GFAD 

Softwarehaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Druck oder Zwang um Leistungen zu erbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse die Mitarbeiter zu halten. Keine Kompromisse keine Kommunikation und keine Versuche auf den Mitarbeiter einzuwirken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Überblick über die Leistungen der jeweiligen Mitarbeiter durch Kommunikation verschaffen. Betriebsrat eventuell einführen.

Image

Die Fluktuationsrate spricht für sich.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit auf Teilzeit ist gegeben. Mobiles Arbeiten nur auf Antrag mit Bedingungen und auf ein Minimum begrenzt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gut gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es auch hier Vorgesetzte die sehr Verständnisvoll sind und andere die weniger Interesse haben die Mitarbeiter zu Verstehen.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten, Führungspositionen und Mitarbeitern ver­bes­se­rungs­be­dürf­tig.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und Interessante Tätigkeiten im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr teamorientiert und höflich.

Image

Als KMU in der Softwarebranche hat die GFAD leider nicht das Image, dass Sie derzeit verdient hätte, aber das ist meine persönliche Meinung.
Gerne würde ich hier auch den Aussagen ehemaliger, enttäuschter Kollegen widersprechen, aber das steht mir nicht zu. Jeder hat seine Sicht auf die Dinge... Mögen Sie anderswo glücklicher werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance stimmt sehr gut. Genug Urlaub und auch sonst stresst nichts. Wenn es private Termine gibt, hilft das Team aus und auch der Arbeitgeber genehmigt mal kurzfristig einen Urlaubstag. Home-Office und spontaner Überstundenabbau helfen dem Familienvater, wenn es eng wird.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert. Mitarbeiterschulungen bspw. zum Zeitmanagement oder zur persönlichen Stressbewältigung werden kostenlos angeboten.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt und die Urlaubstage sind angemessen. Ich habe BWL studiert und bekomme die gleiche Bezahlung wie anderswo im Vertrieb.
Das Gehalt wurde bisher pünktlich überwiesen...
Zudem kenne ich mit der GFAD nur 2 Unternehmen, die eine ärztliche Krankschreibung bzw. den "gelben Schein" erst am 3. Tag einfordern.
Daumen hoch!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Habe selber noch Kontakt zu älteren Kollegen, die uns stundenweise unterstützen. Solch gesammeltes Wissen ist unbezahlbar und deshalb bin ich dankbar für meinen Kollegen, der auch in seiner Rente noch mit Rat und Tat seinem ehemaligen Team beisteht.

Vorgesetztenverhalten

Gut. Ich kann mit beiden sehr gut. Sie interessieren sich für mein Befinden und geben mir das echte Gefühl der Wertschätzung. Hat man definitiv nicht oft und ich kenne zumindest 5 andere Unternehmen, wo ich zum Teil nur eine Personalnummer war.

Arbeitsbedingungen

Derzeit sehr gut. Ja klar gab es Umbaumaßnahmen. Bin selber 2018 in die Baustelle eingezogen, aber nun ist alle tippi toppi. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme und Klimaanlage in den Büros.

Kommunikation

Nicht immer so offen und transparent, wie man es sich idealerweise wünschen würde, aber doch mehr als ausreichend.

Gleichberechtigung

Definitiv. Es gibt ein WIR, kein Er, Sie, Es.

Interessante Aufgaben

Nun ja, das Aufgabenspektrum ist inzwischen richtig abwechlungsreicher und doch absolut leistbar/machbar.

Arbeitsatmosphäre

Erstmal, liebes Kununu Team - es gibt auf dieser Welt mehr als 14 mögliche Abteilungen! Macht die Combobox länger oder lasst manuelle Eintragungen zu.
In der Kundenbetreuung jedenfalls ist die Arbeitsatmosphäre super.

Work-Life-Balance

Ein bisschen konservativ, aber für mich in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

In flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten, ist mir persönlich aber auch lieber so. An Weiterbildungsmöglichkeiten könnte mehr angeboten und nachgehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es nun mal raus. Wer da sitzt und darauf wartet "abgeholt" zu werden, fühlt sich wahrscheinlich vernachlässigt. Meiner Ansicht nach aber zu recht. Steh auf und lauf los, dann wirst du auch mitgenommen.

