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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 661 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte „Menschlichkeit“: Hier ist man keine Personalnummer. Man wird als Individuum wahrgenommen, geschätzt und mit seinen Stärken gefördert.
Die Flexibilität: Die Offenheit für moderne Arbeitsmodelle und Homeoffice zeigt das große Vertrauen, das das Unternehmen in uns Mitarbeiter setzt.
Das „Du“ auf Augenhöhe: Vom Azubi bis zur Geschäftsführung pflegen wir eine unkomplizierte, respektvolle Kommunikation ohne unnötiges Hierarchie-Gehabe.
Innovationsgeist: gevekom bleibt nicht stehen. Es wird ständig in neue Technik, moderne Standorte und zukunftsweisende Projekte investiert.
Die Dynamik: Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, ...
Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl. Besonders hervorheben möchte ich den Umgang während meiner Krankheitsphase – ich habe mich jederzeit gut unterstützt und ernst genommen gefühlt. Auch nach meiner Rückkehr wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe mich sofort wieder gut aufgehoben gefühlt.
Bei Problemen oder Fragen ist immer jemand erreichbar, der ein offenes Ohr hat und weiterhilft. Dieses wertschätzende und unterstützende Arbeitsumfeld ist für mich ein großer Pluspunkt.
Er ist offen für alles, nimmt fast jeden Wunsch entgegen, solange er kann.
Der Kühlschrank ist immer befüllt.
Er legt Wert auf die Gemeinsamkeit, mentale Gesundheit und zufriedenheit.
Das ist Luxus, sorry, hatte so einen krassen Arbeitgeber noch nie.
Man muss nicht schleimen oder schöne Augen machen, damit man gehört und gesehen wird.
Man hat viele Benefits, und 2 K Startguthaben sind auf jeden Fall gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toilettenpausen, Trinkpausen musste alles nachgearbeitet werden zu viele Projekte (sechs Projekte). In 6 Stunden in Sekundentakt klingelte das Telefon und immer war es ein anderes Projekt und der extreme druckt ja die Telefon Zeit so gering wie möglich zu halten. Somit war es nicht möglich, Probleme am Telefon fachgerecht zu lösen, sondern einfach nur die Leute abzuwimmeln. Benefits wurden versprochen, waren noch auf der Internet Seite für die Mitarbeiter ersichtlich, aber galten nicht für jeden Mitarbeiter.
Man fühlt sich oft unsicher, ob man in einem Projekt bleibt, denn ständiger Projektwechsel kann sehr stressig sein und man hat nicht die Möglichkeit sein Wissen zu vertiefen oder auszubauen
Sehr schlechte Kommunikation und Steuerung, gerade wenn man es mit Außenstandorten zu tun hat. Die Besetzung und die Menge an Agenten passt vorne und hinten nicht
Man war als Arbeitnehmer nichts wert. Hat man nicht gearbeitet wie gewünscht, wurde man aussortiert. Offene Kommunikation war gar nicht vorhanden.
Eigentlich nichts ausser manchmal das hin und her . Aber gut , Nur das Genie beherrscht das Chaos Deswegen beste STO Leiterin
Verbesserungsvorschläge
Kritik als Chance statt als Angriff sehen
– Team personell stärken, bevor Aufgaben weiter steigen
– Klare, transparente Kommunikation zwischen Abteilungen
– Führungskräfte befähigen, verlässlich hinter ihrem Team zu stehen
– Echte Wertschätzung leben statt nur nach außen darstellen
– Qualifizierte Mitarbeitende halten und ernst nehmen
Insgesamt könnte die Gevekom GmbH die Mitarbeitenden im Dialogmarketing stärker in die Öffentlichkeitsarbeit einbeziehen, zum Beispiel bei Social-Media-Aktivitäten oder auf Messen. Eine aktivere Beteiligung würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Perspektive der Mitarbeitenden auf Unternehmensaktivitäten erweitern.
hier sollte wirklich überlegt werden das Equipment zu erneuern und das Gehalt Anzupassen, viele haben einen zweit Job weil das Gehalt sehr gering ist, auch sollte hier Überlegt werden die 20 Tage Urlaub im Jahr aufzustocken, das ist doch sehr sehr wenig im gegensatz zu anderen Call-Centern
Die sollen mal ins Jahr 2026 kommen und ihr ganzes Konzept erneuern. Und den Mitarbeitern nicht sagen das sie 5 Sterne hier vergeben sollen damit die besser da stehen .
Mal renovieren wie an anderen Standorten und Leute belohnen, die schon ewig dabei sind und nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugen, nur weil diese Ja-Sager sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Der Respekt & die Wertschätzung für unsere erfahrenen Mitarbeiter sind deutlich spürbar. Sie bereichern unseren Standort mit ihrem Wissen & ihrer Expertise, & wir sind glücklich, diese wertvollen Persönlichkeiten in unserem Team zu haben.
Ältere kollegen haben die gleichen chancen wie junge kollegen, sie werden geschätzt und bei allem unterstützt
Die jüngeren unterstützen die Kollegen. Untereinander kann man sich mit jedem unterhalten.
da ich zu den älteren Kollegen zähle kann ich mich nicht Beschweren
Auch als ältere Mensch fühle ich mich in dem Team sehr akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
Noch nie würde ich so mies bezahlt . Mindestlohn bzw 10cent darüber und dafür feiern die sich und sagen wie toll die sind . Und das mit einem Brief wo drin steht das tun Sie nur für die Mitarbeiter !
Gehalt könnte definitiv besser sein, aber haben wir uns ja alle so ausgesucht.
Knapp über den Mindestlohn trotz des stressigen Arbeitsalltags
Pünktlich wird gezahlt. Lohn liegt bei Mindestlohn.
Gerade mal Mindestlohn, bringt einen nicht weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Regelmäßig werden Gespräche ausgewertet, um Schulungszwecke und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Zudem finden Tests statt, um das erlernte Wissen zu überprüfen. Durch die Betreuung verschiedener Projekte ergeben sich ständig neue Aufgaben und Inhalte, die die kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützen.
Ich möchte mich nicht weiterbilden, also habe ich mich nicht eingelesen, was es für Möglichkeiten gibt. Aber was ich weiß, kann man eine Ausbildung machen oder ein Praktikum, was ziemlich okay ist.
Die Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden aber nicht immer aktiv gefördert. Engagierte Mitarbeitende sollten stärker unterstützt und gezielt entwickelt werden.
Wer Chancen bekommt, wird nach Bequemlichkeit und Zufall entschieden, nicht nach Leistung.
Man wird immer weiter geschult. Karriere konnte ich mir noch kein Bild machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gevekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gevekom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gevekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 638 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 548 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gevekom als eher modern.
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Gehälter
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gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR