9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wirst du nicht froh!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurigerweiße fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Aussortieren der Führungsriege, neue Struktur von Grund aufbauen.
Social & Zeitgerecht werden.
Investieren in moderne Technik und nicht in alten teils billigen Schrott der hinterher nicht besser wirtschaftet.
Arbeitsatmosphäre
First things first, es kommt darauf an in welches Fraktal du kommst, aber grundlegend sind alle alten Fraktale ein großer bescheidener Haufen aus frustrierten schlecht gelaunten Leuten die von oben herab auf dich schauen und unbedingt jeglichen Stress weiter geben wollen und es absolut an Freiheiten mangelt. (Das trifft auf 90% zu, nicht alle)
Image
Nach außen weiß man das es kein schöner Job ist, das Image des Alten Familienunternehmens besteht dennoch und die Leute im Umkreis erinnern sich gerne daran.
Work-Life-Balance
Ist absolut ok, selten überstunden, Urlaub bekommt man fast immer & Samstag ist die Arbeit freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Absolut unmöglich hier aufzusteigen oder zu versuchen auf die Karriereleiter zu klettern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen mittlerweile unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man hier an der falschen Adresse, im Fluss nebenan wurden teilweise Teile gefunden oder gesichtet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch wieder darauf an wo man hinkommt und wie sehr der Fraktalleiter die Maschinengruppen spaltet durch hohen Druck der direkt an die Mitarbeiter im doppelten Maße weitergeleitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist aufjedenfall vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, Hauptsache die können ein wirtschaftliches Studium nachweisen, aber zu 100% fehlende Führungskompetenzen was sich extremst negativ auf die Produktion auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Dreckig,schlechte Absaugungen & allgemein sehr unordentlich teils eklig.
Kommunikation
Teils ok, geoßteils Schlecht.
Da in der GEWES extremst viele Leute weisungsberechtigt sind die überhaupt nix da zu suchen haben, Schablon denkende fach idi…. Wäre das Stichwort. Von der praktischen Arbeit nix verstanden aber andauernd versuchen dich zu "verbessern"
Die Kommunikation erinnert an altdeutsche arbeitsphilosophie
Gleichberechtigung
Gang großes NEIN! Es werden aufjedenfall einige Leute die schon lange da sind extremst bevorzugt oder es fehlt wortwörtlich der Mut der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
In dem Fraktal wo ich war absolut nicht (Fraktal 1)
Ein paar Wochen am Anfang war es interessant, danach ist man ein Roboter der sein Gehirn am besten zuhause lässt.
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Viel Potential vorhanden. Gemeinsam wächst man.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...bei einer Krise wird die Belegschaft so lange es geht erhalten.
...prinzipiell familiärer Umgang im direkten Gespräch.
...es werden auch alte Strukturen/ Handlungsmuster hinterfragt.
...das Potential mit dem Unternehmen zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...die teils überhöhte Erwartungshaltung an einzelne Mitarbeiter.
...die fehlende Tarifbindung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte kontinuierlich das Gute stärken und das Schlechte beseitigen/ bessern.
Arbeitsatmosphäre
...meist gut.
Image
...wird versucht neu zu gestalten.
Work-Life-Balance
...dank Gleitzeit in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
...es gibt Möglichkeiten. Diese werden ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
...eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
...war schon mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
...es wird versucht auf ältere Kollegen einzugehen. (bezüglich körperlicher Einschränkungen etc.)
Vorgesetztenverhalten
...zu oft mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
...manche Gegebenheiten etwas rückständig.
Kommunikation
...manchmal mangelhaft.
Gleichberechtigung
...prinzipiell schon.
