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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern ist noch zu viel. Arbeitszeiten zwischen 8-22 Uhr, keine geregelten Schichtsysteme, kurze Wechsel, hohe Stressbelastung, keine Wertschätzung, keine Rücksichtnahme auf Familien oder persönliche Anliegen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einziger positiver Punkt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

aggressiv,keine Wertschätzung, Sticheleien gegen Kollegen, keine Empathie und keine Fachkompetenz

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Informationsfluss

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mail + Telefon, keine Abwechslung, keine Gestaltungsmöglichkeiten, stupide Arbeit, Mitdenken nicht erwünscht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

HR Recruterin nicht fähig für diese tätigkeit.

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