OHO - bisher die beste Firma, mit Optimierungs-Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich find es super, dass man wirklich mit so gut wie allem zum Teamleiter oder auch zur Standortleitung kommen kann, es ist immer ein offenes Ohr zu finden. Wünsche werden angehört und es wird meist deutlich gesagt, was machbar ist und was nicht. Es herrscht eine flache Hierarchie bis hoch zur Standortleitung und Projektleitung. Ich fühle mich an 9 von 10 Tagen unfassbar wohl in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Absprachen und Prozesse sollten klar kommuniziert werden, egal zwischen wem.
Verbesserungsvorschläge
Der Stundenlohn sollte optimiert und auf Projekte und Inflation angepasst werden. Die Technik könnte moderner und hygienischer sein.
Arbeitsatmosphäre
Man muss die richtigen Kollegen kennenlernen um eine gute Atmosphäre zu bekommen, leider ist dies im OHO nicht immer ganz so leicht, man muss aktiv den Kontakt suchen. Für mich war das kein Problem, ich kenne aber auch Mitarbeiter/ ehemalige Mitarbeiter, die nur schwer Kontakte knüpfen können. Ansonsten ist es zu meist sehr angenehm und harmonisch, klar ist es stressig wenn was nicht klappt aber ich denke das gehört dazu.
Image
Ich habe viele Meinungen von Mitarbeitern bekommen, leider sind viele sehr negativ da manches nicht immer so funktioniert wie es soll. Vor allem ist aber immer das Geld ein Thema. Ansonsten sind es immer persönliche Anmerkungen gewesen, welche aber dem Image der Firma nicht gut tun (egal ob OHO oder andere Standorte). Ich persönlich sage gerne, dass es meine bisher beste Firma ist, auch wenn nicht immer alles rund läuft.
Work-Life-Balance
Pluspunkt ist, dass man für den folge Monat Bescheid geben kann, dass man einen bestimmten Tag frei braucht oder eine bestimmt Schicht. Es ist aber damit zu rechnen, dass man gefragt wird, ob man einspringen kann oder länger arbeiten/ zu anderen Zeiten arbeiten kann. Da muss man für sich selbst immer schauen was ist wirklich okay und wo muss man nein sagen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird es einem versprochen, jedoch dauert es entweder unfassbar lang oder es passiert einfach gar nichts. Hier muss man damit rechnen, dass man Agent bleibt. Es gibt aber definitiv Vorgesetzte die als Agent gestartet sind und sich dann hoch gearbeitet haben.
Gehalt/Benefits
Für den Aufwand, welchen man teilweise aufbringt, sollte es einen Höheren Stundenlohn, sowie (meiner und vieler anderer Meinung nach) eine kleine Zusatzahlung pro Projekt bekommen. Ich spreche hier nicht von extremen Summen sondern eine "Aufwertung" des Stundenlohns um den Mitarbeiter zu belohnen, welcher teilweise 4-6 Projekte zur gleichen Zeit hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
10/10, man ist im OHO halt selbst verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur ein Mal erlebt, dass sich Mitarbeiter gegenseitig verpetzen o.ä. Sonst halten die Mitarbeiter, soweit ich gesehen habe zusammen und man hilft sich, soweit möglich, gegenseitig und ist füreinander da wenn es hart auf hart kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab noch nicht sehr viele ältere Kollegen kennen gelernt, jedoch wurden die mit dem gleichen Respekt behandelt wie die jüngeren Kollegen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so Mal so, meistens ist es so, dass die Vorgesetzten einem auf Augenhöhe begegnen. In wenigen Fällen stellen sich die Vorgesetzten "gegen" einen. Hier kann man aber jederzeit auf die Standortleitung zu kommen und sich "beschweren" Die Standortleitung aus dem OHO hat dazu auch immer ein offenes Ohr und tut was sie kann um die Bogen zu glätten oder einen weiteren Kontakt zu meiden zwischen den betroffenen Parteien.
Arbeitsbedingungen
Ich bin im OHO, daher bekomme ich die gesamte Technik bestellt. Bildschirme, Maus, Tastatur und Webcam sind völlig in Ordnung. Jedoch könnte der PC moderner sein und auch die Headsets könnten für jeden Mitarbeiter neu sein. Ich hatte leider keine neuen Headsets und diese kamen mir auch nicht gereinigt vor (nutze ein eigenes Headset für die Arbeit, wie viele Mitarbeiter auch). Für die restlichen Bedingungen, abseits der Technik, sind die Mitarbeiter im Home Office selbst zuständig, daher keine weiteren Anmerkungen,
Kommunikation
Die Kommunikation ist in manchen Wochen klasse, in anderen wieder gar nicht vorhanden. Da könnte eine Verbesserung her und einheitliche Absprachen mit Mitarbeitern aber auch unter den Teamleitern und den Auftraggebern wäre deutlich angenehmer für alle beteiligten.
Gleichberechtigung
Dies ist glaub ich in jeder Firma so, es gibt Lieblinge und es gibt "Standard-Mitarbeiter". Es wird zwar für jeden geschaut, dass man im Großen und Ganzen glücklich ist, jedoch geht das bei manchen Mitarbeitern schneller als bei anderen (wie gesagt, in jeder Firma so meiner Erfahrung nach). Es ist aber egal wie man aussieht, woran man glaubt oder sonstiges, wir sind alle einfach Mensch.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Projekte sind sehr bunt und zumeist sehr Interessant. Man muss aber auch sagen, dass man nicht immer jedem Wunsch nachkommen kann, weil die Möglichkeiten nicht immer da sind. Ansonsten bin ich persönlich sehr glücklich mit meinen Projekten.