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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest in meiner Abteilung
Wohlfühlatmosphäre, etwas Positives beitragen, interessante Projekte, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben, nette Leute und Vorgesetzte
Es wird viel Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt und das merkt man auch. Das Führungsleitbild fußt auf Respekt und Transparenz.
Die meisten sind sehr zufrieden und identifizieren sich mit der GFA und bleiben deshalb. Es gibt auch viele Mitarbeitenden, die schon sehr lange da sind.
Mit Kindern kann ich dort sehr gut arbeiten, man hat flexible Arbeitszeiten und es gibt home office Möglichkeiten. Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden natürlich gezählt, können dann abgebaut oder ausbezahlt werden.
Es gibt viele Schulungen und auch externe Weiterbildungen werden unterstützt. Die Karriere macht man im Bereich Entwicklungszusammenarbeit aber im Ausland...
Gehalt ist nicht exorbitant aber angemessen. Sozialleistungen sind Jobticket, Zuschuss zu Kitakosten, Sportzuschuss, Möglichkeit von Altersteilzeit und Sabbatical bei langer Betriebszugehörigkeit.
Ist der Firma ein Anliegen, auch wenn natürlich viel geflogen wird.
Super nette Leute dort.
Die Altersstruktur ist gemischt, es gibt auch ältere KollegInnen.
Es gibt ein 360 Grad Feedback System. Meine Führungskräfte sowie die Geschäftsführung sind einfach super.
Finde ich passend und angemessen.
Viel läuft digital oder hybrid, man ist auf jeden Fall immer informiert. Es gibt viele interne Schulungen und regelmäßige Veranstaltungen.
Überdurchschnittlich viele Frauen, auch mit Kindern. Eine Kollegin wurde während sie hochschwanger zur Teamleitung befördert.
Immer wieder neue Projekte und Ausschreibungen, man kann sich unterschiedlich stark einbringen. So kommt man mit vielen Themen in Berührung.
Sehr kollegiale Atmosphäre
Reisekostenabrechnungen
Schlechte betriebliche Altersvorsorge
HR Strategie für die Mitarbeiterentwicklung ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben für Freelancer, überwiegend kompetente und freundliche Kolleg*innen.
Einzelne Mitarbeiter*innen verhalten sich insbesondere gegenüber Freelancern und nationalen Fachkräften ind den Gastländern extrem unprofessionell und herabwürdigend. Vereinbarte Honorarzahlungen werden unbegründet einbehalten so das Freelancer ihre Ansprüche einklagen mössen.
Der Arbeitgeber sollte Freelancer gleichberechtigt behandeln und unprofessionell begründete Honorarkürzungen vermeiden. Der Arbeitgeber sollte zu seinen beworbenen hohen Standards stehen und diese nicht in der Praxis ins negative umzukehren.
Von Freelancern wird alles erwartet aber kaum Unterstützung von Seiten der Firma geboten. Die Arbeitatmosphäre wird in Einzelfällen durch einzelne Vorgesetzte und einzelne Kolleg*innen durch unprofessionelles Verhalten und Herabwürdigung vergiftet.
Das Image ist besser als die Realität.
Eher schlecht. Für Höchstleistungen werden zwar marktübliche Honorare vereinbart, jedoch bei der Rechnungslegung wird unprofessionell diskutiert und Zahlungen ungerechtfertigt einbehalten.
Keine.
Honorar für Freelance höchsten mittelmäßig bis Markt durchnittlich. Als Freelancer muss man darauf gefasst sein, dass der Auftragsgeber vereinbarte Honorarzahlungen (bis zu 60%) einbehält.
Nicht sehr ausgeprägt, besonders vermeidbares Reisen wird zu wenig hinterfragt. Das Sozialverhalten ist bei Einzelpersonen extrem schlecht und wird von Unprofessionalität, Beleidigungen, Herabwürdigungen bis hin zu falschen Bewertungen von Arbeitsleistungen bestimmt.
Nicht besonders positiv ausgeprägt. Jeder versucht seine Position zu verteidigen, Kollegialität ist eher selten, Freelancer werden teilweise als Bittsteller und nicht gleichberechtigt zu Festangestellten behandelt.
Im Mittel gut, in Einzelfällen sehr von Voruteilen und unprofessionellem, herabwürdigen Verhalten bestimmt.
In Einzelfällen befriedigend bis gut, oft extrem unprofessionell und herabwürdigend.
Als Freelancer muss man entweder sehr in Vorleistung gehen oder am Ende des Vertrags werden Zahlungen diskutiert und einbehalten.
Kommunikation findet überwiegend sehr einseitig statt. Der Arbeitgeber hat immer recht, Kolleg*innen in Führungspositionen sind in Einzelfällen extrem unprofessionell und beratungsresistent.
Gleichberechtigung zwischen Festangestellten und Freelancern ist in Einzelfällen nicht vorhanden. Besonders negative Unprofessionalität und Herabwürdigung von Seiten inkompetenter Koordinatoren.
Aufgabenspektrum ist interessant und vielseitig, die Begleitung durch Vorgesetzte und Koordinatoren of unprofessionell.
Arbeitsklima unter Kollegen ist der entscheidende Faktor, dort zu arbeiten, freie Gestaltung seiner eigenen Arbeitsweise, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeit
fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Abwechslung in den Tätigkeiten, Lage
die Geschäftsführung sollte anfangen, die Belange der Mitarbeiter zu sehen und ernst zu nehmen und Mut zur Veränderung veralteter Strukturen haben
viel Freiheit in Gestaltung seiner Arbeitsweise, großes Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter (kein Gefühl der Überwachung), respektvoller Umgang untereinander
überlastete Mitarbeiter, hohe Fluktuation, starre Strukturen, keine Entwicklungsmöglichkeiten: durchweg präsente Themen, die sich schon seit Jahren durch das gesamte Unternehmen ziehen
die Arbeitsbelastung ist teilweise so hoch (bzw. bleibt dauerhaft auf einem hohen Level), dass ein Ausgleich schwierig zu erreichen ist, Urlaub kann meist problemlos genommen werden
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen, es gibt überhaupt keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der kaufmännischen Abteilungen - und seitens der Geschäftsführung scheint das auch nicht gewollt
Gehalt entspricht nicht der Arbeit, die geleistet wird, und der Verantwortung, die man trägt, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung werden gezahlt, Altersvorsorge gibt es
im Großen und Ganzen ist das Bewusstsein da
einer der entscheidenden Gründe, warum die Fluktuation nicht noch größer ist
meist sehr gut
IT-Systeme, mit denen gearbeitet werden muss, sind nicht mehr zeitgemäß, wird sich in den nächsten Jahren aber ändern, Standort des Unternehmens ist nicht attraktiv (sehr weit außerhalb gelegen)
abteilungsintern recht gut, man fühlt sich über alles Wichtige informiert, abteilungsübergreifend manchmal sehr holprig
Gleichberechtigung der Geschlechter ist gegeben, Ungleichbehandlung der Abteilungen (manche werden gefördert, anderen wird das verwehrt)
irgendwann ist es nur noch ein stumpfes Abarbeiten von Aufgaben, im Großen und Ganzen ist jeder Tag wie der andere, man hat nicht viel Spielraum auf die Gestaltung seiner Aufgaben, Tätigkeiten können auch nicht wirklich interessanter gestaltet werden
Flexibilität in der Arbeit und Arbeitszeit
Teils Ungleichbehandlung der Abteilungen
Die Behandlung der einzelnen Abteilungen sollte gleich sein - das ist nicht unbedingt so.
Tolle Kollegen zu einem ganz großen Teil
Zeiterfassung, Gleitzeit, verschiedene Arbeitsmodelle, Home Office
Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote und je nach Abteilung durchaus auch Aufstiegsmöglichkeiten
Könnte tatsächlich noch etwas besser sein, aber eigentlich kann man nicht klagen
Liegt in der Natur der Firma
In meiner Abteilung sehr gut
Sehr guter Abteilungsleitung!
Einige Bereiche könnten mal "überarbeitet" (sprich renoviert werden), aber im Großen und Ganzen voll ok
Einiges könnte besser kommuniziert werden, aber es wird daran gearbeitet
Wenn man Abwechslung fordert, kann man die auf jeden Fall bekommen, und das macht die Arbeit interessanter!
es wird zu viel erwartet und nicht genug gelobt
besser Gehälter zahlen, besser verstehen was die MA für einen Druck haben
direkte Vorgesetzte loben teilweise
von GF kommt nichts
zu viel Arbeit, Deadlines
unterbezahlt
alle Administrative Koordinatoren in der Abteilung super
die meiste Zeit sehr gut
unrealistische Erwartungen
die Büros sind im Sommer sehr heiß und im Winter zu kalt
sonst aber schöne Büros
Kommunikation in der Abteilung könnte besser sein
die gibt es wird hoch angesehen
kaum Einfluss es muss gemacht werden was anfällt
Internationalität, Flexibilität, Kollegialität
Generell im Unternehmen eine sehr gute Atmosphäre. Die Kollegen waren meistens alle sehr (und überdurschnittlich) freundlich. Internationales Klima!
Gleitzeit, Kantine, Urlaub. Für mich war die GFA/die FPM ein flexibles Unternehmen/Abteilung. Urlaub habe ich auch immer bekommen, wann ich es mir gewünscht habe. Schöne Kantine.
Weiterbildung in der FPM ist möglich, einfach aktiv danach fragen.
