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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir gerade nichts ein
Das Gehalt war gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren überwiegend sehr negativ.
Ich habe mich als Mitarbeiterin mit Problemen und Anliegen wiederholt nicht gehört und von der Leitung in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt gefühlt. Gerade in einem pädagogischen Arbeitsfeld mit hoher Verantwortung empfand ich dies als besonders belastend.
Bei mehreren Abläufen hatte ich erhebliche Zweifel daran, ob arbeitsrechtlich korrekt umgegangen wurde. Ein Beispiel dafür war der Umgang mit meiner Arbeitszeit: Mir wurden nachträglich rund 40 Minusstunden angerechnet, für deren Entstehung ich aus ...
Arrogante Art und Weise der Vorgesetzten
Vieles wird vertuscht
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte definitiv an flacheren Hierarchien arbeiten zudem sollten sie genauer prüfen wer leitungsposition übernimmt und Anschuldigungen eher mit dem betroffenen besprechen als irgendwo hinten rum. Zudem wäre es glaube angebracht dass Schulungen für wertschätzende Kommunikation und vor allem für annehmende und unvorteilsfreie Kommunikation und Erziehung angeboten werden sollten.
Mitarbeiter motivieren , wird jedoch nicht geschehen
Chefetage auswechseln
Wechsel der Leitung und festgefahrenen Strukturen. Außerdem auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu hören und nicht ausschließlich profitabel zu denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Negative Grundstimmung in der Belegschaft
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die kostensätze sehr gering sind kann leider nicht auf fairtrade oder Umwelt und sozialbewusstsein geachtet werden das ist allerdings ein Problem der kostenübernahmen die vom jugendamt kommen und einfach nicht höher werden sonst denke ich hätte das Unternehmen durchaus daran Interesse diese zu stärken
Müll ohne Ende.....Sozialbewusstsein geht so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFB gGmbH Jugendhilfeverbund Potsdam als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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