GfK

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstellungen langfristiger Mitarbeiter - Konsequenzen für Arbeitsabläufe sind dem Dollar untergeordnet. Man weiß nicht, ob man morgen noch einen Job hat.

Arbeitsatmosphäre

Man weiß nicht, ob man morgen noch einen Job hat. Ganze Abteilungen werden spontan rausgeworfen, sodass man sich in Eigeninitiative einen neuen Ansprechpartner suchen muss. Auf längere Projekte mag man sich schon gar nicht mehr wirklich einlassen, denn ob es diese morgen noch gibt oder ob man morgen noch einen Job hat, weiß man heute noch nicht.
Ganze Teams werden in Billiglohnländer verlagert, Abläufe funktionieren nicht mehr. Dollar > Qualität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Hohe Arbeitslast muss von weniger Teammitgliedern gestemmt werden, daher Abzug.

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren nicht im Budget. Wer seine Arbeit gut erledigt, "braucht" offensichtlich keine Schulung. Wer Defizite hat, bekommt mit viel Glück etwas... Wie soll sich Leistung da lohnen?
Karriereentwicklung ist nicht im Budget, obwohl es selten mal Ausnahmen für besonders gute Leute gibt.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ok, jedoch seit Jahren keine nennenswerte Erhöhung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft hervorragend oder mangelhaft

Kommunikation

Überkommunikation per E-Mail, typisch amerikanisch - es wird alles Mögliche zelebriert und gefeiert, nach außen ist alles super, aber hinter den Kulissen werden auch langjährige, kompetente Mitarbeiter abgesägt.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitslast, ständiges Einstampfen und Neuaufsetzen von Projekten, eher Löschen von immer neuen Bränden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist für Quereinsteiger wirklich gut, zudem empfehle ich es Leuten die eine kleine nebentätigkeit suchen weil es keine anspruchsvolle Arbeit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles ist sehr unpersönlich die Kommunikation geschieht rein aus E-Mails, es ist schwierig Vertrauen zu der Agentur aufzubauen. Und die Tatsache dass kein Laptop gestellt wird um zu arbeiten sondern erst nach der Übernahme.

Verbesserungsvorschläge

Bessere arbeitsressourcen.
Laptop, Kommunikationsmittel (modernere Arbeitsmethoden)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre kann ich mir selber bestimmen.

Work-Life-Balance

Durch die Flexibilität gut möglich

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt

Gehalt/Benefits

Ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles geschieht Digital

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Sind nachvollziehbar

Kommunikation

Ein bestimmter Ansprechpartner der ganz gut zu erreichen ist.

Gleichberechtigung

Keine Erfahrung

Interessante Aufgaben

Sehr monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es, wie schon öfters erwähnt, im Team immer noch klappt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unpersönliche, das Nummer sein, das Gefühl dass man selbst nicht wichtig ist, sondern nur irgend jemand der die Aufgaben erfüllt, wenn nicht du dann eben jemand anderer.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht doch an die Menschen denken die hinter den guten Zahlen stehen. Und nicht jedes mal vom Stuhl fallen wenn es um 5 Cent mehr Bezahlung geht

Arbeitsatmosphäre

Im Team klappt es, nach weiter oben nicht mehr so

Image

Wie gesagt, bin schon in Rente, da ist das nicht mehr so wichtig.

Work-Life-Balance

Für viele nur machbar wenn man auch mal was liegen lassen kann.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Antwort bei Image

Gehalt/Benefits

Im großen und ganzen kann ich mich nicht beklagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen immer, bei Kündigungen nicht unbedingt immer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fachkräftemangel macht es möglich dass man in Rente geht und Vollzeit weiter arbeitet zumindest in meiner Abteilung. Von anderen Abteilungen hab ich schon anderes gehört

Vorgesetztenverhalten

Tadellos in unmittelbarer Nähe von mir, nach weiter oben, na ja.

Arbeitsbedingungen

Kein fester Platz mehr, keine persönlichen Sachen mehr. Unpersönlich, ständig muss man alles auf- und wieder abbauen.... Wer will sowas schon.

