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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, spannende Aufgaben, coole Firmenevents.
das ganz besonders herzliche Arbeitsklima, spannendes Arbeitsfeld mit immer neuen Herrausforderungen.
Kein Druck oder Zwang um Leistungen zu erbringen.
Der Umgang mit den Menschen, Top-Sauberkeit, Arbeitsumgebung. Fehlende Knauserigkeit. Das ist sehr viel wert.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Vermutlich weiß man selbst um das Chaos und ist daher gegenüber den Mitarbeitern in jeglicher Sicht ruhig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Desinteresse die Mitarbeiter zu halten. Keine Kompromisse keine Kommunikation und keine Versuche auf den Mitarbeiter einzuwirken.
wüsste ich Augenblicklich nichts
Neben den aufgeführten Anmerkungen oben, ist das Schlimmste, dass man (hoffentlich) um die Probleme weiß, aber nichts wirklich passiert und man einfach dem Credo folgt "Augen zu und durch, neue Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer.“
Unzeitgemäßes Arbeitsmodell.
mangelnder Rücksicht auf die Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre wenn die Homeofficereglung dem heutigen Standart angepasst werden könnte um dem Mitarbeiter die Flexibilität zu gewehren die auch Er/Sie bereit ist im Arbeitsalltag dem Arbeitgeber und Kollegen zu geben.
Mehr Überblick über die Leistungen der jeweiligen Mitarbeiter durch Kommunikation verschaffen. Betriebsrat eventuell einführen.
Echte Weiterbildungen, moderne Softwarearchitektur umsetzen, zumindest das Verständnis dafür entwickeln.
Irgendwie mal das Chaos und alle die o.g. Punkte verbessern. Gut wäre auch mal ein kompletter Richtungswechsel aus jeglicher Perspektive. Einfach mal alle Mitarbeiter die das Boot am Schwimmen halten, auch mal ins Boot holen und nicht im Wasser straucheln lassen. Viele Entscheidungen sind einfach gar nicht nachvollziehbar und erschweren es allen Mitarbeitern beim täglichen Brot.
Urlaub angleichen, New Work und regelmäßige Weiterbildung einführen.
Schaut euch mal die Leistungen für Mitarbeiter der Konkurrenz an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GFAD Softwarehaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Habe selber noch Kontakt zu älteren Kollegen, die uns stundenweise unterstützen. Solch gesammeltes Wissen ist unbezahlbar und deshalb bin ich dankbar für meinen Kollegen, der auch in seiner Rente noch mit Rat und Tat seinem ehemaligen Team beisteht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFAD Softwarehaus ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Fluktuationsrate spricht für sich.
Dies sollte man vermutlich die Kunden fragen. Vermutlich stimmt es nicht mit der Realität überein. Wenn man das Image daran fest macht, wie viele Mitarbeiter sich an den Firmenevents (vor Corona) beteiligt haben, ist es vermutlich ausreichend/befriedigend.
Die Konkurrenz schläft nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird sehr gut gefördert.
In flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten, ist mir persönlich aber auch lieber so. An Weiterbildungsmöglichkeiten könnte mehr angeboten und nachgehalten werden.
Karriere kann man eingeschränkt machen, Weiterbildung ist über den Arbeitgeber nicht vorhanden.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert. Mitarbeiterschulungen bspw. zum Zeitmanagement oder zur persönlichen Stressbewältigung werden kostenlos angeboten.
Das ist hier leider sehr mau. Der größte Kritikpunkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFAD Softwarehaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GFAD Softwarehaus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFAD Softwarehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFAD Softwarehaus als eher modern.
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