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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte, interessante Branche, nette Kollegen
gutes Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Mensch mehr wertschätzen und Angestellten mit Verantwortung die Möglichkeit einräumen diese auch ausleben zu können.
Nicht mehr solch ein patriarchalisches Denken an den Tag legen, Mitarbeiter durch Motivation führen und begeistern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GEWA Music ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir kommt es gleichberechtigt vor, jedoch kann ich nicht zu den Gehälternund deren Differenz sagen (Gender-pay-gap).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA Music ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Assistent eines Abteilungsleiters ist ein Karriereaufstieg möglich. Das Feld des Arbeitnehmers wird tendenziell mehr, ohne einen wirklichen Aufstieg zuerhalten.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum. Personal wird nicht/nie geschult. Informationen muss man sich selbst besorgen. Auf- und Abstieg können sehr schnell gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEWA Music wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GEWA Music besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEWA Music als eher modern.
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