gfa 

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public 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kollegen. Schönes Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtstrukturen fressen die Athmosphäre auf.

Verbesserungsvorschläge

Die plaktiven Werbesätze tatsächlich intern ins eigene Handeln umsetzen. Wertschätzung und Strahlen der Kunden und den Fotos gegenüber mehr zur eigenen Mitarbeiterschaft setzen. Neue Führungskräfte braucht das Land. Keine Beziehungsdynamiken in den Leitungsebenen.

Arbeitsatmosphäre

Dickes Fell haben oder nicht lange bleiben.

Image

Das Image ist gut, ein Grund hier anzufangen.

Work-Life-Balance

grottig

Karriere/Weiterbildung

Ist hilfreich, ich wurde schon von mehreren Recruitern über die sozialen Netzwerke angeschrieben mit dem Versuch des Abwerbens.

Gehalt/Benefits

unterer Durchschnitt für die Arbeit; Frauen verdienen in der Regel weniger als die Männer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde da keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

ober-grottig. Teilweise toxische Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, was dir wichtig ist. Wenn Du Freizeit und Sport brauchst oder gutes Essen, Kinder und Freunde sehen willst, bewirb dich besser nicht.

Kommunikation

Erwartet nicht so viel wenn ihr da anfangt.

Gleichberechtigung

naja ...

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es tatsächlich, deshalb bin ich noch da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass wir uns kontinuierlich damit befassen, wie wir eine noch bessere Firma werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt keinen Bürohund.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind eine Projektorganisation, in den Projekten macht die Arbeit mit den Kolleg*innen Spaß und ist konstruktiv fordern. Auf Unternehmensebene gab es in der Vergangenheit ein paar Wachstumsschmerzen, mittlerweile ziehen aber alle wieder an einem Strang, so dass auch hier die Arbeit großen Spaß macht.

Image

Sowohl bei Kund*innen als auch bei Kolleg*innen hat gfa | public ein sehr positives Image.

Work-Life-Balance

Naja, die Möglichkeiten zu Teilzeit und Vertrauensarbeitszeiten erlauben es jedem, sich die Arbeit individuell zu gestalten. Natürlich bleibt es Beratung, d.h. es ist einfach ein reiseintensiver und anstrengender Job.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, die Karriereoptionen sind allerdings natürlicherweise begrenzt. gfa | public ist ein Beratungsunternehmen, was man hier machen kann ist vor allem Beratung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, Gehaltssystem ist darauf ausgelegt, dass es eine faire Verteilung gibt und nicht die Verhandlungskünste ausschlaggebend für die Gehaltshöhe sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander ist kooperativ, nicht kompetitiv. Die vielen Reisen erschweren einen kontinuierlichen Austausch mit allen Leuten, was sich auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Könnte also noch stärker sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bandbreite reicht von Berufseinsteigern bis zu Kollegen, die nach einer langen Karriere in der Verwaltung noch ein paar Jahre Beratung machen wollen. Alter spielt also keine Rolle, wer Lust auf Beratung hat, kann das hier machen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mussten nach einer Wachstumsphase erst wieder einen gemeinsamen Nenner in ihrem Führungsverständnis finden - das war herausfordernd für alle. Aktuell lernen alle Kolleg*innen wieder, durch konstruktiven und offenen Dialog die Firma mit zu gestalten, die Vorgesetzten bringen hierzu wieder das notwendige Vertrauen ein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist super, die Arbeit unterwegs ist von den Unterstützungssystemen (Laptop, Handy, BC 100) gut ausgestattet.

Kommunikation

Im Sinne eines Open Book Managements sprechen wir über unsere Ziele, die Zielerreichung und reflektieren miteinander die Rahmenbedingungen unserer Arbeit. Die Kommunikation ist auf Transparenz ausgerichtet und soll allen Kolleg*innen ermöglichen, sich selbst ein Bild vom Status quo von gfa | public zu machen.

Gleichberechtigung

Keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, flexible Arbeitszeitmodelle, um Väter und Mütter (und natürlich auch alle ohne Kinder) zu supporten.

Interessante Aufgaben

Die gesamte Palette von Beratungsleistungen mit Kund*innen, die uns viel zutrauen und der Möglichkeit für jede/n, eigene Vorstellungen von Beratung umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich und mit Bedacht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Wir wollen noch agiler werden.

