85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre, Respekt und tolle Zusammenarbeit unter Kollegen
Mir fällt nichts ein.
Mehr Konsistenz in den Entscheidungen und Wege zu Ende gehen.
Hier macht die Arbeit wirklich Spaß!
Die Firma begeistert alle, die sich mit der Software näher beschäftigen. Man steht hinter den Produkten und Dienstleistungen und ist stolz darauf.
Urlaube werden im Voraus geplant und abgesprochen, das Arbeitszeitmodell bietet maximale Flexibilität. In der Firma sind viele Eltern beschäftigt.
Man kann sich in alle Richtungen entwickeln, ein Angestelltenverhältnis bei Geutebrück ist nie eine Einbahnstraße. Es gibt eine ausgeprägte Lern-Kultur im Unternehmen.
Marktdurchschnitt
Ladeinfrastruktur für E-Autos vorhanden, Ethik und Moral stehen bei Entscheidungen im Vordergrund.
Der Zusammenhalt und gegenseitige Respekt ist herausragend.
Viele sind schon seit Jahrzehnten bei Geutebrück und fühlen sich nach wie vor wohl.
Klare Vorgaben, perfekte Kommunikation, realistische und gemeinsam erarbeitete Ziele, Konfliktlösung.
Modernes Büro, tolles Aussicht und Umgebung, moderne Ausstattung, Tischbeleuchtung je nach Tageslicht etc. - absolut top.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und das Management-Board erfolgt regelmäßig und sehr ausführlich. Zudem gibt es eine "Sharing"-Kultur hinsichtlich Erfolgen und Neuheiten im Unternehmen.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben.
Tolles und breites Aufgabengebiet.
Ich arbeite hier wahnsinnig gerne! Mein Team ist toll und ich habe viele Möglichkeiten aktiv zu gestalten.
Toxisch.
Es gibt ein paar Erfolgsgeschichten - ein Paar.
Je nach "Situation" haben Azubis Vertrauensarbeitszeiten oder auch nicht.
Gibt mehr, gibt weniger, gibt Geutebrück.
Zu Beginn etwas Positives!
Die Ausbilder in der Entwicklung sind super Menschen und gute Entwickler. Auf Anfrage haben sich diese gern mit einem Auseinandergesetzt und Kompetenzen vermittelt. Jedoch meistens nur auf Anfrage, ich hätte mir etwas mehr proaktiven Wissenstransfer gewünscht.
Es gab Tage, an denen wollte ich mir das Leben nehmen.
In der Entwicklung hatte ich lange Zeit einen Riesen-Spaß, bis ich genug gelernt habe, um eigene Ideen zu äußern. Ich habe Verantwortung übernommen, selbständig gehandelt und Probleme angesprochen. Das ist ein Riesenproblem, den hier werden Sachen so wie immer schon gemacht und Probleme absichtlich übersehen.
Eine Zeitlang habe ich mich wohlgefühlt und habe mich jeden Tag darauf gefreut, mit meinem Team zusammenzuarbeiten. Mein ehemaliges Team hat viele der zuvor angesprochenen Probleme abgefangen, um mich in meiner Ausbildung zu schützen und zu unterstützen. Doch nachdem der Großteil meines ehemaligen Teams gegangen war, weil der Druck, der Stress und die Einschränkungen zu hoch waren, veränderte sich einiges. In einem Team aus drei Entwicklern, in dem ich oft für zwei arbeitete, wurde ich von einem kontrollsüchtigen und selbsternannten Teamlead unterdrückt und manipuliert. Dieser Teamlead hat mich und den dritten Mitarbeiter mehrmals gegeneinander ausgespielt und wichtige Dinge oft alleine entscheiden, ohne mit uns zu sprechen.
- Siehe Variation
Ich hab hier alles gesehen - jede Abteilung durchlaufen.
Neben dem Angeschrienen werden, beim Aufbauen von Firmenfeiern, in der Produktion den Mitarbeitermangel ausgleichen, durfte ich auch 4,5 Monate im First-Level-Support verrotten und im Lager 1 Monat lang Paletten schubsen. Dabei konnte ich durch Argumentation, anders als andere Azubis die 3 Monate Mainboards anglotzen im Service überspringen. Was hier Ausbildungsrahmenplan genannt wird, ist eher der Ausgleich von fehlenden Arbeitskräften durch Azubis.
Ich mache übrigens die Ausbildung zum Anwendungsentwickler. Falls jemanden dies während dem Lesen entfallen ist.
