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GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung mbH als Arbeitgeber
GfI
Gesellschaft
für
Informations-
und
Datenverarbeitung
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlichen Aufgaben waren anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten insbesondere im technischen Umfeld Möglichkeiten. Die Projekte waren inhaltlich interessant und hatten einen hohen fachlichen Anspruch.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis habe ich überwiegend positiv erlebt. Viele Mitarbeitende waren engagiert, hilfsbereit und haben sich mit hoher fachlicher Kompetenz eingebracht. Gerade innerhalb der Teams war eine gute Bereitschaft zur Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung vorhanden.
Die fachlichen Aufgaben waren anspruchsvoll und abwechslungsreich, gerade im technischen Umfeld gab es viel zu lernen. Auf Kollegenebene habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als hilfsbereit und engagiert erlebt – viele im Team ziehen an einem Strang.
Das den Angestellten viel geboten wird - Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ab und an eine Betriebsfeier, Betriebsarzt, Fahrradleasing, Sport oder Guthabenkarte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Work-Life-Balance
- viele Benefits
- nettes Arbeitsklima
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Verbesserungspotenziale habe ich im Bereich Führung, Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Projektorganisation wahrgenommen. Der Umgang auf Leitungsebene wirkte aus meiner Sicht teilweise wenig wertschätzend und nicht immer auf einen konstruktiven Austausch ausgerichtet. Das offene Ansprechen von Herausforderungen oder kritischen Punkten wurde nach meiner Wahrnehmung nicht durchgängig als Chance zur Verbesserung genutzt.
Im Bereich der Projektarbeit hätte ich mir mehr klare Strukturen, eine bessere Transparenz bei Entscheidungen sowie nachvollziehbare Priorisierungen gewünscht. Teilweise fehlten aus meiner Sicht eindeutige Abstimmungen zu Verantwortlichkeiten, Entscheidungswegen ...
Die aus meiner Sicht größte Schwäche lag im Führungs- und Kommunikationsverhalten auf Leitungsebene. Der Umgangston wirkte auf mich zeitweise konfrontativ und wenig wertschätzend. Kritische Hinweise oder das offene Ansprechen von Problemen wurden meiner Wahrnehmung nach eher als störend denn als hilfreich aufgenommen. Im IT-Bereich habe ich innerhalb relativ kurzer Zeit eine spürbare Fluktuation wahrgenommen. Auch Entscheidungen rund um das mobile Arbeiten wirkten auf mich uneinheitlich und nicht immer nachvollziehbar. Insgesamt habe ich Transparenz und das Vertrauensverhältnis zwischen Leitung und Mitarbeitenden ...
Momentan stört mich nichts.
Jobs bleiben wg Digitalisierung auf der Strecke, Arbeiter werden auf niedrigster Lohnstufe gehalten, es wird nur noch in Informatiker investiert
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Feedback- und Kommunikationskultur, ein wertschätzender Umgang sowie mehr Einbindung der eigenen Fachkräfte könnten aus meiner Sicht wesentlich zur Weiterentwicklung beitragen. Die interne Expertise sollte bei strategischen und fachlichen Entscheidungen stärker genutzt werden.
Für die Projektarbeit wären klarere Strukturen, transparente Entscheidungswege, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine frühzeitige Abstimmung von Prioritäten hilfreich. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen internen Teams, Führungsebene und externen Partnern könnte dazu beitragen, Projekte effizienter und nachhaltiger umzusetzen.
Kritische Rückmeldungen sollten als wertvoller Beitrag zur Verbesserung verstanden werden und ...
Ein wertschätzender, ruhigerer Umgang mit Mitarbeitenden und eine offene Feedback- und Fehlerkultur würden aus meiner Sicht viel bewirken. Einheitliche, nachvollziehbare Regelungen – etwa beim mobilen Arbeiten – und mehr Transparenz bei Entscheidungen könnten das Vertrauen spürbar stärken. Kritische Rückmeldungen sollten als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Es wird mehr Personal benötigt, um dem hohen Arbeitsaufkommen gerecht zu werden. Damit nicht immer alles unter Zeitdruck erledigt werden muss.
Jährliche Weiterbildungen sollten angeboten werden
mind. inflationsangepasste Gehaltserhöhung, Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter, Homeoffice
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung