Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungDie Kantine und das gesamte Personal dort. Einige der wenigen, die immer freundlich und gut gelaunt waren. Das Essen und die Auswahl war super.
Gute Benefits, ausreichend Parkplätze vorhanden.
Wohlfühlatmosphäre, etwas Positives beitragen, interessante Projekte, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben, nette Leute und Vorgesetzte
Die Kantine
Sehr kollegiale Atmosphäre
Arbeitsklima unter Kollegen ist der entscheidende Faktor, dort zu arbeiten, freie Gestaltung seiner eigenen Arbeitsweise, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeit
Meine Zeit bei der GFA war leider durchweg negativ geprägt. Schon an den ersten Tagen wurde ich von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen mit Aussagen wie „Halte durch“ oder „Lass dich nicht unterkriegen“ begrüßt. Dieser Ruf war unternehmensweit bekannt, insbesondere aufgrund des Verhaltens einer direkten Kollegin.
Eine strukturierte Einarbeitung fand auf Grund falscher Planung nicht statt. Es mangelte an klarer Planung, wodurch von Beginn an Unsicherheit bestand. Auffallend war vor allem, wie meine direkte Kollegin auf Anfragen aus anderen Abteilungen ...
Ich wurde ohne Grund während der Probezeit und ohne weiteres gekündigt. Ich bin Migrantin und Mutter von zwei
Kommunikation, Gehalt, Weiterentwicklung persönlich und Unternehmen usw.
Gehalt, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt
Arbeitsrechtliche Grundlagen der Personalführung respektieren. Z.B: bei Konflikte zwischen MA, 3er Gespräche und Mediationen anbieten.
Schließt den Laden oder wechselt (mit wenigen Ausnahmen) die komplette Führungsebene aus. Ebenso müssten BV's geändert werden um eine Gleichbehandlung gewährleisten zu können.
Aufhören, am falschen Ende zu sparen. Gute Arbeit muss belohnt werden, und das nicht nur mit einem allgemeinen "Danke" jede 6 Monaten.
Mitarbeiter in der Entwicklung zu fördern statt die Stagnation zu zementieren
Konkrete Ziele / Stufen anbieten
HR Strategie für die Mitarbeiterentwicklung ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Stellenweise ganz ok. Elbogenprinzip, Eigenlob und Kolleg*innen die sich mit fremden Federn schmücken ist hier in sämtlichen Abteilungen ein Problem.
Allgemein nette Kollegen in der Abteilung und sehr gute Kollegenzusammenhalt innerhalb des Admin-Teams.
Super nette Leute dort.
einer der entscheidenden Gründe, warum die Fluktuation nicht noch größer ist
In meiner Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum - es sei denn man kümmert sich selbst in den Projekten drum. Aufstiegsmöglichkeiten allgemein begrenzt. Persönliche Entwicklungspläne nicht vorhanden.
Man hat natürlich die Möglichkeit sein Aufgabenspektrum und Verantwortung eigeninitiativ konstant zu erweitern - allerdings "kostenneutral".
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Perspektiven, selbst wenn man sehr gut arbeitet. Das macht es sehr unattraktiv für junge Leute. Wie schade.
Weiterbildungen sind meist nur für technical department
Nur in den Fachabteilungen möglich und da auch nur die höher gestellten Positionen wie die Consulants.
Eigentlich nur als Consultant möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
