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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gewobau Gesellschaft für Wohnen und Bauen Rüsselsheim
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Eigenverantwortung, dennoch wenn nach Hilfe und Rat gesucht wird sind die Kollegen da.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend weiter ausbaubar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitmodell sehr gut ; Jedoch sollten Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten und Homeoffice nochmals offen und Schwarz auf Weiß kommuniziert werden, da es dort oft Missverständnisse gibt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Daily Business.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hauptsächlich nette und offene Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Maßnahmen für eine angenehme Work-Life-Balance

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