Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfA Dichtungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlecht, keine Weitergabe von Informationen, bloß nicht gute Laune haben, Rauer Ton von Oben herab, man muss alles selber herausfinden was aus dem Büro kommt an Infos, wird gemaßregelt
überhaupt keiner, jeder kämpft für sich selber, ist für Menschen denen alles egal ist, wie sie behandelt werden. Systematische, wiederholte und langfristiges Schikanieren, Ausgrenzen und Herabwürdigen ist vorprogrammiert, man hat sich ganz unten einzuordnen
man muss jede Minute nacharbeiten, selbst wenn höhere Gewalt den Arbeitsantritt verhindert ( Sturm, Eis usw),
es wird über den Kopf hinweg entschieden, nur scheinbares Mitspracherecht, neue MA werden bei zu viel Problemen ( Systematisches Schikanieren durch langjährig bestehendes Personal) wieder entlassen mit fadenscheinigen Gründen. Sehr gute Arbeitsleistung wird dabei nicht berücksichtigt Keine Wirkliche Abhilfe oder zeitgemäße und aktuelle Arbeitsrehtliche Konfliktlösungen. Problem wir aus der Firma entfernt, weil Vorgesetzte keine Lust und keinen Nerv haben sich damit auseinader zu setzen.
keine , eingefahrene Prozesse und keine Änderungen nicht erwünscht, Motto: das haben wir schon immer so gemacht
das Betriebsklima ist schlecht, kein Spaß, keine gute Laune, am besten man lässt sich unterbuttern, gedrückte Stimmung, keine Führungsperson mit Erfahrung