Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht eine eher "traditionelle", weniger eine moderne Unternehmenskultur
Führungspositionen werden an Mitarbeiter vergeben, die wenn schon ohne Führungskompetenz, mindestens geschult werden sollten. Leider geschieht dies nicht oder nicht ausreichend.
Viel Misstrauen und viel Gerede!
Zeiterfassung hat klare Vorteile
Aus meiner Sicht ausbaufähig, aber nicht der schlechteste Zusammenhalt. Es gibt viel zu lachen
Schließe mich einem Vorredner an: Führungskräfte sollten auch die Fähigkeit zur Leitung von Mitarbeitern besitzen
Schwierig zwischen den Abteilungen, schwierig auch mit Vorgesetzten. Aber Flurfunk funktioniert bestens.
Leider gar kein Einfluss auf die Ausgestaltung und keine Planungsmöglichkeit des eigenen Aufgabengebiets, auch nach Verbesserungsvorschlag nicht.
Kompetent aber auch kollegial-kooperativ geführt
Abteilungsübergreifende Kollegialität könnte besser sein.