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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEZE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was früher offen, ehrlich, proaktiv und konstruktiv war, wurde in den letzten fünf Jahren zusehends schlechter. Vielmehr wurde über Personen statt mit Personen gesprochen, dadurch hat man sehr gute mitarbeitende verloren.
Das ist das Beste an allem gewesen. Ohne das wäre ich schon vor früher weg gewesen.
Durch überstrapazierte Bereiche (nicht alle Bereiche hängen sich gleich stark rein) ausbaufähig. An sich aber in Ordnung.
War früher mal nahezu durchgängig sehr gut. Teilweise zu wenig Vertrauen, vor allem aber von den Inhabern und der direkten Ebene darunter.
Leider führten vergangene Veränderung auf der Ebene zu massiven Verschlechterungen. Die massive Personalfluktuation der letzten Jahre/Monate ist auch in großen Teilen den zuzuschreiben.
Jeder Tag ist interessant! Das ist das, was heute ehrlich gesagt noch immer etwas fehlt.
Früher war die Atmosphäre noch gut, in den letzten Jahren ist sie kontinuierlich schlechter geworden und wurde durch Wechsel in höheren Führungsebene massiv verschlechtert. Wertschätzung erfolgte zuletzt kaum noch.