Kritik würde ich hier nicht äußern. In diesem Unternehmen machst du, dass was dir gesagt wird und du findest es gefälligst auch toll.
Du hast eine Idee? Schön, die äußerst du besser nicht.
It was all good at Geutebrück. But, the only thing that bothered me is that I actually worked there for a week and never got paid for that.
I think, my start in Geutebrueck is amazing. People are very understanding and always ready to help or answer if you have questions.
For now, I am happy with what I am doing, although I feel like I am lagging behind from my colleagues and I need to learn more.
Most of the people here are nice, I cant say all because I believe, I haven't meet all of them. :)
Der positive Umgang miteinander und untereinander! Jeder hilft gern. Regelmäßige (Online)-Betriebsversammlungen durch GF und Management-Board. Interessante Projekte und gute Produkte. Professioneller und umsichtiger Umgang mit der Pandemie/ Krise (Corona, Rohstoffknappheit, hohe Inflation). Sommerfest, Weihnachtsfeier bzw. Neujahrsfeier, Kaffee und Wasser frei, Obstkorb. Zukunftsorientierte Unternehmensstrategie.
sehr gut
Der Ruf des Unternehmens ist weltweit sehr gut.
flexible Arbeitszeit/ Vertrauensarbeitszeit
es kann ja immer etwas besser sein ;-) Gehalt ist immer pünktlich da
derzeit noch keine Hybrid-Fahrzeuge
Teamwork wird großgeschrieben
haben immer ein offenes Ohr und unterstützen
Geutebrück stellt alles zur Verfügung was erforderlich ist - auch für das HomeOffice
sehr gut
Unternehmen hat u.a. eine Inhaberin/Geschäftsführerin
tolle Projekte, zukunftsorientierte Ausrichtung
...das außerordentlich positive Betriebsklima, das intensive Onboarding, die Wertschätzung für die Expertise der Mitarbeiter, den faire Umgang. Es zählt was man einbringt, nicht der Schulabschluss oder das Studium.
...dass der Standort sehr dezentral liegt und nicht mit ÖPNV erreichbar ist. Da das mobile Arbeiten jedoch vieles auffängt, fällt dieser Punkt nicht sehr ins Gewicht.
Wie schon genannt könnte ein E-Mobil-Charger oder Dachbegrünung ein Sahnehäubchen sein.
Im Sinne des enormen Strombedarfs der Branche würde sich auch ein Photovoltaik-Dach als (kleiner) Ausgleich am Hauptsitz anbieten.
Offen, freundlich, wertschätzend, auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen es im maximalen Umfang Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
In Sachen Umweltbewusstsein ist noch mehr möglich. Ein Charger für E-Autos oder ein begrüntes Photovoltaik-Dach wären Möglichkeiten.
Fair, wertschätzend und wohlwollend.
Vorbildlich.
Moderne Arbeitsplätze, schicke Räume, angenehmer gedämpfter Raumklang.
Auf allen Ebenen stehen die Türen offen, regelmäßige Information über die wirtschaftliche Entwicklung und die Neuerungen und Ziele finden statt.
Ich konnte nichts gegenteiliges feststellen.
Eigenverantwortung, anvertraute Verantwortung, vielseitige Themen.
Den sehr schnellen Einstieg bei meinem neuen Arbeitgeber verdanke ich vor allem auch den bei GEUTEBRÜCK erlangten Fähigkeiten und Kenntnissen.
Durch meinen Berufswechsel und Teilnahme in Fachgremien hat sich bestätigt, dass GEUTEBRÜCK den Anschluss verloren hat.
Viele namenhafte Mitbewerber sind in modernen Technologien weiter auf dem Gebiet der Videoüberwachung.
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit sehr gut. Die Unterstützung aus allen Abteilungen war vorhanden und der Zusammenhalt der Kolleginnen/Kollegen war vorbildlich. Ab dem Zeitpunkt der strategischen Ausrichtung und Umstrukturierungen ging es leider nur noch bergab. Bei vielen Mitarbeitern ist keine Motivation mehr vorhanden, was sich übergreifend auf die anderen Abteilungen stark auswirkt.
GEUTEBRÜCK ist weltweit bekannt und ist mit der jetzigen Software und Hardware Produkten im oberen Segment im Bereich der Videomanagementsysteme angesiedelt.
