Sinnstiftende, selbstkritische und ambitionierte Arbeitsumgebung.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr kollegiale und kooperative Art der Zusammenarbeit in einem leistungsmotivierten Umfeld. So macht die gemeinsame Arbeit in den Projekten Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander erlebe ich als sehr wertschätzend. In regelmäßigen Teammeetings wird auch selbstkritisch auf die eigene Organisation geblickt und auch ausreichend Raum für konflikthafte Themen gegeben. Die Einlassung von anderen Bewertenden, man könne Dinge nicht offen ansprechen oder es gäbe eine Kultur des Misstrauens, kann ich nicht nachvollziehen. Dem stehen meine tagtäglichen Erfahrungen diametral entgegengesetzt.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Projektphasen, in denen auch mal mehr Arbeit ansteht. Aber es handelt sich schließlich um einen Job in der Organisationsberatung. Wer niemals Überstunden machen möchte, sollte sich evtl. in einer anderen Branche umsehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat einen guten Blick auf meine Stärken und Schwächen, reflektiert regelmäßig meine Entwicklung und gibt wertvolles Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in den Projekten ist sehr vielseitig und kurzweilig. Wer ambitioniert ist und Lust hat, viel und schnell zu lernen ist hier genau richtig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist im Stile von open work eingerichtet. Man sucht sich täglich seinen Platz an einem Schreibtisch in einem von vier Kleinraumbüros. Zudem gibt es eine professionelle Siebträgerespressomaschine. Freitags kann es auch mal etwas voller sein.
Es besteht die Möglichkeit für Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Dienstreisen werden ausschließlich mit der Bahn gemacht (Eine BC100 gehört zur Austattung und kann auch privat genutzt werden). Ein hohes Maß an sozialem Verantwortungsbewusstsein zeigt sich durch jährliche Spenden an soziale Einrichtungen und gemeinnützige Vereine.
Image
Die Projekte, in denen beraten wird, sind uneingeschränkt sinnstiftend und gemeinwohlorientiert. Es macht Spaß, Freunden und Bekannten zu erzählen, wo man arbeitet. Ganz anders als bei großen Tier-1-Beratungen geht es hier immerhin nicht um das coole Beratungsimage, sondern darum, Sozialverwaltungen und gemeinnützige Organisationen weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein sehr dezidiertes Modell für Personalentwicklung, anhand dessen die individuellen Weiterbildungsbedarfe analysiert werden. Wer sich in kurzer Zeit eine Fülle an Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen aneignen will, ist in diesem Job gut aufgehoben.