Interessante Aufgaben
...auf jeden Fall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unfähigkeit der Unternehmensleitung müssen Mitarbeiter ausbaden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir sponatn nichts ein - daher ist auch Wechsel geplant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher mein schlechtester Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Änderungswille ist aus meiner sicht nicht vorhanden - daher sind Verbesserungsvorschläge sinnlos. bringt man konstruktive Kritik ein, bekommt man hinterher eins reingewürgt
Arbeitsatmosphäre
Ziele werden versucht durch Druck zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter Tarif
Kollegenzusammenhalt
ist gut, leidet aber durch ständige Wechsel und durch die Geschäftsleitung geprägte Mißtrauensatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Unfähigkeit der Leitung wird den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben; Führungskompetenz nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
teils marode Infrastruktur
Kommunikation
Unzureichend, oft nicht verbindlich, das Wort gilt nichts
Interessante Aufgaben
Aufgabe wäre interessant, wird aber durch negative Rahmenbedingungen zunichte gemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Noch nicht in der Gegenwart angekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Belegschaft und ihr Know -how
- die langjährige Tradition
- Maschinenpark
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich auf das besinnen was es ist und zwar ein Familienunternehmen mit einer langen Tradition.
Die langjährigen Mitarbeiter sind das Fundament des Erfolgs im Unternehmen. Man sollte die potentiale nutzen. Mitarbeiter schulen, weiterentwickeln (junge Mitarbeiter) sowie in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Die Unternehmensleitung sollte aufhören zu verwalten und sich auf das aktive Gestalten des Unternehmens konzentrieren. Das Potential ist vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kompetenzen (Persönlich- sowie Fachkompetenz) in der Unternehmensleitung führen zu Verunsicherungen der Mitarbeiter sowie unnötigen Mehraufwand.
Image
GEWES wird als innovatives Unternehmen dargestellt was es nicht ist. Ansätze und Innovationen das Unternehmen moderner zu gestalten verschwinden in den Schubladen. Change- Management im Unternehmen durchzuführen wird gerne propagiert, allerdings kommt es zu keiner Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Ist als sehr gut einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Anteil der Vorgesetzten verhält sich sehr fair.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachholbedarf im Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung stecken. Langjährige Angestellte fördern. Höhere Position durch interne Qualifikation anstreben und lieber an im Unternehmen gewachsene Personen vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Veränderung zum negativen, den Wechsel in einer Führungsposition geschuldet
Work-Life-Balance
Familie und Arbeit wird nicht explizit unterstützt. Flexibilität oder verkürzte Arbeitszeiten gehören nicht zum Standard.
Karriere/Weiterbildung
Es werden deutlich zu wenig Potentiale genutzt. Weiterbildung kommt im allgemeinen zu kurz!
Gehalt/Sozialleistungen
Externe Kräfte habe bessere Chancen, als langjährige Angestellte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Trotz zunehmenden Druck von oben hält die Stammbelegschaft zusammen. Ein Wandel ist zu spüren, da ein Trend zum Arbeitgeber wechsel besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
War vor dem Wechsel in der Führung besser.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Vorgesetzte zeigen ein faires Verhalten. Die neue Riege sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitern.
Arbeitsbedingungen
Potential in vielerlei Hinsicht. z.B. Klima der Gebäude, ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Wird als offen propagiert ist aber dem nicht entsprechend
Gleichberechtigung
Ist teilweise gegeben, leider ist in jeder Position.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden die personellen Ressourcen nicht genutzt, da falsch belastet wird. Sowas überlastet, als auch unterlastet
Image
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Der Mensch zählt nicht , Unfähigkeit der Führung wird durch Mehrarbeit der Arbeiter kompensiert !
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er macht die Trennung leicht !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenheit !
Verbesserungsvorschläge
Arbeit an der Glaubwürdigkeit und Erarbeitung von Vertrauen.
Würdigung von Leistung nicht von Hörigkeit !
Arbeitsatmosphäre
Technik wird ist marode , Stillstand in der Woche wird durch Arbeit am WE
kompensiert . Führungskräfte ohne Plan , wird durch Mehrarbeit kompensiert .
Zusagen durch Vorgesetzte sind als unverbindlich zu betrachten .
Die Unfähigkeit des Führungspersonals schlägt auf das Klima der Kollegen durch .
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Augen auf !!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementkultur (Unternehmensleitung) - nur einen Ballon nach dem anderen aufblasen- ohne Fachwissen und Substanz !!!
Verbesserungsvorschläge
Neues Management !!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes verhalten von Vorgesetzten -
sehr grenzwertig (Unternehmensleitung) !!!
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und keine fachliche Substanz (Unternehmensleitung) !!!
Kommunikation
Keine Kommunikationskultur vom Management (Unternehmensleitung).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch ist es ganz OK.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.