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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfA ELEKTROMATEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfA ELEKTROMATEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GfA ELEKTROMATEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite im Vertrieb bei GFA und bin wirklich sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das starke Teamgefühl, die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Wertschätzung durch die Führungskräfte. Leistung wird gesehen und auch entsprechend honoriert.

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5,0
Work-Life-Balance

Besonders positiv ist außerdem der sehr hohe Homeoffice-Anteil, der für maximale Flexibilität sorgt und die Work-Life-Balance deutlich verbessert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, und es kommt gelegentlich zu Missverständnissen im Team. Mehr Transparenz seitens der Führung wäre wünschenswert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiterführung war geprägt von mangelnder Transparenz und fehlender Nachvollziehbarkeit. Feedbackgespräche wurden überwiegend nur bei negativen Ergebnissen geführt, was eine kontinuierliche Entwicklung erschwerte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig empathisch. Erfolge werden primär dem Vorgesetzten zugeschrieben, während Verantwortung für Probleme nach unten delegiert wird. Dies wirkt auf Dauer demotivierend und belastet das Arbeitsklima.

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