Oh wie schön es doch mal war, die Betonung liegt auf war…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den Entwicklungen der letzten Zeit fällt mir aktuell leider kein positiver Aspekt mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Weiterentwicklung oder Zukunftsvision mehr – der Eindruck ist, dass das Unternehmen nur noch verkaufsfähig gemacht werden soll
Verbesserungsvorschläge
Holen Sie sich strategische Beratung dazu, wie das Unternehmen nachhaltig zu alter Stärke zurückgeführt werden kann – statt sich darauf zu konzentrieren, kurzfristig den maximalen Ertrag herauszupressen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine dauerhaft hohe Anspannung geprägt, was sich zunehmend negativ auf die Dynamik im Team auswirkt
Image
Das Image und der Markenname besitzen nach wie vor eine gewisse Strahlkraft in der Branche. Allerdings beginnt das Renommee nach außen spürbar zu bröckeln, da der Schein nicht mehr mit den tatsächlichen internen Zuständen und Entwicklungen Schritt halten kann
Work-Life-Balance
Wird im Wesentlichen nur durch den Betriebsrat und bestehende Betriebsvereinbarungen aufrechterhalten. Mobiles Arbeiten ist von der Führungsebene offensichtlich nicht gern gesehen, es wird subtil, aber deutlich vermittelt, dass Präsenz bevorzugt wird
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist gut, allerdings mangelt es stark an fairer und transparenter Vergütungsstruktur. Die Gehaltsunterschiede innerhalb einer Abteilung sind unverhältnismäßig groß. Zudem entsprechen die tatsächlichen Aufgaben und die Verantwortung oft nicht der offiziellen Stellenbezeichnung bzw. der Eingruppierung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team hat spürbar nachgelassen, da aufgrund des steigenden Drucks vermehrt Einzelinteressen im Vordergrund stehen
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne für den Welpenschutz der Erfahrenen. Sobald die Betriebszugehörigkeit zweistellig wird, greift der Status der Unantastbarkeit. Keine Aufgaben, die stören, und Richtlinien gelten natürlich nur für die anderen. Wirklich vorbildlicher Altenschutz.
Vorgesetztenverhalten
!!!!!!!!!!Es besteht dringender Handlungsbedarf bezüglich der Führungskompetenzen im Hause. Die aktuelle Führungsdynamik ist stark von Druckaufbau statt von Befähigung und Innovation geprägt. Das Agieren der Führungskräfte wirkt oft wechselfreudig und richtet sich stark danach aus, wie ein Thema das eigene Risiko beeinflusst
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sind vorhanden. Die technische Ausstattung wird allerdings sehr zurückhaltend gehandhabt; moderne Arbeitsmittel oder Laptops gibt es meist erst nach dem vollständigen Defekt der Altgeräte. Die IT und Server laufen kaum reibungslos. Es gibt nur Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt extrem spärlich und beschränkt sich auf das Nötigste, wodurch die ausführenden Ebenen kaum Einblick in übergreifende Zusammenhänge erhalten
Gleichberechtigung
Die Bewertung von Leistung und Einsatz wirkt stark unausgewogen. Während Informations- und Leistungsträger den Hauptteil der Last tragen, verbleiben Wertschätzung und Entwicklungschancen bevorzugt in bestehenden persönlichen Kontakten
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenprofil bietet zwar weiterhin eine hohe fachliche Attraktivität, das Arbeitsvolumen nimmt jedoch stetig zu und nähert sich einer Kapazitätsgrenze