Karriere innerhalb der GFA möglich. Innerhalb der FPM Abteilung begrenzt. Das wird im Vorstellungsgespräch allerdings schon klar gemacht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. HVV Karte wird zu 50% übernommen. Das Einstiegsgehalt für FPM Mitarbeiter kann attraktiver gestaltet werden :)
Meine direkte Vorgesetzte war sehr professionnel und hat sich IMMER Zeit für mich genommen. Anerkennung und Unterstützung habe ich auch von der Abteilungsleitung bekommen.
Generell gut. Mein Büro fand ich ein bisschen zu klein für 2 Mitarbeiter. Als ich gegangen bin, wurde ein Projekt für Erfrischung und Renovierung in dem alten Gebäude gestartet.
Die Kommunikation mit den Teams im Ausland wäre einfacher, wenn die FPM Mitarbeiter sie "in Echt" einmal treffen würden.
An sich sind die Aufgaben interessant und verantwortungsvoll. Für mich lag die Herausforderung in das Sammeln und Koordinieren von Informationen aus den Projekten. Je nach Projekt hat es mehr oder weniger gut geklappt.
Das Tolle war, das ich meine Arbeit eigenständig organisieren konnte.
Bei dem Job hat man auch die Möglichkeiten täglich seine Sprachkenntnisse und seine interkulturelle Kompetenz anzuwenden und natürlich zu verbessern. Das macht Spaß!
Seit einem Jahr arbeite ich begeistert bei der GFA. Aus Albanien kommend schätze ich die offene Unternehmenskultur und das wertschätzende Miteinander. Seit dem Bewerbung Prozess habe ich mich sehr willkommen gefühlt, tolle Kommunikation, es gab einen ganz klaren Bewerbung Auswahlprozess. Vor Anfang, würde ich informiert über die Leistungen die Firma bietet (z.B. Unterstützung an Fitnessstudio, öffentliche Verkehrsmittel, home woking days, flexible working hours, etc). Die Einarbeitung von neue Kollegen war gut strukturiert und umfassend. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfreich, immer da zu helfen in den neuen Aufgaben. Klare Stellenbeschreibung und klare tägliche Aufgaben, die mr helfen, meine Zeit effizient zu verwalten. Auch wenn ich mich in einem neuen Land und in einer neuen Umgebung befinde, gab es immer jemanden aus dem Unternehmen, der mir Hilfe anbot, nicht nur in geschäftlichen, sondern auch in persönlichen Angelegenheiten. Das Unternehmen ist sehr unterstützend und gibt jedem Raum, der kreative Ideen hat. Die GFA ist für mich nur mit "Positive Vibes" verbunden :).
die Kantine, vielfältige und interessante Aufgaben.
Es wird zu viel gelästert und es gibt zu viele erfahrene Kollegen, die sich für Prinzessinnen auf der Welt halten. Wenn man länger bei einer Firma arbeitet, heißt es doch nicht, dass man die Neuen herablassen darf. Fremdfeindliche Aussagen über Ausländern finde ich noch schlimmer, wenn man in so einer Branche tätig ist!
Aufstiegschancen für die FPM-Mitarbeiter anbieten.
Das Middle-Management ist schlecht. Die Team-Manager haben selber viel Stress und geben den an die Mitarbeiter weiter.
Bei der FPM ist alles sehr gut. Wir haben ein Ausgleichskonto für die Überstunden.
Keine Aufstiegschance in dieser Abteilung
Bei der FPM, eher niedrig, und für Hamburg, sehr niedrig.
Noch zu viel Papier. Wenn man sich als Firma für die Umwelt engagiert, ist es nicht schön.
Relativ schlecht. Hier werden manche - vor allem junge- Kollegen angeschrien (zum Glück sehr selten!) und es wird generell sehr viel gelästert. Es gibt zum Glück sehr nette Kollegen; in dieser Abteilung wird es viel gelacht. Dazu gibt es aber einige ältere Kollegen, die sich ständig beschweren und sehr unkollegial sind.
Kommt darauf an welche. Manche sind Spitze und teilen Ihr Wissen sehr gerne mit, andere sind einfach asozial.
in Ordnung.
2013 hatten sie noch Windows XP...
Sonst gibt es da kein Open Space, was ich schätzen konnte.
Die Kantine.
leere Züge vormittags von der Innenstadt nach Volksdorf:) - das gleiche abends in der anderen Richtung
Katastrophe. Man erfährt alles durch Gerüchteküche
Als Ausländer freut man sich nicht wirklich auf Vorurteile gegenüber seiner Heimat. Ob alle Deutschen in der Lage sind, das zu verstehen...ist es eine andere Frage. Bei der GFA macht man zwar schöne Projekte in Entwicklungsländer, erzählt man aber gerne blöde Sachen über die Nachbarn in Europa.
Das schon.
So verdient kununu Geld.