GFO 

- 

Gemeinnützige 

Gesellschaft 

der 

Franziskanerinnen 

zu 

Olpe

Unternehmenskultur

Die PDL schert sich nicht um Belange der einzelnen Pflegekräfte. Wertschätzung und Empathie gleich Null, in einem heute nicht mehr üblichen, hierarchieschen System wird die Macht der Vorgesetzten ausgespielt. Es sei angemerkt, dass es hier ausschließlich um die Pflegedirektion und nicht die einzelnen Bereichsleitungen geht.

Die PDL kommuniziert so gut wie gar nicht mit dem Pflegepersonal, und wenn doch, dann gibt es in der Regel Gespräche, die als "persönlicher Austausch" deklariert werden. Hierbei wird man aber ausschließlich mit Vorwürfen bombadiert, wenn man z. B. zuvor eine Überlastungsanzeige geschrieben hat oder sich gegen die immer mehr zunehmenden fachfremden Arbeiten und Aufgaben auflehnt. Die PDL lässt keine Kritik und/oder Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen zu.

Die Kollegeninnen und Kollegen innerhalb der Teams sind top! Da gibt es nichts zu beanstanden.

Aufgrund des 3-Schicht-Systems mit wenig Flexibilität seitens des Arbeitgebers, ist dieser Punkt eher als unzureichend zu beurteilen. Es wird mit flexiblen Arbeitszeitmodellen geworben, die Wirklichkeit sieht dann jedoch ganz anders aus.

Wie bereits zuvor beschrieben verhält sich die PDL wenig wertschätzend und empathielos gegenüber dem Pflegepersonal. Anders ist es natürlich, wenn jemand gesucht wird, der wegen Personalausfällen einspringen soll, dann kann selbst die Pflegedirektion mal nett sein. Ansonsten ist man hier seitens der Vorgesetzten eher darauf bedacht, die Vorgaben der Geschäftsleitung umzusetzen, dabei nimmt man keine Rücksicht auf zusätzliche Belastungen, die daraus für das Pflegepersonal entstehen.

Interessante Tätigkeitsfelder im Rahmen der Akutmedizin und in den entsprechenden Fachabteilungen.