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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles Top

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendere Vorstellungsgespräche.
Die Person, die das Vorstellungsgespräch leitete war unvorbereitet, gab den Inhalt meines Lebenslaufes falsch wieder und hörte nicht richtig zu, was wiederum zu falschen Annahmen führte.
Ebenso machte sie sich keine Notizen zu meiner Person oder gab sich Mühe, das Haus gut zu präsentieren und sich auch mir anzubieten. Arbeitgeber vergessen häufig, dass sich nicht nur die Arbeitnehmer bei ihnen bewerben, sondern dass man sich ebenfalls gut verkaufen sollte.
Es schien ihr nichtmal wirklich klar gewesen zu sein, um welche Stelle es ging.
Man bekam von Anfang an das Gefühl, es sei ein Pflichtgespräch bei dem es von Anfang an klar sei, dass man nicht eingestellt wird.
Zu Zeiten, in denen man dringend auf gutes Personal angewiesen ist, sollte man nicht so mit möglichem Personal umgehen. Das wirft nicht nur ein schlechtes Licht auf die betroffene Abteilung, sondern auf das ganze Haus.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand garantiert, dass man in den nächsten 1-2 Tagen eine Rückmeldung erhält, sollte man sich auch daran halten. Das sagt viel über das Unternehmen aus und wie sehr man sich auf die Aussagen verlassen kann. Meine Erfahrung war sehr enttäuschend in der Hinsicht.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal eine Rückmeldung geben ?

Bewerbungsfragen

Ich habe mich über das online Portal beworben. Habe eine Eingangsbestätigung erhalten. Für eine Stelle im Sozialdienst in Duisburg. Ich habe mehrmals in der Personalabteilung angerufen. Eine Dame war sehr freundlich und erzählte mir wie dringend sie eine Sozialarbeiterin suchen. Die anderen zwei Damen waren unfassbar unfreundlich und haben mir das Gefühl, ich würde Quatsch erzählen. Ich habe bis heute nur eine Eingangsbestätigung erhalten. Weder eine Einladung, noch eine Absage, geschweige denn einen Rückruf.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die erste Rückmeldung innerhalb weniger Tage erfolgte, hatte ich gute Hoffnung auf einen schnellen Prozess.
Aber es sollte anders kommen.

Erster Termin zum Online kennen lernen wurde um eine Woche geschoben.
Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt, ob es in die nächste Runde geht, oder nicht.
Dies erfolgte leider nicht. Bei merhmaligem Nachfragen, wurde immer andere Gründe für die fehlende Rückmeldung genannt.
Mittlerweile kommt sogar gar keine Antwort mehr auf Rückfragen, und telefonsich kann einem keiner weiterhelfen.

Ich würde das schon fast Ghosting nennen.
Traut euch doch, den Leuten einfach zu sagen, wenn die Bewerbung nicht passt, oder ihr nach einem noch besseren Kandidaten sucht. Dann weiß man wenigstens Bescheid.

Zum Ablauf des Gesprächs kann ich nur sagen, dass es besser hätte strukturiert laufen können.
Es wurde von der Führungskraft sehr viel geredet, sodass ich wenig zu Wort kam. Dabei sollte ich mich doch vorstellen?
Auch wurde sehr viel auf fachliches eingegangen und nur wenig auf Führungsaufgaben, obwohl eine FK gesucht wurde.
Ebenfalls war das Zeitfenster mit 1 Std knapp bemessen, um ansatzweise wichtige Themen zu besprechen.
Einizig die gesamte Gesprächs-Atmosphäre war sehr angenehm. Es gab keine gemeinen Fragen, oder bei nicht-wissen meinerseits in technischen Themen wurde dies akzeptiert und die nächste Frage gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend seinen Bewerbungsprozess überdenken und lernen wie man Seriös und professionell mit Bewerbern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Es wurde nach dem Gespräch gesagt, man wolle noch eine Woche warten und dann ein Feedback geben. Dieses Feedback blieb aus (-schwache Leistung, wenn man auf eine Stellenanzeige für eine Art Projektmanagement bereits bei den Bewerbungsprozessen das Zeit-Management nicht einhalten kann). Auf Nachfragen meinerseits wurde lediglich gesagt, man melde sich bei mir zeitnah sobald Bewerbungsgespräche stattgefunden haben.
Nach insgesamt 3 Wochen kommt per Post eine Absage "Man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden" und zwei Tage später wurde wiederum die gleiche Stellenanzeige neu geschaltet worden. Tel. Feedback meinerseits auf diese Aktion- und wie dies aufgefasst werden kann- wurde nur stotternd und unzureichend bearbeitet.

Ich habe keine Probleme mit Absagen. Schließlich befinde ich mich in einem gut laufenden Arbeitsvertrag. Jedoch sollte man den Anstand haben, Bewerbern den wahren Grund für eine Absage zu nennen. Schließlich kann so ein Bewerbungsgespräch auch ein Lernprozess sein. Sofern man mit dem Bewerber nicht einverstanden ist -weiß ich zumindest bei den Bewerbungsgesprächen die ich führe- bereits einen Tag später ob die Qualifikationen passen.

Bewerbungsfragen

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Mein Arbeitgeber unterstützt mich vollkommen.
Ich kann ihn alles fragen, es wird einem immer geholfen.
An dieser Stelle.... ein dickes Dankeschön

Verbesserungsvorschläge

Alles super. Mir fällt wirklich nichts ein.