26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber im Vertrieb mit starkem Gehalt & viel Homeoffice
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt Verantwortung übertragen und hat gute Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit fairen Bedingungen, viel Vertrauen und sehr guten Chancen im Vertrieb.
Klare Empfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite im Vertrieb bei GFA und bin wirklich sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das starke Teamgefühl, die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wertschätzung durch die Führungskräfte. Leistung wird gesehen und auch entsprechend honoriert.
Work-Life-Balance
Besonders positiv ist außerdem der sehr hohe Homeoffice-Anteil, der für maximale Flexibilität sorgt und die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Vertrieb ist überdurchschnittlich gut und bietet sehr attraktive Verdienstmöglichkeiten. Wer motiviert ist und Einsatz zeigt, kann hier wirklich viel erreichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf bei Führung und Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch die Modernisierung verbessert.
Der Maschinenpark wird regelmäßig erneuert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklungsgespräche erfolgen fast ausschließlich bei Kritik oder Veränderungsbedarf durch Vorgesetzte. Eine kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter ist kaum erkennbar. Zusätzlich mangelt es an Innovation in der Fertigung, da überwiegend veraltete Technologien verwendet werden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich über einen längeren Zeitraum gerne zur Arbeit gegangen. In den letzten zwei Jahren kam es jedoch zu erheblichen Veränderungen in der Hierarchie, die sich negativ auf die Stimmung in der Produktion ausgewirkt haben. Die allgemeine Unzufriedenheit ist deutlich spürbar und führt bei vielen Mitarbeitern zu innerer Kündigung sowie zu einer zunehmend ideenlosen Zusammenarbeit. Daher wäre es sinnvoll, die Verbesserungsvorschläge engagierter Mitarbeiter gezielt zu fördern und zu honorieren. Das Gießkannenprinzip erscheint aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, und es kommt gelegentlich zu Missverständnissen im Team. Mehr Transparenz seitens der Führung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen waren selbst nach Jahren nicht vorgesehen, was offenbar Teil der üblichen Praxis ist. Das Grundgehalt fällt entsprechend niedrig aus und wird durch eine Wertschöpfungsprämie aufgebessert. Dennoch ist zu erwähnen, dass es gelegentlich kleine Prämien gibt, diese jedoch unregelmäßig sind und keine verlässliche Planungsgrundlage bieten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterführung war geprägt von mangelnder Transparenz und fehlender Nachvollziehbarkeit. Feedbackgespräche wurden überwiegend nur bei negativen Ergebnissen geführt, was eine kontinuierliche Entwicklung erschwerte.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Begrenzte Chancen und Vergütung für Berufserfahrene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude ist modern ausgestattet und wird in Verhandlungen gerne als zentrales Argument hervorgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n vielen Bereichen fehlt es an einer Hands-on-Mentalität, die zudem nur eingeschränkt honoriert wird. Stattdessen stehen Mitarbeitende im Vordergrund, die sich kommunikativ besser ausdrücken können, auch wenn die Ideen anderer Mitarbeitender teilweise überzeugender erscheinen. Der Fokus liegt dabei eher auf der persönlichen und individuellen Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Notwendig wäre eine konsequente Prozessanalyse mit klarer Priorisierung von Digitalisierung und Standardisierung. Insbesondere die systematische Einbindung der langjährigen Mitarbeitenden könnte helfen, bekannte Schwachstellen endlich nachhaltig zu beheben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit ergeben sich weder klare Perspektiven für fachliche noch für persönliche Weiterentwicklung. Aufgaben, Verantwortung und Prozesse bleiben über Jahre unverändert.
Weiterbildungsangebote oder aktive Förderung finden nur sehr eingeschränkt statt. Eigeninitiative in diesem Bereich führt nach meiner Erfahrung selten zu konkreten Ergebnissen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt liegt etwas unter dem branchenüblichen Niveau. Positiv sind die Sonderzahlungen zu erwähnen, allerdings wird darauf hingewiesen, dass kein Anspruch auf zusätzliche Zahlungen besteht. In letzter Zeit wurden leider auch die Prämien für alle Mitarbeitenden reduziert, was die Gesamtvergütung weiter beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig empathisch. Erfolge werden primär dem Vorgesetzten zugeschrieben, während Verantwortung für Probleme nach unten delegiert wird. Dies wirkt auf Dauer demotivierend und belastet das Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Die Verwaltung arbeitet seit sehr langer Zeit mit im Wesentlichen unveränderten Prozessen. Nach meiner Erfahrung besteht dieser Zustand seit rund 10 Jahren, ohne erkennbare strukturelle Weiterentwicklung.
Viele Abläufe sind stark manuell geprägt, teils redundant und nicht zeitgemäß. Verbesserungsvorschläge aus dem operativen Bereich werden zwar vereinzelt aufgenommen, führen jedoch selten zu nachhaltigen Änderungen. Dadurch verfestigt sich der Eindruck, dass bestehende Strukturen eher verwaltet als aktiv verbessert werden.