Kommunikation

Es kommt drauf an. Kommunikation ist ein persönliches Skill und nicht jede Person beherrscht sie gleichermaßen. Wenn man fragt, bekommt man qualitative Antworten, Vorschläge können nicht immer umgesetzt werden, aber sie werden immer gehört. Innerhalb meines Teams kann ich mich weder über die berufliche noch über die persönliche Ebene beklagen. Wer als Arbeitnehmer Kommunizieren mit Meckern verwechselt, nun ja...

Gleichberechtigung

Branchentypisch sind wir Frauen unterrepräsentiert, trotzdem empfinde ich keinerlei Ungleichbehandlung. Von offizieller Arbeitgeberseite ohnehin nicht, aber auch auf Ebene der Kollegen zählt die Persönlichkeit, sonst nichts

Interessante Aufgaben

Absolut, ich hatte noch keinen Tag Langeweile. Neben den vorgegebenen Aufgaben konnte ich mir auch selbst Aufgaben suchen/stellen und kann meine größten Stärken komplett einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist wenig bis gar nicht vorhanden, ist aber Abteilunsgsabhängig

Work-Life-Balance

Hier wird eigentlich auf jeden Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man eingeschränkt machen, Weiterbildung ist über den Arbeitgeber nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist ein schwieriges Thema...

Vorgesetztenverhalten

Versuchen alles herauszuholen

Arbeitsbedingungen

Fast ausschließlich klimatisierte Büros, teilweise höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

findet sporadisch statt

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht nicht dem Aufgabengebiet und wird in der Regel pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind für alle gleich und eigentlich nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es ist eigentlich immer das Gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen, Top-Sauberkeit, Arbeitsumgebung. Fehlende Knauserigkeit. Das ist sehr viel wert.

Verbesserungsvorschläge

Echte Weiterbildungen, moderne Softwarearchitektur umsetzen, zumindest das Verständnis dafür entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, zu großen Teilen hohe Wertschätzung der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Auch nicht perfekt, aber auch ziemlich nah dran.

Karriere/Weiterbildung

Das ist hier leider sehr mau. Der größte Kritikpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Neutral, es gibt ganz starke Seiten, ziemlich schwache und die meisten Aspekte sind im mittleren Bereich.

Kommunikation

Da gibt's durchaus Potential, aber es ist nicht negativ, sondern insgesamt eher neutrl

Interessante Aufgaben

Irgendwann muss die Erkenntnis stehen, dass man SOLID Code umsetzen muss. Eben nicht den den Monolithen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Vermutlich weiß man selbst um das Chaos und ist daher gegenüber den Mitarbeitern in jeglicher Sicht ruhig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben den aufgeführten Anmerkungen oben, ist das Schlimmste, dass man (hoffentlich) um die Probleme weiß, aber nichts wirklich passiert und man einfach dem Credo folgt "Augen zu und durch, neue Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer.“

Verbesserungsvorschläge

Irgendwie mal das Chaos und alle die o.g. Punkte verbessern. Gut wäre auch mal ein kompletter Richtungswechsel aus jeglicher Perspektive. Einfach mal alle Mitarbeiter die das Boot am Schwimmen halten, auch mal ins Boot holen und nicht im Wasser straucheln lassen. Viele Entscheidungen sind einfach gar nicht nachvollziehbar und erschweren es allen Mitarbeitern beim täglichen Brot.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kämpft für sich auf alleinigen Posten, so gut es eben geht und versucht den Arbeitstag zu überstehen. Über die Jahre stumpft man ab, was irgendwann zu einer Gleichgültigkeit führt. Vermutlich die beste Strategie um in dieser Firma nicht im Burnout zu Enden. Es gibt keine Informationen, keinen Fahrplan und wenig Unterstützung. Teamarbeit gibt es nicht, einerseits vielleicht schwierig mit den vorhandenen Möglichkeiten, andererseits auch gar nicht angedacht.

Man arbeitet häufig nach dem Prinzip, wer suchet und Glück hat der findet irgendwo die Lösung die man gerade braucht. Wenn ein Kollegen Zeit hat, kann man diese auch befragen, meistens ist die
aber dann, wenn man die Lösung braucht nicht möglich. Jeder hilft so gut es geht oder die verfügbare Zeit es zu lässt.

Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder sind in den Ruhestand gegangen, dass Wissen mit Ihnen. Das führt unweigerlich zu chaotischen Abläufen. Um dies aufzufangen wird nicht viel getan, wohl eher ausgesessen, in der Hoffnung, dass die neuen Mitarbeiter es selbst regeln.

Die Stimmung sowohl der Kunden wird immer gereizter und damit auch die Stimmung der Kollegen.

Image

Dies sollte man vermutlich die Kunden fragen. Vermutlich stimmt es nicht mit der Realität überein. Wenn man das Image daran fest macht, wie viele Mitarbeiter sich an den Firmenevents (vor Corona) beteiligt haben, ist es vermutlich ausreichend/befriedigend.

Work-Life-Balance

Ich glaube dieses Wort „Work-Life-Balance“ ist zu modern für diese Firma oder wurde gestrichen.

Arbeitszeiten sind fest von 08:30 Uhr bis 17:00 bzw. 18:00 Uhr.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Urlaub wächst von Jahr zu Jahr, leider nicht über die 30 Tage hinaus. Das Gesetz ist das Maximum für diese Firma.

Man tut gut daran, pünktlich in den Feierabend zu gehen. Überstunden und Mehrarbeit wird nicht vergütet, ist schwer auszugleichen und verfällt ziemlich schnell.

Homeoffice gibt es nicht mehr, da es aktuell keine Vorschrift mehr dafür gibt. Während der Corona-Pflicht war es möglich, Unterstützung für die Mitarbeiter gab es wenig, musste man sich selber drum kümmern und wurde nie offen kommuniziert. Die Aufhebung wurde sehr deutlich an alle kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es gab alle paar Jahre mal einen eintägigen Kurs, wie man mit schwierigen Kunden umgeht. Alle andere wäre vermutlich zu kostenintensiv und zeitaufwendig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitslast zu gering, aber noch so, dass man geradeso bleibt. Sozialleistungen, wie auch ein Sozialbewusstsein gibt es nicht. Vielleicht das Weihnachtsgeld, wo man nie weiß woran es sich orientiert und ungefähr ein bisschen mehr als ein halbes Gehalt ist. Die 15 Euro Zuschuss für ÖPNV sind ein Anfang und dann endet es auch schon.

Für die Altersvorsorge wird ein Versicherungsmakler von der Firma empfohlen und endet dann ebenfalls.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umweltaspekt wird sicherlich vorhanden sein, immerhin wird alles wiederverwendet und aufgehoben. Ein "Sozialbewusstsein" habe ich noch nicht mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leiden vermutlich genauso wie normale Kollegen unter der Last, die einfach nicht weniger, sondern immer mehr wird. Hinzu kommt die sprunghafte chaotische Firmenstruktur. Ansonsten bekommt man wenig von Ihnen mit, was sowohl positiv, als auch negativ ist. (siehe Kommunikation)

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, alles soweit vorhanden: Klimaanlage, höhenverstellbare Tisch, kleine Küche mit Mikrowelle. Die IT wird vererbt, sprich wenn ein neuer Mitarbeiter kommt und dieser gänzlich neu eingerichtet wird, gehen die alten funktionellen Geräte weiter rum.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert sehr gut, auch zu Zeiten von Corona. Seitens der Firma funktioniert sie eher schlecht. An das letzte Meeting im Büro kann man sich nicht mehr erinnern. Online wohl Anfangs zu Corona-Zeiten einmal, dass war es dann auch schon. Auch gab es mal vor Jahren meine Jahres-E-Mail, aber auch die war eher ein Unikat.

Viel wird geredet, meistens wenig Verlässliches. Am nächsten Tag kann wieder alles anders sein, häufig ist es wie ein Überraschungs-Ei.

Viele Anfragen an die Firma oder die Personalabteilung werden ausgesessen. Wirkliche Antworten erhält man dort selten.

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich männliche Kollegen, daher ist es schwer was dazu zu schreiben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, alle sind gleichermaßen überlastet, sodass ab einem gewissen Maß die Gewichtung eh egal ist.