Arbeitsatmosphäre

Große Hilfsbereitschaft untereinander, umsetzungsstark und divers.

Image

Es gibt immer wenige Mitarbeiter*innen, die nicht zum Unternehmen passsen und dann kann man auch nicht erwarten, dass sie gut übers Unternehmen sprechen. Die große Mehrheit unser Mitarbeiter*innen und Kund*innen ist begeistert.

Work-Life-Balance

Für ein kleines Beratungsunternehmen sehr gut. Fast alle Kolleg*innen arbeiten in Teilzeit. Individuelle Interessen werden nicht nur beim Thema "Familie" soweit wie möglich berücksichtigt. Gleichwohl ist der Beruf an sich mit Anstrengungen verbunden und das ist auch bei uns so.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben ein intensives Onboarding für neue Kolleg*innen und wenn die Standardweiterbildungen durchlaufen sind, gibt es die Möglichkeit für individuelle Fortbildungen. Dafür erwarten wir aber auch ein längerfristiges Commitment zum Unternehmen. Für die individuelle Reflexion nehmen wir uns viel Zeit.

Gehalt/Benefits

Mehr als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist auch in stressigen Zeiten sehr gut! Die Offenheit untereinander ist schon groß, die Feedbackkultur darf noch besser werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir arbeiten gerne mit jung, mittel und alt etc. zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber wir wollen noch besser werden.

Kommunikation

Das Arbeitstempo ist manchmal schneller als die Kommunikation, aber auch daran arbeiten wir;)

Gleichberechtigung

Es ist gar nicht so leicht, Frauen langfristig an diesen Beruf zu binden. Ich weiß nicht, ob wir da wirklich noch besser werden können, aber wir wollen es gerne.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter*innen werden stärkenorientiert eingesetzt und entwickelt. Die Vielfalt der Aufgaben ist allein schon durch die Methodenvielvalt in der Organisationsberatung und die unterschiedlichen Kunden hoch. Auch wenn wir nicht immer alle Ideen unser Mitarbeiter*innen aufgreifen können, sind sie jederzeit willkommen und oftmals die Grundlage für neue Ideen und Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich Mühe gibt, vieles besser zu machen als andere Beratungshäuser. Und dass das an vielen Stellen auch klappt. Vor allem beim Thema individueller Leistungsdruck, Arbeitsbelastung und Wochenendarbeit, aber auch bei der Nachhaltigkeit der Projekte, Qualität statt Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, wegen der geringen Größe. Thematisch sehr enger Fokus auf SGB II und Sozialpolitik - das muss man mögen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Tut gutes, und redet noch mehr drüber.

Arbeitsatmosphäre

Keine krassen Leistungsvorgaben, fairer Blick auf Auslastung, sehr anders als in anderen Beratungshäusern, die ich kenne. Nette Leute, all around ziemlich relaxed, freundlich, wenig Druck.

Image

Bei den Kunden gut bekant, ansonsten eher unbekannt. Image in der Kurzform wäre wohl "Beratungshaus, das versucht, ohne die Schattenseiten von Beratung zu arbeiten"

Work-Life-Balance

ist natürlich beratung (daher nur 3 sterne), aber für eine beratung wiederum sehr sehr gut (eigentlich 5 sterne) - auf jeden fall um meilen besser als berger, mckinsey etc.. teilzeit für jeden ohne grund möglich, keine wochenendemails, nix im urlaub. bei vollzeit ca. 50-55 h maximal

Karriere/Weiterbildung

Viel Weiterbildung (im ersten Jahr bei mir 20 Tage!!) und danach auch laufend Firmenschulungen (Moderation, Projektmanagement, Digitalisierung). Kenne auch Kollegen, die ziemlich teure Individualschulungen bezahlt bekommen haben (Coaching-Ausbildung)

