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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Ab. Gut bis sehr gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich bin seit über 10 Jahren bei der GEVAS und die Arbeitsatmosphäre war immer schon gut. In den letzten beiden Jahren hat man sich auch von dem ein oder anderen Störenfried getrennt. Dies hat die Arbeitsatmosphäre weiter verbessert und gibt der Firma, nach meinem Empfinden eine noch klarere Identität.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird versucht eine durchlässige Kommunikation zu gestalten. Aufgrund von personellen und inhaltlichen Veränderungen innerhalb der letzten Jahre ist hier weiterer Handlungsbedarf nötig. Man merkt aber das Bemühen die Informationen schnellstmöglich allen zur Verfügung zu stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist absolut bemerkenswert. Egal welche Herausforderungen auftreten, es wird zusammen geholfen, um Lösungen zu finden und uns gegenseitig zu supporten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Absolut gut. Natürlich gibt es entsprechende Handlungs- und Arbeitsablaufempfehlungen. Jeder ist dennoch in seiner Zeit und Arbeitsgestaltung frei. Als Familienmensch genieße ich, dass ich die Work-Life-Balance selbst gestalten kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt einen offenen und ehrlichen Austausch. Nicht alles, was ich einbringe wird umgesetzt, da es manchmal eine subjektive Wahrnehmung ist und nicht automatisch für die ganze Firma Sinn ergibt. Dies wird dann jedoch offen und ehrlich besprochen und begründet. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

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