GFB 

- 

Gemeinnützige 

Gesellschaft 

zur 

Förderung 

Brandenburger 

Kinder 

und 

Jugendlicher 

mbH

Unternehmenskultur

Ständig unter Anspannung und nie wirklich Feierabend, da man stets erreichbar sein muss.

Hinter dem Rücken läuft rege Kommunikation. Im direkten Kontakt gibt es sowohl in den einzelnen Gruppen intern, als auch mit Leitungspersönlichkeiten Scheinheiligkeiten frei Haus.

Jeder für sich, kein Teamgeist. Leitungspersönlichkeiten schaffen die Vermittlung zwischen den Kolleg:innen nicht und wollen das scheinbar auch nicht.

Work vor Life: Vordergründig muss die Gruppenabdeckung gesichert sein und ganz zum Schluss darf man dann auch ein Minimum an Privatleben haben.

Kritik wird nicht gehört oder kleingeredet.

Prinzipiell schon, aber die Strukturen erinnern an die Gründungszeiten des Trägers und fühlen sich entsprachend sehr veraltet nach dem berüchtigten bösen "Kinderheim" an.