Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Profil der gevekom GmbH weist eine positive Gesamtbewertung auf. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Betriebsklima als entspannt, humorvoll und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das Teamgefühl wird von vielen als familiär und verlässlich wahrgenommen. Auch das Vorgesetztenverhalten erhält mehrheitlich positive Rückmeldungen – flache Hierarchien, Erreichbarkeit und Kommunikation auf Augenhöhe werden gelobt, wenngleich einzelne Stimmen Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen oder mangelnde Unterstützung in schwierigen Situationen bemängeln.
Die Vergütung bleibt ein kritischer Punkt: Die Bewertungen bewegen sich im gemischten Bereich, da viele Mitarbeiter:innen das Gehalt als knapp über dem Mindestlohn empfinden, das nicht immer der...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei gevekom GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als entspannt, humorvoll und vertrauensvoll, wobei das kollegiale Miteinander besonders hervorgehoben wird. Die Bürogestaltung mit tropischem Design und Pflanzen sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen nach Meinung einiger Nutzer:innen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Auch die Unternehmenskultur wird als offen und einladend wahrgenommen, mit einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Sie empfinden die Atmosphäre als angespannt und führen dies auf das Verhalten von Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung sowie unklare Kommunikation zurück. Zudem merken einige an, dass Vorteile vor allem jenen zugutekommen, die ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegen. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Das Vorgesetztenverhalten bei gevekom GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Standortleitungen werden häufig als engagiert, kommunikativ und unterstützend hervorgehoben, wobei Anliegen ernst genommen und Probleme zügig gelöst werden. Flache Hierarchien, in denen Führungskräfte als Mentor:innen auftreten und selbstständiges Arbeiten fördern, gehören ebenfalls zu den positiv erwähnten Aspekten.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Einschätzungen: Vereinzelt wird bemängelt, dass die Wirksamkeit der Führung stark vom persönlichen Verhältnis zu Vorgesetzten abhängt, und fehlende Standortleitungen führten laut wenigen Bewertungen zu überlasteten Teamleitungen und Druck auf die Belegschaft. Auch Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen wird von wenigen erwähnt. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem klar positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei gevekom GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend, heben die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervor und betonen, dass man sich jederzeit aufeinander verlassen kann. Einige empfinden das Team sogar als zweite Familie, während andere die freundschaftliche Atmosphäre und den starken Zusammenhalt als besonderes Highlight des Unternehmens nennen.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt aufgrund mangelnder persönlicher Bekanntschaft kaum spürbar sei. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im klaren Kontrast zur großen Mehrheit der Bewertungen, die ein dynamisches, modernes Team mit echter Teamkultur beschreiben, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
Die Meinungen zur Vergütung bei gevekom GmbH fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen zeigen sich mit dem Gehalt grundlegend zufrieden: Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben, und das Gesamtpaket gilt für einige als akzeptabel. Gleichzeitig wünschen sich zahlreiche Mitarbeiter:innen eine höhere Bezahlung, wobei mehrere darauf hinweisen, dass dies im Call-Center-Bereich branchenüblich sei.
Ein deutlich kritischerer Teil der Bewertungen bemängelt, dass die Gehälter kaum über dem Mindestlohn liegen – trotz hoher Arbeitsbelastung und wachsender Verantwortung. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zum tatsächlichen Druck im Arbeitsalltag und fordern eine stärkere leistungsbezogene Differenzierung. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider: Zufriedenheit mit Pünktlichkeit und Zusatzleistungen steht der Kritik an einem zu niedrigen Grundgehalt gegenüber.
Findest du das hilfreich?