Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarztden Schwung der seit über einem Jahr herrscht - die absolute Geschwindigkeit mit der Neuerungen eingeführt und umgesetzt werden. Das Verhältnis von Kollegen untereinander. Die Kommunikation mit Führungskräften, Geschäftsleitung und allen anderen. Den Support durch die Servicezentrale. Das neue System und die technischen Möglichkeiten zu beraten. Den Support in der Ausbildung von neuen Mitarbeitern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich).
Es wird immer wieder an Verbesserungen gearbeitet!
- Tools und Softwareprogramme waren aus meiner Sicht auf einem hohen Niveau und benutzerfreundlich
- Trotz meiner eher negativen Bewertung, muss man festhalten das die Gevas AG unserer Geschäftsstelle Raum für Entfaltung gab
Möglichkeiten sich die eigene Selbstständigkeit aufzubauen. Es gibt regelmäßige Events viele Möglichkeiten dazu.
Wenn ich zurückblicke was man hier alles getan hat - schon lange nichts mehr
Das Schlimmste ist der Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitern. Die Kommunikation nach der Kündigung reißt komplett ab und es wird von Seiten des Arbeitgebers nur noch per Anwalt kommuniziert. Außerdem wurde mir von einem Vorstandsmitglied auf LinkedIn persönlich mit anwaltlichen Konsequenzen gedroht. Das geht einfach nicht!
- Keine ehrliche und Klare Kommunikation an seine Mitarbeiter/Geschäftspartner
- Unterdurschnittliche Courtage im Vergleich zum Markt
- Support/Unterstützung aus der Zentrale habe ich persönlich eher wenig und teilweise sogar in schlechter Qualität bekommen
Intransparenz, die als Transparenz verkauft wird. Menschen die kleingehalten werden um selber größer dazustehen. Verhaltensweisen von Führungskräften, die meiner Wahrnehmung nach nicht mal so betitelt werden dürften.
Der Einzelne Mitarbeiter geht etwas verloren, es wird zuviel gefordert, Markenimage unbekannt und nicht ausgebaut.
Schlechte Kommunikation. Es wird immer nur die halbe Wahrheit erzählt und alles besser verkauft als es ist.
Durchaus mehr Budget für das Marketing investieren, um den Bekanntheitsgrad der Firma in den einzelnen Bundesländern zu stärken. Nicht immer nur Fokus Mitarbeiteraufbau, sondern auch auf die privaten Belange der anderen Mitarbeiter eingehen. Etwas sorgsamer mit Mitarbeitern umgehen, die gekündigt haben. In der ganzen Firmenhistorie ist ein ausgeschiedener Mitarbeiter noch nie zurück gekommen. Dies ist eher untypisch für die Branche.
1. Klare und ehrliche Kommunikation, denn Vorallem gegen Ende unserer Zusammenarbeit wurde dieser Punkt komplett ignoriert
2. Wenn man damit wirbt, dass Geschäftspartner gutes Geld verdienen können, aber überall die Courtagen höher sind, dann sollte man sich Gedanken machen wie viel Sinn es ergibt wenn man das als Argument nutzt.
3. Kein Einheitliches Ausbildungsmodel
Von ihrem hohen Ross runterkommen. GEVAS ist nicht das Maß aller Dinge aber so wird es immer erzählt und auch einmal hinterfragen wieso soviele Vertriebler gekündigt haben. Vielleicht liegt es ja an der GEVAS und nicht an uns.
Wirklich mal schauen warum immer mehr gute Leute das Schiff verlassen haben. Und anstatt mit den Finger drauf zu zeigen, selber mal wirklich in Frage stellen. Aber ich glaube dieser Vorschlag prallt gegen eine Wand..
Transparenz!
und gebt die Zentrale auf. Sie bietet keinen Mehrwert.
Reisen und "Gewinne" auf ein Minimum reduzieren. Gebt denn Vertreibern mehr Courtage durch! Die müssen überleben können ...
Der am besten bewertete Faktor von GEVAS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich bin immer noch als Versicherungsmakler tätig und das Aufgabenfeld ist sehr spannend und Vielseitig.
Erst nach dem Ausstieg konnte ich das ganze Potenzial ausschöpfen und habe mich mittlerweile stark auf Firmen und Gewerbe spezialisiert.
So etwas ist bei der GEVAS gar nicht möglich.
Altersvorsorge / Fondsanlage / BU / (evtl. Sach - wenn dich jemand dazu zwingt)
Durch die Vielfalt an Produkten und Dienstleistungen sind die Aufgaben sehr verschieden. Es gibt Bereiche, die sehr gut ausgebaut sind. Jedoch gibt es auch Bereiche wo das Gegenteil der Fall ist.
Möglichkeit der Mitarbeiterführung, Aufbau einer Geschäftsstelle, Übernahme von Verantwortung bei Referaten / Ausbildung von neuen Mitarbeitern.
Man lernt viel nützliches Wissen und im Umgang mit Menschen. Aber für diese Thematik (Versicherungen, Bausparer etc.) ist ein gewisser Enthusiasmus erforderlich. Wenn man nicht unbedingt für diese Themen brennt, sollte man es lieber lassen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da jeder Mandant unterschiedlich ist. Vom Single bis zur mehrköpfigen Famile, vom Azubi bis zum Unternehmer ist alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEVAS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr viele Infos werden verschwiegen. Es wird nur das weitergeben was sich gut anhört. Kritische Fragen sind in der Führungsebene nicht gewünscht.
Hier wird kommuniziert, was sich gut anhört...man merkt das die Führung aus Vertrieblern besteht. Ab dem Zeitpunkt wo man mit "rhetorischen Tricks" nicht mehr weiter weiß, gehts oft unter die Gürtellinie.
So lange man etwas positives zu sagen hat und keine unangenehmen Fragen stellt kann man sich gut unterhalten. Ehrlichkeit und Transparenz sind die Werte die ganz ganz unten stehen. Diese Werte sind mir sehr wichtig. Und diese habe ich in 4 Jahren GEVAS AG selbst aus den Augen verloren ...
Diese wurd auch sehr rau im laufe der Zeit. Das muss man sich nicht gefallen lassen. Weiß die FK nicht mehr weiter kommen die Firmenchefs um dich zun "motivieren". Genauso wieder untere Schublade
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird in meinen Augen auch besser dargestellt als es ist. Je nachdem was man halt wirklich vergleicht. Wirst du geschult um dich wirklich zu verbessern? In meinen Augen nicht. Wirst du geschult um mehr Versicherungen zu verkaufen? In meinen Augen ja.
Weiterbildung im Vertrieb ja. Hier habe ich Vertrieb gelernt.
Aber Fachlich ist das schon fast fahrlässig wie wenig über die Produkte geschult wird. Es werden Policen mit über 2 % Effektivkosten verkauft, vom allgegenwärtigen Riester ganz zu schweigen.
Ich habe Verträge vermittelt, für die ich mich als Makler heute schäme.
Es werden zahlreiche Fortbildungen, Schulungen und IHK-Prüfungen angeboten. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und finanzieller Bildung.
Um die Grundlagen zu lernen ist es ok. Wer aber wirklich gut in der Branche werden möchte kommt hier nicht weiter.
Absolut vorhanden. Jeder darf so weit kommen, wie man möchte. Ich werde für Einsatz und Arbeit belohnt!
