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GEWES- 
Gelenkwellenwerk 
Stadtilm 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

First things first, es kommt darauf an in welches Fraktal du kommst, aber grundlegend sind alle alten Fraktale ein großer bescheidener Haufen aus frustrierten schlecht gelaunten Leuten die von oben herab auf dich schauen und unbedingt jeglichen Stress weiter geben wollen und es absolut an Freiheiten mangelt. (Das trifft auf 90% zu, nicht alle)

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils ok, geoßteils Schlecht.
Da in der GEWES extremst viele Leute weisungsberechtigt sind die überhaupt nix da zu suchen haben, Schablon denkende fach idi…. Wäre das Stichwort. Von der praktischen Arbeit nix verstanden aber andauernd versuchen dich zu "verbessern"

Die Kommunikation erinnert an altdeutsche arbeitsphilosophie

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auch wieder darauf an wo man hinkommt und wie sehr der Fraktalleiter die Maschinengruppen spaltet durch hohen Druck der direkt an die Mitarbeiter im doppelten Maße weitergeleitet wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist absolut ok, selten überstunden, Urlaub bekommt man fast immer & Samstag ist die Arbeit freiwillig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade, Hauptsache die können ein wirtschaftliches Studium nachweisen, aber zu 100% fehlende Führungskompetenzen was sich extremst negativ auf die Produktion auswirkt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Fraktal wo ich war absolut nicht (Fraktal 1)
Ein paar Wochen am Anfang war es interessant, danach ist man ein Roboter der sein Gehirn am besten zuhause lässt.

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