Gehalt/Benefits

Für eine eher kleine "Beratungs-Boutique" sehr gut, vor allem im Einstieg (etwa wie PWC). Bei den Senior Beratern sicher nicht konkurrenzfähig mit großen Strategieberatungen, vermutlich beim Stundenlohn aber sehr ähnlich, da deutlich geringere Arbeitszeit als anderswo, wo man mehr zahlt, aber auch 70, 80 Stunden schuftet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ist ok, war aber als ich kam noch besser. keine mobbing oder ähnliches, nur manchmal etwa wenig engagement miteinander (hängt aber auch mit reisen/projektarbeit zusammen - innerhalb von projektteams aber immer top). bei manchen halt fokus mehr auf sich selber (teilzeit, work-life balance, family) als auf das kollegenteam. meistens ist das auch ok, nervt nur, wenn man mal jemanden braucht, der mit reinbuttert, wenn's mal stressig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

unterschiedliche führungsstile (einer eher lässig und einer dichter dran), aber keine problemchefs, tendenziell eher wenig führung. eher ein laden der auf selbstteuerung und coaching-style führung setzt, statt auf top-down-führung mit druck und incentives. ist angenehm, wenn man sich gern eher selbst koordiniert. insgesamt agieren die führungskräfte mehr gegenüber ihren zugeordneten mitarbeitern, keine klassische führungsmannschaft vs. mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Benefits gut (Iphone, Bahncard 100), manche Systeme aber nicht mehr ganz "state of the art". Z.B. immer noch outlook-Emailkommunikation

Kommunikation

alle 4 Wochen volle Transparenz der Unternehmenszahlen (Umsatz, Auslastung, Akquise), hohe Transparenz über Annahmen im Businessplan; außerdem sehr hierarchiefreie Kommunikation, auch mit den Chefs

Gleichberechtigung

Top. Elternzeit, Teilzeit alles kein Problem. Insgesamt viel Bemühen um Vereinbarkeit mit Familie

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt an Beratungsarten (Strategie, Organisation, Change, operative Fragen, Trainings etc) und für jeden sehr freien Zugang. Starke Wahlmöglichkeit für den einzelnen. Wenn man sich für Soziapolitik interessiert (quasi das alleinige Kundenfeld), kann man da zu fast allem beraten. Akquise auch von jedem, ebenso Produkte entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Bitte weniger Selbstbeschäftigung. Vielleicht mal ein internes Meeting weniger.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiert, professionell und zugewandt; fast alle machen die Beratungsprojekte aus Überzeugung und mit Leidenschaft.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf bei den Kunden. Es gibt sehr viele Kunden, die seit vielen Jahren treu bleiben. Das spricht für die Beratungsqualität und die Kundenbeziehung. In der Mitarbeiterschaft leidet aktuell das Image, da es bei ein paar Personen vielleicht kulturell nicht so passt. Das sollte schnell gelöst werden.

Work-Life-Balance

Es ist Beratung. Unter dieser Grundannahme ist es hervorragend. 2/3 aller Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit. Das git es wohl sonst in keiner Beratung. Persönliche Krisen werden von den Führungskräften und Mitarbeitenden immer aufgefangen. Private Belange werden fast immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Formale Karriereoptionen sind begrenzt: Berater --> Senoir Berater --> Teamleitung. Die Lernmöglichkeiten sind sehr vielfältig. In Projekten, in internen und externen Trainings, in vielen Personalentwicklungsgesprächen. Das, was auf der Website verpsrochen wird, habe ich so auch erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Public Sector-Beratungen im oberen Bereich angesiedelt. Beim Vergleich des Stundenlohns ist es vermutlich auch konkurrenzfähig zu manch großem Beratungshaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben - beim alten Kern genauso wie bei neuen Kolleg*innen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. MNur ein Beispiel: Es arbeitet ein pernsionierter Berater freiberuflich seit 8 Jahren für das Unternehmen und gehört wie selbstvertständlich zum Kolleg*innenkreis dazu. Die Gechäftsführung holt ihn zu allen Meetings dazu: Ob beim Sommerstrategiemeeting, bei der Weihnachtsfeier oder beim Jahresauftakt, oder bei wichtigen Projektmeetings. Der Kollege ist immer dabei.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt unterschiedliche Führungsstile. Manche im Kolleg*innenkreis wünschen sich mehr Einheitlichkeit. Ich persönlich finde es sehr produktiv und lebensnah, dass auch unsere Führungskräfte nicht immer einer Meinung sind und uns an den unterschiedlichen Positionen teilhaben lassen. Es wird sehr viel Raum für persönliche Themen gegeben. Die Zeit könnten die Führungskräfte vielleicht manchmal mehr für operative Aufgaben einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist funktional und schön eingerichtet, die IT funktioniert, alle haben ein iPhone auch zur privaten Nutzung, die interne Unterstützung durch das Back Office klappt, und vieles mehr.

