9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut Keine Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren überwiegend sehr negativ.
Ich habe mich als Mitarbeiterin mit Problemen und Anliegen wiederholt nicht gehört und von der Leitung in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt gefühlt. Gerade in einem pädagogischen Arbeitsfeld mit hoher Verantwortung empfand ich dies als besonders belastend.
Bei mehreren Abläufen hatte ich erhebliche Zweifel daran, ob arbeitsrechtlich korrekt umgegangen wurde. Ein Beispiel dafür war der Umgang mit meiner Arbeitszeit: Mir wurden nachträglich rund 40 Minusstunden angerechnet, für deren Entstehung ich aus meiner Sicht keine Verantwortung trug. Die hohe Anzahl an Minusstunden wurde für mich praktisch von einem auf den anderen Tag zum Problem, ohne dass deren Entstehung für mich zuvor transparent und nachvollziehbar gewesen wäre.
Um diese Angelegenheit zu klären, musste ich selbst erheblichen Aufwand betreiben, Unterlagen und Nachweise zusammentragen und mich auch in meiner Freizeit intensiv mit dem Sachverhalt auseinandersetzen. Erst nach wiederholtem Nachhaken und meinem persönlichen Einsatz konnte verhindert werden, dass ich für diese Minusstunden einstehen musste. Diesen Umgang habe ich als enorm belastend und wenig wertschätzend empfunden.
Auch darüber hinaus habe ich mich aufgrund des Personalmangels häufig belastet gefühlt, musste wiederholt einspringen und wurde an einen für mich deutlich weiter entfernten Einsatzort versetzt. In herausfordernden bzw. akuten Situationen innerhalb der Wohngruppe hatte ich mehrfach das Gefühl, mit der Verantwortung allein gelassen zu werden.
Die Kommunikation mit Leitung und Geschäftsführung habe ich wiederholt als widersprüchlich, wenig transparent und wenig wertschätzend erlebt. Probleme wurden aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend aufgearbeitet. Auch die Anliegen von Mitarbeitenden sowie der betreuten Jugendlichen fanden nach meiner persönlichen Wahrnehmung nicht immer das notwendige Gehör.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass organisatorische und wirtschaftliche Interessen teilweise stärker im Vordergrund standen als die pädagogische Arbeit und die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen.
Zusätzlich hat mich irritiert, dass ich im Zusammenhang mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses vonseiten der Geschäftsführung darauf hingewiesen wurde, mich anschließend nicht weiter
über den Arbeitgeber zu äußern.
Insgesamt haben diese Erfahrungen bei mir großen Zweifel an der Professionalität, Transparenz und Verlässlichkeit des Arbeitgebers hinterlassen. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Leitung und festgefahrenen Strukturen. Außerdem auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu hören und nicht ausschließlich profitabel zu denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann man machen, muss man aber nicht ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Negative Grundstimmung in der Belegschaft
Kommunikation
Buschfunk und damit einhergehende Falschinformationen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einige Einrichtungen müssten geschlossen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante Art und Weise der Vorgesetzten
Vieles wird vertuscht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren , wird jedoch nicht geschehen
Chefetage auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen geht so
Image
Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll ohne Ende.....Sozialbewusstsein geht so
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer so gut , das Getratsche nervt
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung und Einrichtungsleitung top, Geschäftsführung und Personalabteilung wäre Neubesetzung gut.....zu viel Privatgemauschel
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Nur in Teamberatungen
Gehalt/Benefits
In allen Bereichen sollten alle gleichgestellt sein
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Keine
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Ich habe zu langsam gemerkt dass nicht ich das Problem bin!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte definitiv an flacheren Hierarchien arbeiten zudem sollten sie genauer prüfen wer leitungsposition übernimmt und Anschuldigungen eher mit dem betroffenen besprechen als irgendwo hinten rum. Zudem wäre es glaube angebracht dass Schulungen für wertschätzende Kommunikation und vor allem für annehmende und unvorteilsfreie Kommunikation und Erziehung angeboten werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer er Arbeitsatmosphäre zu nennen. Den das entsteht garnicht. Der der Einrichtung wo ich eingesetzt war, habe ich allen so lange gepasst bis sie dachten sie können mich ersetzen was mich unglaublich irritiert hat. Ich war immer da, in Point, meien Kollegen Konten sich auf mich verlassen und dennoch kamms zum kut.
