Nachholbedarf im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung stecken. Langjährige Angestellte fördern. Höhere Position durch interne Qualifikation anstreben und lieber an im Unternehmen gewachsene Personen vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Veränderung zum negativen, den Wechsel in einer Führungsposition geschuldet
Kommunikation
Wird als offen propagiert ist aber dem nicht entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Trotz zunehmenden Druck von oben hält die Stammbelegschaft zusammen. Ein Wandel ist zu spüren, da ein Trend zum Arbeitgeber wechsel besteht.
Work-Life-Balance
Familie und Arbeit wird nicht explizit unterstützt. Flexibilität oder verkürzte Arbeitszeiten gehören nicht zum Standard.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Vorgesetzte zeigen ein faires Verhalten. Die neue Riege sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitern.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden die personellen Ressourcen nicht genutzt, da falsch belastet wird. Sowas überlastet, als auch unterlastet
Gleichberechtigung
Ist teilweise gegeben, leider ist in jeder Position.
Umgang mit älteren Kollegen
War vor dem Wechsel in der Führung besser.
Arbeitsbedingungen
Potential in vielerlei Hinsicht. z.B. Klima der Gebäude, ergonomische Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Gehalt/Sozialleistungen
Externe Kräfte habe bessere Chancen, als langjährige Angestellte!
Karriere/Weiterbildung
Es werden deutlich zu wenig Potentiale genutzt. Weiterbildung kommt im allgemeinen zu kurz!