Kommunikation

Kommunikation in der Beratung ist immer eine Herausforderung. Es ist nie genug Zeit da. Es könnte etwas digitaler sein. Es gibt noch einen großen Wunsch nach persönlicher Kommunikation im Kolleg*innenkreis. Aber die Arbeitsorganisation ist immer gewährleistet. Das kenne ich aus anderen Beratungen sehr anders.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen tut alles, um mit dem klassischwen Karrierebruch von Frauen - Kinder kriegen - verantwortungsvoll umzugehen. Es gibt quasi keine Angebote, die es nicht gibt. Zudem achten die Führungskräfte sehr stark auf Gehaltsfairness. Es werden - sowohl bei Frauen als auch bei Männern - außerplanmäßige Gehatsanpassungen vorgenommen, um Fairness herzustellen.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum an Aufgaben und Projekttypen ist enorm groß. Vermutlich größer, als in fast allen anderen Beratungen ähnlicher Größe. Das ist herausfordernd und spannend zugleich. Es gibt quasi für jeden Entfaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand immer gut, das gfa ein hervorragendes fachliches Verständnis von den Aufgaben und Herausforderungen der von ihm beratenden Organisationen hatte und stets auf Augenhöhe war. Nicht selten bestätigten die beratenen Manager* oder Mitarbeiter* genau diese Kompetenz des Unternehmens und setzten es von der Konkurrenz ab. Mir fallen keine drei Unternehmen ein, die gfa | public in den 7 Jahren meiner Tätigkeit endgültig den Rücken gekehrt hätten... - Und die Kollegen sind wirklich klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicher fragen sich einige, warum ich das UN verlassen habe: Weil ich einen Lebenstraum verwirkliche, der mit gfa nichts zu tun hat. Höchstens insofern, als ich durch die herausfordernde, anstrengende, intensive und alles abverlangende Arbeit der vergangenen Jahre (aber dann auch über gfa | public hinaus) eben jetzt zu dem Schluss gekommen bin, dass der Zeitpunkt für eine mehrjährige Auszeit jetzt gekommen ist... In diesem Berufsumfeld hat man einfach wenig Zeit für sich und ist zu fremdbestimmt.

Verbesserungsvorschläge

Da ich für das UN nicht mehr tätig bin, werde ich diese Aufgabe den Kollegen überlassen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien sorgen für enges Miteinander: Mitarbeiter* sind mal Projektleiter*, mal Mitarbeiter*, Führungskräfte durchaus auch mal nur Mitarbeiter* - Projekte werden in wechselnden Teams bearbeitet, gleichzeitig arbeitet jeder selbständig und unabhängig - gegenseitiges Vertrauen ist gegeben, Wettbewerb und Konkurrenz aber auch - Führungskräfte sind am UN-Erfolg orientiert, der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter* - Persönliches und Privates haben ihren Platz und werden berücksichtigt - Teamzielorientierung sorgt für eine große Identifikation mit dem UN und seinen Zielen und entlastet den Einzelnen

Image

gfa | public ist ein Unternehmen, das seine hohe Wertschätzung bei Stammkunden und neuen Kunden vor allem aus seiner fachlichen, methodischen und strategischen Qualitat in der Organisations- und Managementberatung gezogen hat. Die nachhaltige und jahrelange Umsetzung der hohen Fachlichkeit, der inhaltlichen Durchdringung der Herausforderungen sowie die kreative und fachlich fundierte Lösungssuche gemeinsam mit den zu beratenden Kunden, haben Realität und Image des UN nahezu deckungsgleich werden lassen, was der Zuspruch bei Stamm- und Neukunden Jahr für Jahr untermauert hat - Die FK und Mitarbeiter* des UN haben dieses Ideal auch stets hoch geschätzt und viele Jahre verteidigt, sie waren der Grund für den Erfolg und sollten weiter erhalten bleiben.