Für Mitarbeitende bedeutet das eine dauerhaft erhöhte Arbeitsbelastung sowie unnötige Ineffizienzen im Tagesgeschäft, die vermeidbar wären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, leider zunehmend schwieriger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten, hohe Prozesstreue, kompetente erfahrene Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dünne Personaldecke, überfordertes mittleres Management, GL weit weg vom Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Fordern, sondern auch Fördern
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck, wenig Wertschätzung, es wird keine Motivation im Tagesgeschäft gefördert
Image
Verschlechtert sich, nach Außen wird die Fassade gehalten. Unter den Mitarbeiten am Tiefpunkt
Work-Life-Balance
Zunehmend schwieriger, bei langfristigen Ausfällen oder Abgängen wird erwartet das alles normal weiter läuft
Karriere/Weiterbildung
Man "funktioniert" für den Arbeitsplatz, wenig fachliche Förderung
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen top, Fixgehalt zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel kommuniziert, in Arbeitsalltag nicht spürbar
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima unter den Kollegen, rauer Umgangston aber immer Konstruktiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, aber der Spagat zwischen Etablierten oder jungen Mitarbeiten ist Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Guter Umgangston, aber sonst sehr wenig Unterstützung bei Problemen oder Anliegen
Arbeitsbedingungen
modernes Bürogebäude, allerdings Open Space daher laute Geräuschkulisse
Kommunikation
Leidet unter dem hohen Arbeitsdruck, keine Einbindung in übergeordnete Themen
Gleichberechtigung
Von dem was ich mitbekomme habe absolut in Ordnung
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, Prozesse kann man selber optimieren
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Unprofessioneller Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die fachliche Kompetenz im operativen Bereich. Die Produkte und Aufgaben an sich sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, widersprüchliche Kommunikation und ein Führungsstil, der stark von Misstrauen geprägt ist. Entscheidungen wirkten für mich oft überraschend und nicht nachvollziehbar. Wertschätzung habe ich
Vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit in der Führung. Entscheidungen sollten offen kommuniziert und nicht hinter verschlossenen Türen vorbereitet werden. Ein wertschätzender Umgang, insbesondere mit langjährigen Mitarbeitenden,wäre dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Kollegenkreis meist in Ordnung. Auf höherer Ebene jedoch angespannt.
Image
Nach außen professionell, intern jedoch nicht deckungsgleich mit dem vermittelten Bild.
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen an Verfügbarkeit, wenig Flexibilität. Belastungen wurden nicht angemessen berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten begrenzt und wenig strategisch. Entwicklung hing stark von einzelnen Personen ab, nicht von klaren Konzepten
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen im Vergleich zur Verantwortung und Leistung nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen thematisiert, im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar. Die Außenwirkung scheint hier wichtiger...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war größtenteils gut, hat vieles abgefedert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde nicht immer wertgeschätzt oder angemessen
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfand ich als unprofessionell und teilweise befremdlich. Statt offener Kommunikation entstand bei mir der Eindruck von Kontrolle und Misstrauen
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch grundsätzlich solide, jedoch mit deutlichem Modernisierungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation empfand ich als widersprüchlich und wenig transparent. Entscheidungen wurden nicht offen vorbereitet oder nachvollziehbar erklärt
Gleichberechtigung
Formal gegeben, in der Praxis jedoch stark abhängig von individuellen Konstellationen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren fachlich durchaus interessant, jedoch durch organisatorische und zwischenmenschliche Themen überscht
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Mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich benutze die modernsten Arbeitsmittel und kann mich in meiner Arbeit sehr gut kreativ entfalten.
Image
Die Firma genießt einen ausgezeichneten Ruf in Branche.
Work-Life-Balance
Angemessen. Es gibt ausreichend Urlaub und wichtige private Termine lassen sich auch mal während der eigentlichen Arbeitszeit wahrnehmen. Es gibt regelmäßig gemeinsame Veranstaltung wie Sommerfeste, Wanderungen oder den Firmenlauf. Hin und wieder wird zu einem gemeinsames Mittagessen eingeladen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich in diversen Projekten im sozialen Bereich und im Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Werte des Unternehmens werden gemeinsam gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut korrekt.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude ist hell und freundlich und bietet optimale Arbeitsbedingungen. Es ist als Openoffice gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzen und Kollegen ist einwandfrei. Die Wege sind kurz und die GF hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Positionen werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft besetzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und ich kann mich nach Rücksprache frei entfalten.
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Der kurze Eindruck hat mir gereicht!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der kurzen Zeit- im Bewerbungsgespräch was noch alles toll.
Am besten auch sich daran halten, was versprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Bitte wer?
Kommunikation
Einarbeitung, gibt es sowas?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles möglich und immer offen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Open Office
Interessante Aufgaben
Du gestaltest deine Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sozial, dafür kaum Chancen und Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Lob kann man lange warten… Kritik geht einfacher über die Lippen. Fordern ja, Fördern nein.
Image
Wird leider schlechter
Work-Life-Balance
Meist Möglichkeit gegeben das private Leben zu planen. Teils aber auch Kommentare zu Urlaubsplanung, Krankheit oder Zeiten. Meist auch spontan kurze Arbeitszeit oder Schließungen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn unbedingt nötig gibt es Weiterbildungen.