30 Tage Urlaub im Jahr sind bis Ende des Jahres zu nehmen, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitenregelung, Kicker & Tischtennis sind in der Mittagspause verfügbar. Bei kurzfristigen privaten Terminen oder unerwartetem Urlaub nimmt GEUTEBRÜCK immer Rücksicht. Als Arbeitsmodell zählt aktuell Vertrauensarbeit inklusive Home-Office bei einer 40 Stundenwoche. Mit unter anderem moderner Soft- und Hardware sowie höhenverstellbaren Arbeitstischen sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Bei GEUTEBRÜCK ergeben sich je nach Qualifikation immer Aufstiegsmöglichkeiten. Interne und externe Fortbildungsmaßnahmen, Zertifizierungen, Sprachkurse, Workshops, Fachbücher über moderne Technologien waren immer zugänglich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Online Weiterbildung lag in eigener Organisation wobei ein Zeitfenster pro Woche zur Verfügung stand. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind leider nicht mehr zustande gekommen.
Das Gehalt lag laut Vergleichsportal über dem Durchschnitt.
Die Auszahlung erfolgte immer pünktlich. Als Zusatzleistungen gibt es Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, kostenfreie Getränke von Kaffee und Tee. Die Kantine wurde vor kurzem geschlossen.
GEUTEBRÜCK als Arbeitgeber ist ein Familienunternehmen. Zudem ist hoch im Kurs die Umsetzung auf eine agile Arbeitsweise.
Ladesäulen für E-Autos gibt es nicht.
Die jungen und älteren Kollegen inklusive den Auszubildenden halten im Team untereinander sehr stark zusammen. Die gemischten Teams bringen unterschiedliche Erfahrungen mit, die sich wertvoll ergänzen. Bei einem Kaffee an der kostenlosen Kaffeemaschine ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten zum Wissensaustausch.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter werden mit Ihrem spezifischen Fachwissen im Unternehmen hochgeschätzt.
Dieser Punkt ist getrennt zu betrachten. Bis zur Umstrukturierung waren die Führungspositionen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt.
Nach der Umstrukturierung gab es eine hohe Fluktuation der Führungskräfte. Team Leader sind an Ihre Grenzen gestoßen und waren überfordert. Es wurden leitende Führungskräfte eingestellt die nicht vom Fach waren, ein absolutes Desaster.
Seit Corona ist erst Home-Office möglich. Im Neubau sind Großraumbüros als Arbeitsplatz vorhanden, leider ohne Klimaanlage. Ist man im Altbau untergebracht, kommt es im Winter oft vor, dass bei Wochenbeginn die Räume kalt waren. - Ohne Jacke zu arbeiten ist dann unmöglich. Die Regelung von Überstunden durch Zeitausgleich wurde in den letzten Jahren durch Vertrauensarbeitszeit abgeschafft. Der Arbeitsort liegt direkt an der A3 im Grünen, eine Schienenverkehrsanbindung gibt es nicht. Das Unternehmen ist mit Auto, Bus und Fähre erreichbar. Jobticket oder Zuschuss für die Fähre sind nicht zu erwarten.
Die Geschäftsführung inklusive leitender Führungskräfte berichten regelmäßig im Jahr an Ihre Mitarbeiter über Ziele, Strategie, Umsatzahlen usw.
Die Mischung aus Jung und Alt im Team funktioniert gut, ebenfalls mit verschiedenen Nationalitäten. Am Arbeitsplatz ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau gewährleistet.
Durch Eigenentwicklung im Bereich Videomanagementlösungen sind hoch interessante Aufgaben vorhanden. Eine herausfordernde Tätigkeit auf dem Gebiet als IT-Mitarbeiter. Die Möglichkeiten durch moderne Technologien sind quasi unbegrenzt.
- Umfangreicher Onboarding-Prozess
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Motivierendes Arbeitsumfeld und nette Kolleg*innen
- Internationale Projekte und spannende Themen
In den vergangenen Jahren hat sich die Firma Geutebrück von langjährigen Mitarbeitern (teilw. zwischen 20 bis 40 jähriger Betriebszugehörigkeit) getrennt.
Begründung:
Strategische Neuausrichtung, Umorganisation oder auch Outsourcing von kompletten Abteilungen.
Doch ausgerechnet diese Stellen sind jetzt wieder im Unternehmen vakant.
Da darf man ja mal die Frage stellen, warum wurde die Mitarbeiter damals wirklich entlassen?
Aufgrund diesem, doch zumindest moralisch sehr fragwürdigem Verhaltens, kann ich von diesem Unternehmen nur abraten und vergebe deshalb auch nur jeweils 1 Stern.
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