Work-Life-Balance
Es werden in 24 Stunden schichtdienst gearbeitet die meistens natürlich nicht eingehalten werden sondern deutlich länger sind zwei Termine oder ähnliches abgedeckt werden müssen der Plan war es dass die teamleitung einen Tag Dienst erledigt damit man nicht alleine in der Gruppe ist . Das macht allerdings nur Sinn wenn die teamleitung tatsächlich auch im Haus ist wenn die Kinder da sind und nicht vormittags während alle in der Schule sind denn das war leider bei uns der Fall.
Außerdem muss der Urlaub im vorherigen Jahr im November komplett geplant werden es ist dann nachher zu unmöglich eine planänderung einzuschieben oder spontan Tage zu nehmen.
Außerdem fallen meistens sehr viel Überstunden an welche nahezu seltenst abgebaut werden können da dann die anderen einfach wieder aufbauen und es ein ewiger Kreislauf ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die kostensätze sehr gering sind kann leider nicht auf fairtrade oder Umwelt und sozialbewusstsein geachtet werden das ist allerdings ein Problem der kostenübernahmen die vom jugendamt kommen und einfach nicht höher werden sonst denke ich hätte das Unternehmen durchaus daran Interesse diese zu stärken
Kollegenzusammenhalt
In meiner wohngruppe und arbeitsstelle war es leider so dass nicht offen miteinander kommuniziert worden ist Probleme wurden unter den Tisch gekehrt oder hinter dem Rücken mit anderen Kollegen besprochen meistens kam es dann natürlich raus und endete in einem eklan.
Dazu kommt dass wenn die Leitung sich einschaltet immer so getan wird als ob alles gut ist. Außerdem werden private Konflikte auf der Arbeit ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war für die Aufgaben viel zu klein der Schreibtisch hatte nicht die richtige Höhe und der Stuhl leider nicht ergonomisch ebenso war der Laptop nicht groß genug und hatte nicht den aufregenden Abstand zum Stuhl. Dazu kam das in unserem Büro kein richtiger Platz für Gespräche war wir hatten eine kleine sitzmöglichkeit und einen kleinen Tisch der allerdings nicht einmal reichte um eine Akte auszubreiten.
Im hinteren Teil war dann eine Kommode ein Bett und das kleine Schlafzimmer dieses genügte vollkommen für dessen Zwecke.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen, die Mann sich ehrlich gesagt auch sparen kann wen sie so sind wie sie laufen... Außerdem sind sie viel zu lang und die Infos sind meistens eher irrelevant. Vie mehr ist es ein Frühstück der Mittarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es wird in einbezugsbezieher Modell gearbeitet das heißt jeder hat ein bis drei Jugendliche um die er sich intensiv kümmert meistens mit einer zweiten Person an deren Seite die ebenso über diesen Jugendlichen Bescheid wissen dort fallen natürlich extrem viele administrative Aufgaben an die man nicht wirklich aussuchen kann sie gehören aber zum Kind und dann ist es wichtig diese zu erfüllen.
Wo etwas Nachholbedarf ist ist definitiv dass die Kinder einen extrem hohen Anteil ebenso anderen Bezug spersonen in der wohngruppe haben sollten da ein betriebsbetreuer immer abspringen kann krank werden längerfristig nicht da das passierte leider gar nicht da jeder seine bezugskinder an sich gerissen hat als ob sie eine glockenmutter wären und nichts auf diese kommen lassen haben oder Aufgaben abgeben konnten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team! Leider wird / wurde aber seitens der Leitung nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein toller und sozialer Arbeitgeber wo der Mensch im Vordergrund steht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.