Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEZE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 308 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden zwar über sämtliche Kanäle verbreitet, allerdings muss man sich relevante Informationen häufig selbst zusammensuchen. Wichtige Informationen werden teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben.
Ist top. Alle sitzen im selben untergehenden Boot.
Ist in Ordnung. Homeoffice scheint bei vielen Vorgesetzten nach wie vor ein Dorn im Auge zu sein. Häufig wird darauf gedrängt, öfter ins Büro zu kommen, obwohl die Möglichkeit zum Homeoffice in der Betriebsvereinbarung festgehalten ist.
Gleittage sind möglich.
Durch die Umstrukturierungen entsteht zunehmend der Eindruck, dass Stellen abgebaut und Mitarbeiter reduziert werden sollen. Teilweise wird der Arbeitsalltag dadurch unnötig erschwert und das Arbeiten im Unternehmen zunehmend unattraktiv gemacht.
Entscheidungen werden teilweise schneller wieder geändert, als man sich darauf einstellen kann. Probleme werden dabei häufig bei den Mitarbeitern gesucht, anstatt Prozesse oder fehlende Informationen beziehungsweise die Entscheidungsgrundlagen der Vorgesetzten zu hinterfragen.
Drohung einer Abmahnung gehört mittlerweile zum guten Ton im Vertrieb durch den Vorgesetzten.
Überhaupt nicht. Die Zuständigkeiten und Teams wechseln laufend. Mitarbeiter werden teilweise ohne vorherige Rücksprache in andere Teams versetzt und müssen dort neue Aufgaben übernehmen. Frei werdende Stellen werden nicht nachbesetzt, stattdessen werden die zusätzlichen Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist hingegen katastrophal. Abgesehen von Druck und Drohungen findet hier kaum konstruktive Kommunikation statt.