Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenProdukte, interessante Branche, nette Kollegen
gutes Kollegium
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Ressource Mensch mehr wertschätzen und Angestellten mit Verantwortung die Möglichkeit einräumen diese auch ausleben zu können.
Nicht mehr solch ein patriarchalisches Denken an den Tag legen, Mitarbeiter durch Motivation führen und begeistern
Der am besten bewertete Faktor von GEWA Music ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist leider, wie so oft bei negativen Kritiken hier einer der wenigen positiven Aspekte. Obwohl ein negatives Arbeitsklima herrscht existieren einige private Freundschaften. Es werden Aktivitäten in der Freizeit unternommen, wie Konzert- oder Festbesuche. Geteiltes Leid ist eben nur halbes Leid. Und obwohl man eigentlich der Meinung sein müsste, dass so etwas zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt, wird dies nur argwöhnisch beäugt.
Ich selbst hatte immer sehr gerne mit meinen Kollegen zu tun und vermisse die gemeinsamen Aktivitäten.
Die Kollegen sind nett und helfen sich bei Problemen gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA Music ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es 0 Sterne gäbe, dann würde die Kommunikartion 0 bekommen. Seitens der Geschäftsleitung werden keine Rücksprachen mit Fachabteilungen gehalten, bzw. werden diese nicht ernst genommen und von den "Führungspositionen" nur nach unten weiter gegeben. Die Kommunikation ist also sehr einseitig (von Oben nach Unten).
Eine offene interne Kommunikation abseits des Flurfunks findet äußerst selten statt. Kritik findet oft nur in negativer Form statt. Innerhalb der Abteilung hat man das Gefühl, dass Wissen bewusst vorenthalten bzw. nur auf mehrmaliges Nachfragen hin geteilt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Assistent eines Abteilungsleiters ist ein Karriereaufstieg möglich. Das Feld des Arbeitnehmers wird tendenziell mehr, ohne einen wirklichen Aufstieg zuerhalten.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum. Personal wird nicht/nie geschult. Informationen muss man sich selbst besorgen. Auf- und Abstieg können sehr schnell gehen.
