert. Wir haben einen guten Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Die Vorgesetzten verhalten sich in der täglichen Arbeit eher wie Kollegen.
Ich bin mit den Arbeitsbedingungen sehr glücklich. 2 Tage Anwesenheit in der Firma und 3 Tage mobiles Arbeiten sind ein sehr guter Mix, der die Kommunikation untereinander nicht zu sehr stört und dennoch hat man genug Ruhe, um seine Arbeit zu erledigen. Die Kommunikation über MS Team funktioniert sehr gut. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die Firma die Einrichtung des mobilen Arbeitsplatzes besser unterstützt.
Im Team ist die Kommunikation sehr gut, zwischen den Teams und Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Als Mann kann ich nicht zu 100% behaupten, dass das Unternehmen ausreichend auf Gleichberechtigung achtet. Meine Erfahrung mit Kolleginnen in allen Bereichen sind aber sehr positiv.
Mein Aufgabenfeld ist reich an Abwechslung und herausfordernd. Die Arbeit ist nie langweilig.
So verdient kununu Geld.