Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEWA Music die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein Klima der Angst unter den Kollegen. Jeder fürchtet der Nächste zu sein, der wieder den Zorn von oben zu spüren bekommt. Jeder versucht den Kelch irgendwie weiterzureichen, dass er/sie nicht dran sind d.h. gegenseitige Schuldzuweisungen statt Teamwork. Es kommt auch schon mal vor, dass Kollegen seitens der Geschäftsleitung gezielt gegeneinander ausgespielt werden.
Eine offene interne Kommunikation abseits des Flurfunks findet äußerst selten statt. Kritik findet oft nur in negativer Form statt. Innerhalb der Abteilung hat man das Gefühl, dass Wissen bewusst vorenthalten bzw. nur auf mehrmaliges Nachfragen hin geteilt wird.
Dies ist leider, wie so oft bei negativen Kritiken hier einer der wenigen positiven Aspekte. Obwohl ein negatives Arbeitsklima herrscht existieren einige private Freundschaften. Es werden Aktivitäten in der Freizeit unternommen, wie Konzert- oder Festbesuche. Geteiltes Leid ist eben nur halbes Leid. Und obwohl man eigentlich der Meinung sein müsste, dass so etwas zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt, wird dies nur argwöhnisch beäugt.
Ich selbst hatte immer sehr gerne mit meinen Kollegen zu tun und vermisse die gemeinsamen Aktivitäten.
Die Firma nimmt rege an diversen Veranstaltungen, Messen und Ausstellungen teil. Leider fällt hier viel davon auf Abende oder das Wochenende. Nun möchte man meinen, dass man sich diese innerhalb der Abteilung untereinander so einteilt, dass die Last gleichmäßig auf alle Schultern verteilt ist. Leider nicht so. Also wie wurde entschieden wer fährt? Genau. Ich!
Gibt 28 Tage Urlaub. Muss man leider darum betteln.
Wie oben beschrieben ist eigentlich jeder einmal persönlich an der Reihe einen Knüppel übergezogen zu bekommen seitens der Geschäftsleitung. Ansonsten wird man auch gerne mal 10min vor Feierabend noch in den Senkel gestellt bzw. mit einem neuen Einfall behelligt. Die "Sprunghaftigkeit" seitens der Geschäftsleitung kann schon sehr zermürbend sein, weil viel für den Papierkorb gearbeitet wird. Beinahe jede Woche wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Urlaub wird im Übrigen nur ganz ungern und nur auf betteln hin gewährt.
Vorgesetzte sind leider teilweise nicht nur fachlich inkompetent sondern auch zwischenmenschlich fragwürdig.