3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher mbH Bewertungen
GFB
-
Gemeinnützige
Gesellschaft
zur
Förderung
Brandenburger
Kinder
und
Jugendlicher
mbH
14482 Potsdam
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparenter Arbeitgeber im Sozialbereich!!! Unfassbar!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nicht zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparent, intrigant, unsozial
Verbesserungsvorschläge
Ablösung der Geschäftsführung in Potsdam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit vor Privatleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und des jeweiligen Privatlebens.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Anspannung und nie wirklich Feierabend, da man stets erreichbar sein muss.
Image
Kein sonderlich guter Ruf unter Kolleg:innen aus anderen Trägern oder bei Institutionen.
Work-Life-Balance
Work vor Life: Vordergründig muss die Gruppenabdeckung gesichert sein und ganz zum Schluss darf man dann auch ein Minimum an Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen sind möglich, aber inhaltlich eher flach. Externe Fortbildungen sind möglich, wenn der Dienstplan abgedeckt bleibt, müssen aber in Eigenregie finanziert und organisiert werden. Multiplikation ist dann aber in der Umkehr gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, aber kein Verhandlungsspielraum. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, aber zu fragwürdigen Konditionen. Seit diesem Jahr gibt ea für die Kolleg:innen eine Prepaidkarte zum freien privaten Shoppingvergnügen. Eingezahlt werden seitens des Träger 1,-€ je vertraglicher Wochenarbeitsstunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig vertrauen in die digitalwn Möglichkeiten und auch mangelnde technische Möglichkeiten. Daher doppelte Aktenführung (digital und haptisch) und trotzdem gehen immer wieder Sachverhalte unter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, kein Teamgeist. Leitungspersönlichkeiten schaffen die Vermittlung zwischen den Kolleg:innen nicht und wollen das scheinbar auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und anstandslos. Aber es weint einem auch niemand hinterher, wenn man als älteres Semester den Träger nach vielen Jahren auf Grund der ständigen Überarbeitung verlässt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört oder kleingeredet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, unergonomische Büroausstattung, unkomfortable Schlafbedingungen uvm.
Kommunikation
Hinter dem Rücken läuft rege Kommunikation. Im direkten Kontakt gibt es sowohl in den einzelnen Gruppen intern, als auch mit Leitungspersönlichkeiten Scheinheiligkeiten frei Haus.
Gleichberechtigung
Je höher man in der Leiter sitzt, umso mehr Spielraum hat man. Als gewöhnliche Mitarbeiter erfährt man stetige Gleichbehandlung und keine Nach- oder Vorteile.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, aber die Strukturen erinnern an die Gründungszeiten des Trägers und fühlen sich entsprachend sehr veraltet nach dem berüchtigten bösen "Kinderheim" an.
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Arbeiten bei einem sozialen Träger, aber mit einem angemessenen Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.