Karriere machen ist nahezu unmöglich
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kaum möglich über (kleine) Schritte mit Leistungen und Argumenten zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen durchaus sehr gut. Beruflich wie teils auch privat
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Einige sehr gut, verständnisvoll. Andere im Rausch der Macht vergeßen wo sie selbst standen. Schwer sich zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Teils unkonzentriert
Kommunikation
Es gibt die Infos die nötig sind, wenig darüber hinaus. Es wird eher über viel Theorie philosophiert ohne zu bedenken, daß auch Menschen da arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wenig Platz für eigene Wege
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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GfA-Elektromaten: Eine Firma geht (leider) langsam den Bach runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt kostenlose Getränke (Wasser, Limo, Kaffee, Kakao, Tee etc.) zur Verfügung. Obst ist kostenlos und frisch. Im Sommer bekommen wir Eis spendiert (erst ab 30 Grad Celsius).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Mitarbeiter werden nicht für voll genommen. In jeder Hinsicht versucht die Firma, Ihre Mitarbeiter auszunutzen oder schlecht zu machen. Fehler gehen rundum auf uns (wir müssen Fehler von anderen gerade biegen), bei Erfolgen (durch unsere Arbeit) gibt es einen halbherziges „Dankeschön, wir wünschen uns, dass sie sich weiterhin so anstrengen, blah blah..“ am Schwarzen Brett.
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetente Mitarbeiter hören, die wissen, wie der Hase läuft. Mehr Wertschätzung zeigen und gerne mal die Mitarbeiter für ihre Arbeit belohnen. Bewerbungsverfahren für neue Mitarbeiter verbessern, aktuell häufen sich die unfähigen Mitarbeiter, die regelrecht alles ruinieren!
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils schlecht. Keine Motivation spürbar. Manche arbeiten nur, damit am Ende des Monats Geld auf dem Konto landet. Kein Herzblut, keine Rücksicht auf andere.
Image
Auch hier mehr Schein als Sein. Mitarbeiter denken im Schnitt alle gleich schlecht über die Firma. Unzufriedenheit aufgrund von Mangel an Wertschätzung ist sehr stark vertreten.
Work-Life-Balance
3-Schicht, jeweils 8 Stunden. Schichtwechsel im Wochentakt muss man mögen. Auf Familie wird weitestgehend Rücksicht genommen. Kurzfristig kann man sich Urlaub nehmen (wenn gut begründet).
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung nicht möglich!!! Kollegen, die den Techniker machen, hauen alle ab. Es wird von der Leitung viel versprochen, aber nicht eingehalten (angeblich kein Bedarf) … Lottogewinn ist wahrscheinlicher als eine gute Aussicht auf Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt wird mit Gewinnbeteiligung aufgehübscht (wird gerne bei neuen Mitarbeitern im Vertrag von der Personalabteilung unterschlagen, aufpassen!). Prämien wurden schon seit Jahren nicht mehr an die Mitarbeiter gezahlt, obwohl wir jedes Jahr Rekordzahlen fertigen/verkaufen. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Mitarbeiter wissen schon, was wirklich hier abgeht!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe ganz anständig. Gibt im Kollegium ein paar Ausnahmen. Kollegen melden sich gerne mal krank, um sich ein verlängertes Wochenende zu machen. Schön und gut, aber wenn das 4-5 Leute gleichzeitig machen, bleibt es an die Anwesenden hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, sympathisch und sehr kompetent!
Vorgesetztenverhalten
Ignorant und scheinbar nur von sich selbst überzeugt. Mitarbeiter werden nicht gegrüßt oder ein einfaches „Guten Morgen“ nicht erwidert. Schon peinlich! Personalgespräche werden genutzt, um herauszufinden, wie ein Mitarbeiter noch mehr ausgenutzt werden kann. Der Rat von Fachpersonal (!) wird ignoriert und nicht ernst genommen. Ständige Überwachung von so manchem Abteilungsleiter. (Schonmal um 3:00 Uhr morgens einen Anruf bekommen, weil die Maschine 20 Minuten (begründet) stand?)
Arbeitsbedingungen
Die Fertigungshalle ist in Teilen eine einzige Sauerei und Zumutung. Sommer sind zu heiß (bis zu 36 Grad) und in der Nachtschicht im Winter müssen die "zeitgeschalteten“ Heizstrahler überbrückt werden, damit wir nicht frieren. Maschinen werden nicht vernünftig gewartet, ständig ist etwas defekt.
Kommunikation
Tablets stehen uns zu verfügen. Jeden Tag wird eine kurze Besprechung durchgeführt, die den Vortag zusammenfasst (eher langweilig und meiner Meinung nach unnötig). Schicht und Maschinenbelegung (mittlerweile fast täglich) können sich gerne mal ändern, ohne persönlich informiert zu werden, und das nervt!
Interessante Aufgaben
Keine wirklich interessanten Aufgaben. Arbeitsabläufe sind gefühlt immer dieselben. Nicht die Gleichen, dieselben!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GfA ELEKTROMATEN durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden GfA ELEKTROMATEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GfA ELEKTROMATEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.