Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFairness, Empathie bei den Vorgesetzten/Führungskräften, soziales Engagement, Flexibilität sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Ich bin extrem zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Pünktliches Gehalt, Benefits, interessante Produktportfolio wenn auch veraltet
Arbeitsbedingungen, Felxibilität, Arbeitsklima
Gut für Leute mit "nine-to-five" Gedankenlinie, dies strengt den Kopf nicht so an und es lebt sich dann stressfrei.
Ich selbst fand lange Jahre das GEZE-Service Team klasse, welches sich leider durch diverse Abgänge in Luft aufgelöst hat.
Man versucht state of the art zu sein und gibt einem das Gefühl gleich zu sein, während man seinen zweiten Tag hat und die Kollegen schon x-Jahre an Bord sind.
Kein Einarbeitungsplan, man wird eingestellt und keiner weiß was mit der Person gemacht wird.
An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, unfähige Vorgesetzte, sehr schlechte Stimmung Allgemein
In keinster Weise zu empfehlen
Ausser Tarifliche Zahlungen da muss man kämpfen nach 13 Jahren noch nie eine Lohnerhöhung bekommen.
Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Optimierung, insbesondere in Bereichen wie z. B. Entscheidungsprozesse, IT-Ausstattung, interne Kommunikation. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber."
Die Führungsriege, gelebte Isolation, und es wirkt, als wenn die Arroganz immer wieder durchblitzt.
Zeitverträge nicht in die Unendlichkeit verlängern. Kompetenzen halten und nicht vergraulen. Servicetechnikern mehr Rückhalt geben, und nicht nur kritisieren.
Mitarbeiter entwickeln und nicht nur ausbeuten.
Bessere Kooperation der Bereiche
Besseres Teambuiling
Strukturen an Aufgaben anpassen
Mitarbeiter schätzen
Bewertungen ernst nehmen
Einfuhrung von KI und andere gigitalen Tools die es ermôgliche Prozesse zu optimieren, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Mann sollte wertvolle Kollegen besser an Ihren Wissen und Fähigkeiten messen, als an Ihren finanziellen Zahlen
Die Mannschaft mitnehmen, Unternehmensziele klar definieren und auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von GEZE ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unabhängig von der Herkunft werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Weibliche Vorgesetzte, viele Schwerbehinderte im Betrieb, Schwerbehindertenvertretung auch vorhanden.
Wird sehr großer Wert darauf gelegt.
Gleichberechtigung wurde in meinen Zugehörigkeitsjahren immer vorgelebt und auch eingehalten.
Alt, jung, männlich, weilblich, (div. ist mir nicht bekannt), sowie unterschiedliche Nationalitäten arbeiten bei GEZE zusammen.
Auf eine gerechte Gehaltsstruktur wird sowohl von den Führungskräften als auch der HR größter Wert gelegt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEZE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kaum Kommunikation vorhanden, wenn nur über Mail. Das Intranet ist komplex und unübersichtlich
Demotivierende Kommunikation der GL
Findet nur bedingt statt
Kommunikation gibt es nur noch einseitig von oben herab. Vorgesetzter gibt Kritik und Anregungen nicht weiter, im Gegenteil man wird dafür noch bestraft.
Kommunikationswege verkürzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, und auch berufliche Veränderungen sind möglich. Der Arbeitgeber bemüht sich, den Wünschen der Mitarbeitenden nachzukommen, sofern eine passende offene Stelle verfügbar ist.
Weiterbildungen sind eigentlich immer möglich.
Bzgl. Karriere gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten intern voranzukommen.
Man wird hier null gefördert.
Nur wenn du konform bist
Durch die absolute Überreizung der Arbeitslast hat man keine Möglichkeit sich nebenher beruflich im eigenen Job weiter zu entwickeln, und z.B. bei interessanten Projekten zu unterstützen. Hier hilft dann nur ein direkter Positionswechsel.
Karriere ist in den Regionen nur in absoluten Ausnahmefällen möglich.