Kommunikation

Kommt auf deine Position an

Gleichberechtigung

Bestimmt in der Arbeitslast, in der Bezahlung zwischen männlich und weiblich, eher weniger

Interessante Aufgaben

Ja, habe meine Nische, da passt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundliche Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die uninteressanten Aufgaben und die schlechte Betreuung der Praktikanten. Außer wie man mit Excel umgeht, habe ich nicht viel gelernt

Verbesserungsvorschläge

Zahlencharting muss heutzutage automatisierbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Atmosphäre

Image

Habe vor meinem Praktikum viel negatives über die GfK gehört

Work-Life-Balance

Ich musste als Praktikant keine Überstunden machen. Die fest Angestellten haben teils lange gearbeitet

Gehalt/Benefits

Normales Gehalt für ein Praktikum

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber kaum Zeit für die Praktikantenbetreuung. Man ist nur da um die stumpfen Tätigkeiten zu übernehmen, aber lernen tut man nicht viel und Einblicke ins Unternehmen kriegt man auch nicht viele. Außerdem erhält man während des Praktikums kaum Feedback.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro -> Calls anderer hört man komplett mit, höhenverstellbare Tische, Kantine mit absolut überteuertem Essen

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings, welche ich aber als unnötig empfunden habe

Interessante Aufgaben

Ich habe fast nur monotone Zahlenchecks und Charting von Powerpointfolien gemacht. Ganz selten bekam ich Aufgaben, bei denen ich selber denken musste. Sehr langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikationspolitik

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind die Wertvollste Ressource des Unternehmens, dies muss endlich erkannt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, es gibt quasi kein Lob von Vorgesetzten und für alles was über die normale Arbeit hinausgeht muss man kämpfen.

Image

Eine der letzten internen Umfragen hat ergeben, das kaum jemand die GfK weiterempfehlen würde.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich alles selbst erkämpfen und Weiterbildungen gibt es keine, es wird hier nur auf E-learnings verwiesen.

Gehalt/Benefits

2,3% Inflationsausgleich bei 7,1% Inflation und das bei einer sehr guten Bilanz der GfK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen von ein paar Bienenstöcken auf dem Dach, habe ich keine größeren Aktionen mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier auch noch nichts schlechtes gehört, wobei der Altersdurchschnitt in der GfK eher jünger ist.

Vorgesetztenverhalten

Ziele hoch gegriffen und im Bezug auf das Vorankommen oder Weiterbildung keine Unterstützung der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Bürogebäude, Open Desk Policy, Große Arbeitsbereiche was es etwas laut macht, teure Kantine (da kaum Subventioniert).

Kommunikation

Kommunikation ist nicht sehr offen

Gleichberechtigung

Was ich mitbekommen habe, sehr gut

Interessante Aufgaben

Bereichsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles ausser dem Fahrrad- und Autoparkhaus

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensrichtlinien auch leben.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut, aber Teamleiter:in kann Entscheidungen nur von oben nach untern durchreichen. Entscheidungen werden, oft ohne Sachkenntnis, nur von oben getroffen.

Work-Life-Balance

+ Mobiles Arbeten möglich, aber 2 feste Tage im Büro
--- Jobrad. Seit 5 Jahren nur bla bla

Karriere/Weiterbildung

Nur wer buckelt kommt weiter. Extra angeworbene Führungskräfte werden, wenn sie sich für ihre Mitarbeiter stark machen, ohne weitere Befugnisse "versetzt".

Gehalt/Benefits

Seit Jahren steigender Gewinn aber keine spürbare Lohn- / Gehaltserhöhung => Realeinkommensverlust
350,-€ Coronabonus, für 2023 angekündigte Gehaltserhöhung niedriger als Rentenerhöhing
Altervorsorge bei einem damaligen Shareholder der nur ca. 50% Rendite im Vergleich zu einem anderen Anbieter bot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist angsagt, daher nur zentrale Abgabeorte.
Kein Jobrad

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist nur zum Befehle durchreichen da. Hat keine Vorbildfunktion. Geht selbst an allen Brückentagen, sagt seinen Urlaub (auch Längeren) 2 Tage vorher an. Mitarbeiter müssen im Januar ihren Jahresurlaub planen.

