Wenn Zahlungsverkehr, dann bei der GEVA Business Solutions!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das Vertrauen, was den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die große Möglichkeit an Betätigungsfeldern und die Eigenverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob unter den Mitarbeitern oder zur Geschäftsführung, der Umgang ist immer respektvoll. Selbst in stressigen Situationen wird es nicht unangenehm und man erhält die volle Unterstützung der Vorgesetzten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, auf welchen auch Fragen direkt an die Geschäftsführung gestellt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top. Man ist nie alleine mit einem Problem.
Work-Life-Balance
Es wird versucht so viel Rücksicht wie möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu nehmen. Sei es, dass Kinder morgens in den Kindergarten oder die Schule gebracht werden müssen, private Termine anstehen oder Notfälle eintreten. Bzgl. der Arbeitszeiten gibt es eine Eigenverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung erklärt immer die Motivation hinter Aufgaben und Projekten und unterstützt diese soweit möglich. Man hat immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu reden. Anregungen und Ideen werden jederzeit gerne aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
Die GEVA ist im Bereich des Zahlungsverkehrs auf so vielfältigen Gebieten unterwegs, dass es nie langweilig wird. Man hat immer die Möglichkeit, sich mit eigenen Interessen einzubringen.
Gleichberechtigung
Ich wüsste keine einzige Mitarbeiterin, die sich bei der GEVA nicht wohl fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
"Man ist nur so alt wie man sich fühlt." Es wird Wert auf Vielfalt gelegt und ältere Kollegen sind immer willkommen.
Arbeitsbedingungen
Volle Flexibilität und viel Mitspracherecht bei der Beschaffung von der Ausstattung. Tische, Stühle usw. entsprechen dem Standard. Einzig das Parkett im Flur verrät ankommende KollegInnen schnell.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlohnung. Wünschenswert wären noch Angebote zur Altersvorsorge.
Image
Auch wenn die GEVA Business Solutions eine kleine Firma ist, so wissen alle Mitarbeiter genau wofür sie steht und was die Stärken sind. Das Image ist nicht nur intern gut, sondern wird vom Markt ebenso gespiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte immer eine Holschuld der Mitarbeiter sein. Wenn man etwas für seine Arbeit benötigt, dann bekommt man es auch. Fort- und Weiterbildungen, Lehrgänge oder auch externe Spezialisten.