Der Fisch stinkt am Kopf, aber es wird nichts unternommen! Keine Empfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung gibt es eher sehr selten. Es kam öfters vor, dass man für etwas gelobt wurde, was man gar nicht geleistet hat. Der Sinn dahinter ist schleierhaft. Man lässt sich lieber alles schriftlich geben, da man bei mündlichen Absprachen damit rechnen muss, dass der Vorgesetzte nichts davon wusste oder sich nicht mehr erinnern konnte. Hoher Druck und Belastung auf Fachkräften. Führungskraft hatte da wohl das lockere Leben.
Kommunikation
Es gab am Standort einen GF-Dialog. Allerdings kann man von einer Führungskraft ebenfalls eine Informationsweitergabe erwarten. Dies war leider Mangelhaft. Oft mussten sich Informationen aus anderen Abteilungen geholt werden, um bei bestimmten Themen überhaupt zu wissen wie der Stand der Dinge ist oder was die HR Abteilung überhaupt dazu beitragen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen (ausgenommen zur Leitung) war gut und notwendig.
Work-Life-Balance
Da es keine Regelung zur Arbeitszeit gab, konnte man kommen und gehen wie es einem passte. Home Office war ebenfalls möglich. Das ist positiv. Ob QiGong zur Work-Life-Balance beiträgt, muss jeder für sich entscheiden. Hier kann man in der heutigen Zeit durchaus mehr erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend, keine realistischen Ziele bezüglich Erledigung von Aufgaben, keine Ziele im Sinne HR, keine Empathie, unorganisiert, unstrukturiert, manipulativ, nicht willig Entscheidungen zu treffen, nicht lösungsorientiert, keinerlei Blick für das Ganze, Unternehmenswerte wurden nicht gelebt, mangelhafte Kommunikation, sehr häufig wartete man sehr lange (Wochen und gar Monate) auf Entscheidungen um bei Themen/Projekten voran zu kommen, Fähnchen im Wind, Informationsweitergabe Mangelhaft, dafür wurde aber häufig behauptet man habe Information weitergegeben, Schuld sind häufig Andere, keine Förderung des Personals, kritik- und beratungsresistent, fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion,
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und die Abteilung hatte Potenzial sich in der Organisation entsprechend zu entwickeln und die Strukturen und Organisation Gesamt mitzugestalten. Sofern nicht blockiert wurde.
Gleichberechtigung
Nicht in der Abteilung. Sehr häufig fielen unnötige und nicht relevante Kommentare zu den weiblichen Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann nicht gesagt werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ganz ok. IT Ausstattung eher so lala.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Nachhaltigkeit beworben, aber davon bekommt man leider nichts mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, bekommt ein gutes Gehalt. Ansonsten fehlt es an allem anderen.
Image
Leider ist das Image katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Nur einen Stern, da es keine Personalentwicklung gibt. Allerdings kann man auch einen Töpferkurs mit Förderung beantragen.