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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 354 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, flexible Arbeitszeiten.
die Möglichkeit zum Homeoffice
Das Gehalt ist für Quereinsteiger wirklich gut, zudem empfehle ich es Leuten die eine kleine nebentätigkeit suchen weil es keine anspruchsvolle Arbeit ist.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bei GfK nach der Übernahme durch NielsenIQ war extrem enttäuschend.
Aus interner Sicht fühlte sich die sogenannte „Fusion“ nicht wie eine echte Integration an, sondern wie eine gezielte Übernahme von geistigem Eigentum. Know-how, Methoden und Marktposition standen im Fokus – nicht die Menschen, die diese aufgebaut haben.
Besonders problematisch war die Diskrepanz zwischen externer Kommunikation und interner Realität. Nach außen wurde der Zusammenschluss als strategisch und zukunftsorientiert dargestellt, intern wurden jedoch systematisch GfK-Strukturen abgeschaltet, Wissen entwertet und langjährige ...
Nur englische Calls, kaum Benefits, die den Namen verdienen, MA Abbau trotz toller Zahlen, jährliche Gehaltserhöhung EIN WITZ!!! keine HO Ausstattung, kaum Zuschuss zur Fahrkarte/Sprit, keine Essenszulage, kein Internetzuschuss zuhause, keine MA Beteiligung
Ausstellungen langfristiger Mitarbeiter - Konsequenzen für Arbeitsabläufe sind dem Dollar untergeordnet. Man weiß nicht, ob man morgen noch einen Job hat.
Nach Übernahme durch eine US-Firma ist folgendes komplett eingefroren:
+ Weiterbildung die mehr als null Dollars kostet
+ Reisen (ausser für Führungskräfte)
+ Transparenz der Führung
+ Gehaltsanpassungen nach oben
+ Neueinstellungen in Nicht-Billiglohnländern
+ Engagement der Mitarbeiter
Firmen-Übernahmen bringen immer eine neue Kultur mit sich. Hier ist es Profitkultur. Menschen, Qualität, Vision, Werte, Sustainability sind den Dollars untergeordnet. An zweiter Stelle kommen übrigens Euros ;)
Als beide Kulturen aufeinandertreffen, haben mich (und all Kollegen, die ich dazu sprach) bestimmte ...
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas mehr für die Motivation der Arbeitnehmer tun, z.B. Ehrung von Jubilaren (wurde abgeschafft), Weihnachtsfeiern (wurden abgeschafft), etc.
Mehr Gehalt, für die, die "wirklich" arbeiten & den Wert erst erschaffen
Die Angestellten mehr einbeziehen, den Sparkurs endlich beenden, das vorleben, was man vorschreibt.
Bessere arbeitsressourcen.
Laptop, Kommunikationsmittel (modernere Arbeitsmethoden)
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, die so wenig auf das Wohlempfinden und die Zufriedenheit seiner MA achtet. Wie kann es sein, dass alle guten MA kündigen und die restlichen schon vor langer Zeit innerlich gekündigt haben, es aber die privaten Umstände nicht ermöglichen den AG zu wechseln. Hätte ich nicht so tolle Kollegen wäre ich auch schon längst weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GfK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig Positive.
Die Situation schweist zusammen.
Gute Zusammenarbeit
Freundlicher Umgang untereinander
Wie gesagt im Team klappt es.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Seit Jahren nicht im Budget. Wer seine Arbeit gut erledigt, "braucht" offensichtlich keine Schulung. Wer Defizite hat, bekommt mit viel Glück etwas... Wie soll sich Leistung da lohnen?
Karriereentwicklung ist nicht im Budget, obwohl es selten mal Ausnahmen für besonders gute Leute gibt.
Ein quasi Freeze, nur Ausnahmen
Keine Trainings, dafür viel zu viele online-Angebote, die einen intern nicht weiterentwickeln lassen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt
Man muss sich alles selbst erkämpfen und Weiterbildungen gibt es keine, es wird hier nur auf E-learnings verwiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GfK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfK als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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