Arbeitsbedingungen

Es werden keine geschlossen Kopfhörer im OpenOffice zur Verfügung gestellt. Wenn man in eine "Kabine" geht wird man blöd angeschaut.

Kommunikation

Im Team gut. Ansonsten ist meist der Flurfunk oder die Zeitung aktueller als was der arbeitenden Masse (nicht) gesagt wird.

Interessante Aufgaben

Meist Routine, nur die Arbeit wird immer mehr, da fähiges und junges Personal die Chancen wo anders sieht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geiz bis zur zweiten Kommastelle bei schwarzen Zahlen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeitenden und der Leistung, größerer Fokus auf Geschlechter Gerechtigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Sparkultur der letzten Jahre merkt man leider, dass sich der Zusammenhalt in der Firma stark verschlechtert hat. Niemand gönnt niemandem mehr.

Image

Sparkultur und mangelnde Wertschätzung spricht sich herum, aus meiner Sicht haben sich die Bewerbungen jährlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Hier wird an Personal gespart und jeder mit dem ich in Kontakt stand hat deswegen standardmäßig viele Überstunden machen müssen. Es ist zwar gut, dass diese ausgezahlt werden, jedoch trägt es nicht zur Work-Life-Balance bei, wenn aus betrieblichen Gründen nur ein Bruchteil abgefeiert werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Ohne jemanden der einen pusht geht hier nichts. Weiterbildungsmaßnahmen sind weitgehend kassiert worden. Es gibt zwar ein recht umfangreiches Online Angebot, aber wir wissen alle, dass das nicht überall sinnvoll ist.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist gut würde ich sagen. Sobald man jedoch in der Firma ist, sieht es anders aus. Selbst bei Karrieresprüngen muss man sich eine angemessene Gehaltserhöhung bitterlich erkämpfen, hier wird um die zweite Kommazahl gefeilscht. Und dann bekommt man aber den Inflationsausgleich im entsprechenden Jahr nicht ;) Absolut nicht wertschätzend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Mülleimer an den Arbeitsplätzen und jedes Mal rennt man auch nicht in die Küche. Das fördert leider keine Mülltrennkultur weil man bis zum Feierabend sammelt und dann alles in den Restmüll packt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das kommt ganz auf die Abteilung an. Es ist jedoch ein Muster zu erkennen, dass nicht unbedingt menschliche Kompetenz bei der Besetzung im Vordergrund steht. In den Jahren vor KKR sind auch sehr viele sog. "Wasserköpfe" eingesetzt worden, d.h. neue Manager Stellen wurden geschaffen, deren Sinn sich der bestehenden Belegschaft nicht erschlossen haben. Sie sind mittlerweile an vielen Stellen wieder kassiert worden, aber es gibt sie noch ;)

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit Top Ausstattung. Jedoch teilweise sehr laut wenn mal mehrere Kolleg*innen gleichzeitig kein Home Office haben. Hervorragende Kantine!

Kommunikation

Seit KKR den CEO eingesetzt hatte, hat sich die unternehmensweite Kommunikation stark verbessert, weil sie klarer und transparenter geworden ist

Gleichberechtigung

Es gibt eine Aktion zum Weltfrauentag, was ich gut finde. Jedoch ist es problematisch aus meiner Sicht, dass dort viel zu wenige Männer teilnehmen. So wird sich auch nichts an der teilweise noch bestehenden Männerwirtschaft ändern.

