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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFB Hachenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFB Hachenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GFB Hachenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auch wenn es manchmal Höhen und Tiefen gibt, bleibt das Arbeitsklima stabil und das Team unterstützt sich gegenseitig

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es herrscht eine offene, wertschätzende Kommunikation, in der man Ideen frei einbringen kann, ohne befürchten zu müssen, dass sie abgetan werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wie bereits erwähnt, ist der kollegiale Zusammenhalt einwandfrei. Er zeichnet sich durch ausgeprägte Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung aus. Jeder bemüht sich, jeden zu unterstützen, und auch die Bereitschaft, in anderen Bereichen auszuhelfen und andere Teams zu entlasten, ist super

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Rahmendienstplan ermöglicht eine langfristige und verlässliche Planung, wodurch sich private Termine wesentlich einfacher koordinieren lassen. Darüber hinaus bemühen sich die Leitungen, alle individuellen Wünsche so gut wie möglich zu berücksichtigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Man kann jederzeit mit Anliegen oder Ideen kommen, wird unterstützt und beraten, und wertvolle Impulse werden gerne übernommen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ein super Team

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