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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre gleicht einem Familienunternehmen. Man wird von allen Seiten unterstützt und man geht gemeinsam in eine Richtung!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Durch die flachen Hierarchien hat man zu den Abteilungen in der Zentrale bis hin zum Vorstand einen guten Draht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sensationell! Man unterstützt sich gegenseitig, anstatt einander auszubremsen. Die Führungskräfte haben ein uneingeschränktes Interesse daran, dass man sich selber optimal und nachhaltig entwickelt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die freie Zeiteinteilung ist für mich einer der größten Vorteile bei der GEVAS. Dadurch kann ich effektiv arbeiten und parallel meinen Hobbys nachgehen, so wie es mir gerade passt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und erkennen das Potential in einem Mitarbeiter. Dieses Potential wird gefördert und optimal ausgenutzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da jeder Mandant unterschiedlich ist. Vom Single bis zur mehrköpfigen Famile, vom Azubi bis zum Unternehmer ist alles dabei.

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