Interessante Aufgaben

Ich habe meinen Job sehr gerne gemacht, allerdings ist das auch sehr subjektiv und unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass meine Kündigungsfrist verkürzt wurde :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siebe oben

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen
- Offener kommunizieren
- Mitarbeiter entwickeln und in diese investieren

Arbeitsatmosphäre

- Keinerlei Wertschätzung erhalten
- ständiger Vorgesetztenwechsel und dadurch mangelnde Kommunikation
- Mitarbeiter die die Firma verlassen haben, werden nicht nachbesetzt, sodass die Arbeit je Mitarbeiter immer weiter ansteigt
- kühler Umgang zwischen FK und Mitarbeiter
- heimliches Tracking der individuellen Arbeitsleistung

Image

Die Stimmung ist miserabel

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit angesammelte Überstunden abzubauen
- Arbeitsrahmenzeit ist zwischen 6 - 21 Uhr
- man hat immer die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
- 2 fixe Tage in der Woche als „Teamtag“ vor Ort im Büro

Karriere/Weiterbildung

- es gibt zwar viele Angebote für interne Online-Trainings und Kurse, wirklich weiterhelfen tun diese aber nicht
- persönlicher Entwicklungsplan wird nicht ernst genommen
- für Schulungen gibt es „kein Budget“

Gehalt/Benefits

- Grundgehalt war angemessen
- kein Bonus
- schlechte Chancen im Gehaltsband aufzusteigen
- keine Corona- /Inflationsprämie
- keine inflationsbedingte Gehaltserhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es wird nur gezwungener Maßen das getan, was die Kunden und die Konkurrenz im ESG-Bereich erwarten
- Würde eine externe Prüfung kommen, würde GfK schlecht dastehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Langdienende Kollegen mit „alten Verträgen“ wurden aufgrund hoher Kosten gegangen
- eingestellt werden meist nur junge Bewerber*innen

Vorgesetztenverhalten

- ständiger Vorgesetztenwechsel
- keinerlei Wertschätzung
- man hat das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird
- kein Rückhalt von der FK
- kein Support
- man muss sich ständig wiederholen, da die FK einem nicht zuhört

Arbeitsbedingungen

- Hochmoderner Orange Campus in Nürnberg mit Shared Desk System und Open Space
- Zockerbereich mit Billiard, Kicker, Tischtennis, Gym, Massagestuhl etc.
- Kaffee, Wasser und Obst sind kostenlos
- frisches und gesundes Essen in der Kantine
- Meetingräume mit neuster Ausstattung

Kommunikation

- klassisches Top-Down-Prinzip: die unterste Hierarchiestufe wird zuletzt informiert und nicht an Entscheidungen beteiligt
- Kommunikationen erfolgen meistens zu spät

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen aber macht oftmals den Anschein als wäre es nur „Imagepflege“ für Social Media etc.

Interessante Aufgaben

- keinen Einfluss auf die eigene Aufgabengestaltung
- eigene Fähigkeiten & Stärken werden nicht berücksichtigt (keine Projekte etc.)
- der Fokus wird immer nur auf die Zahlen und auf das Ergebnis gesetzt, die Umsetzung ist egal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine - neues Gebäude - Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich will nicht Nachtreten. Aber wer es nicht nötig hat, sollte dort nicht anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ganz genau hinschauen, bevor man sich diese Firma antut. Aus heutiger Sicht würde ich es nicht mehr tun. Mein Bauchgefühl beim zweiten Vorstellungsgespräch war nicht gut und darauf hätte ich hören sollen.

Arbeitsatmosphäre

man muss es mögen ...

Image

das Image ist besser als es sein sollte. Ansonsten fränkisch behäbig.

Work-Life-Balance

war eigentlich machbar

Karriere/Weiterbildung

es wird gerne mal kaltgestellt

Gehalt/Benefits

war in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sowas schreibt sich doch jeder auf die Fahnen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

war glaube ich ganz okay. Allerdings wurden viele bei den Kündigungswellen großzügig abgefunden, so dass sich die Reihen lichteten

Vorgesetztenverhalten

hatte immer etwas falsches, schlangenhaftes

Arbeitsbedingungen

okay. mit dem neuen Gebäude sowieso.

Kommunikation

war okay

Gleichberechtigung

ich habe nichts negatives festgestellt

Interessante Aufgaben

würde ich jetzt so nicht behaupten - wenn es interessant wurde, haben sich andere in den Vordergrund gedrückt. Extrem nervig und anstrengend.