Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer kollegiale Umgang im Team war respektvoll. In der Anfangsphase habe ich Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend erlebt. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichten individuelle Anpassungen und waren in persönlichen Ausnahmesituationen hilfreich.
Die Mitarbeit in der stellvertretenden Schwerbehindertenvertretung stellte für mich eine sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgabe dar. Gleichzeitig habe ich den Umgang des Arbeitgebers mit diesem Amt als kritisch erlebt, da der zeitliche Einsatz hierfür aus meiner Wahrnehmung als Belastung für das Tagesgeschäft gesehen wurde und nicht uneingeschränkt unterstützt war.
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit tollem Team und familiärer Atmosphäre. Ich arbeite gerne hier und kann das Unternehmen weiterempfehlen.
- Zeitliche Flexibilität fürs Studium
- Stark bezuschusstes Mittagessen
Fairness, Empathie bei den Vorgesetzten/Führungskräften, soziales Engagement, Flexibilität sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Ich bin extrem zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Gehalt, Benefits
Viele Mitarbeiter im Innendienst - das Verhältnis zum Außendienst passt nicht. Immer mehr Kontrollen müssen gemacht werden. Gute, motivierte Leute sind selten geworden und die angagierten Mitarbeiter werden demotiviert
Ausser Tarifliche Zahlungen da muss man kämpfen nach 13 Jahren noch nie eine Lohnerhöhung bekommen.
Ständige Umstrukturierungen. Keine klare Linie. Teilweise ungeeignete Führungskräfte.
Der Umgang mit Mitarbeitenden in gesundheitlich oder familiär herausfordernden Lebenssituationen habe ich als belastend erlebt. Trotz Einbindung interner und externer Stellen kam es aus meiner Sicht nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung meiner Situation.
Die fehlende Möglichkeit zur Rückkehr nach Elternzeit sowie der Umgang mit meiner Rolle als schwerbehinderte Mitarbeiterin hinterließen bei mir den Eindruck, dass soziale Verantwortung und langfristige Mitarbeiterbindung nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Schlechtes Tatsachen
Führungskräfte mehr schulen. Der Umgang von manchen Führungskräften ist teilweise grenzwertig. Prozesse automatisieren. Informationsfluss nur über einen Kanal.
Bessere Kooperation der Bereiche
Besseres Teambuiling
Strukturen an Aufgaben anpassen
Mitarbeiter schätzen
Bewertungen ernst nehmen
Die Mannschaft mitnehmen, Unternehmensziele klar definieren und auch einhalten.
Die Unterstützung bei der Rückkehr nach längeren Auszeiten (z. B. nach Krankheit oder Elternzeit) habe ich als unzureichend erlebt. Es fehlten aus meiner Sicht klare Wiedereinstiegskonzepte und eine verlässliche Begleitung in dieser Phase. Wesentliche Veränderungen in Aufgabenbereichen oder Teamstrukturen wurden teilweise kurzfristig kommuniziert, wodurch eine planbare und faire Rückkehr faktisch erschwert wurde.
Gerade in solchen Situationen hätte ich mir ein stärkeres Bewusstsein für soziale Verantwortung gewünscht
Auf die MA mal ansatzweise hören
Der am besten bewertete Faktor von GEZE ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Werkstudenten werden als vollwertige Teammitglieder behandelt und aktiv in Projekte eingebunden. Der Umgang im Unternehmen ist respektvoll und wertschätzend.
So Lange man Vollzeit arbeitet und nicht in Mutterschutz geht, ist das in Ordnung
Unabhängig von der Herkunft werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Weibliche Vorgesetzte, viele Schwerbehinderte im Betrieb, Schwerbehindertenvertretung auch vorhanden.
Gleichberechtigung wurde in meinen Zugehörigkeitsjahren immer vorgelebt und auch eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEZE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Informationen werden über verschiedene Kanäle übermittelt. Es gibt keine Struktur und je länger man dabei ist, desto unübersichtlicher wird alles. Man weiß nie genau, wo die benötigten Informationen zu finden sind.
Ein Teil der Team Leiter und Chefs der Werkstudenten kommunizieren ihre Erwartungen kaum bis gar nicht und behandeln einen dann unfair, wenn man diese nicht erfüllt
Es gibt eine undurchsichtige Intranetplattform. Wichtige Infos kommen immer viel zu hektisch!
Kaum Kommunikation vorhanden, wenn nur über Mail. Das Intranet ist komplex und unübersichtlich
Demotivierende Kommunikation der GL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Wer sich engagiert und weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Je nach Abteilung, aber es gibt wenige Führungskräft welche Inhouse aufgestiegen sind.
Nur wenn du konform bist
Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, und auch berufliche Veränderungen sind möglich. Der Arbeitgeber bemüht sich, den Wünschen der Mitarbeitenden nachzukommen, sofern eine passende offene Stelle verfügbar ist.
Kaum Möglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.