Work-Life-Balance

Auch wenn das UN seinen MA viel zum Wohle der wlb bietet (TZ-Regelungen, flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Regelungen in familiären Angelegenheiten, Sabbaticals etc.) ist eine Beratertätigkeit (und das liegt vor allem an der Reisenotwendigkeit und weniger am UN) nun mal kein Zuckerschlecken... - ich hatte angemessene Urlaubstage, eine gute Entlohnung habe zuletzt selten mehr als 8 - 9 Stunden am Tag gearbeitet, an WE in der Regel nie, Sonntagsanreisen bei Montagsterminen lagen in meinem Verantwortungsbereich... - Wer viel Freizeit in seiner Heimatstadt haben möchte, sollte keine Beratertätigkeit ausüben.

Karriere/Weiterbildung

Für ein UN seiner Größe hat gfa | public beachtliche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten geschaffen, die einerseits die Hierachie, andererseits die fachlichen Zuständigkeiten betreffen - Das Unternehmen ist ein ausbildungsintensives Unternehmen, wenn es um die Fähigkeiten und Kompetenzen geht, die dieses UN selbst benötigt; hier enden aus meiner Sicht aber auch seine Pflichten - gfa hat neben Förder- und Ausbildungsplänen einen systematischen Kanon an fachlichen, methodischen Weiterbildungsangeboten geschaffen, die einen Berater* des UN hochwertig zeitnah qualifizieren helfen - das UN bedient sich auch qualitativ hochwertiger externer Bildungsangebote, die inhouse oder exhouse angeboten werden

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Einkommen stets zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sowohl als FK als auch jahrelang als MA habe ich den immer als stark empfunden, wenn es um die sachorientierte Arbeit ging - der Umgang untereinander schätze ich als extrem positiv ein, jeder* hat letztlich mit jedem* vertrauensvoll, ehrlich und erfolgsorientiert zusammengearbeitet, wenn nicht, wurde das aufgearbeitet - gelegentlich hätte ich mir mehr Zusammenhalt in Grundsatzdiskussionen mit der GF gewünscht - aber man kann nicht alles haben und nicht jeder ist frei von Hierarchieängsten...

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich aus eigener Erfahrung nur positiv bestätigen: Als langjährig ältester fest- angestellter MA des UN habe ich diesbezüglich nur positive Erlebnisse gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe über die 7 Jahre stets sehr professionelle und fortgesetzt an sich selbst arbeitende FK erlebt, die ihrer Aufgabe sukzessive auch gerecht geworden sind - manchmal hätte ich mir gewünscht, es wäre auf diesem Weg weniger Einsatz der MA erforderlich gewesen... :-) - Zum Zeitpunkt meines Ausscheidens aus dem Unternehmen habe ich FK erlebt, die sich und anderen sehr hohe, fordernde aber realistische Ziele setzen, die MA bei der Erreichung fördern und unterstützen und die hinreichend klar und transparent kommunizieren, warum Entscheidungen so oder so getroffen worden sind - darüber hinaus werden MA bei einem Großteil der Entscheidungen einbezogen - gfa | public verfügt über FK die das Unternehemenswohl betreffend professionell und qualitativ hochwertig aufgestellt sind und sich auch in der Regel von den Kollegen beraten lassen - ich schätze auch die Konfliktfähigkeit und dass wir stets Menschen mit Leidenschaften geblieben sind...

Arbeitsbedingungen

Ich habe die Arbeitsbedingungen bei gfa immer als hervorragend eingeschätzt.

Kommunikation

Wöchentliche Team-, Ziel- und Projektmanagementdialoge sorgen für eine strukturierte und systematische enge Abstimmung und gegenseitige Transparenz zwischen FK und MA - natürlich gibt es Halb-/Jahresgespräche bezüglich der Personalbewertung und langfristigen Zusammenarbeit - mehrmals im Jahr stattfindende ganz-/mehrtägige Strategiemeetings sorgen für eine gemeinsame Entwicklung und Überprüfung von Zielen, Strategien, Ausrichtungen des Unternehmens - projekt- und teaminterne Kommunikation steht und fällt mit den Kompetenzen und Persönlichkeiten der PL/TL, sie sind aber grundsätzlich auf recht hohem Niveau gegeben - es werden unterschiedlichste Medien der Kommunikation genutzt - das interne Wissensmanagement war zu meiner Zeit ausbaubar

Gleichberechtigung

Ist jederzeit gegeben gewesen.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum an Beratungsaufgaben und -methoden bei gfa | public ist breit und sogar breiter als in vergleichbaren Unternehmen; das gilt erst recht mit der zunehmenden Diversifizierung der UN-Branchen.